BiznesINFO.pl
father-656734 1920

pixabay.com

Urlop na żądanie

3 Czerwca 2021

Autor tekstu:

Michał Fitz

Udostępnij:



Pracownikom zatrudnionym na mocy umowy o pracę przysługuje szereg praw i przywilejów, o których warto wiedzieć, gdyż mogą być bardzo pomocne i wygodne. Jednym z nich, gwarantowanym przez Kodeks pracy, jest urlop na żądanie. Kto może z niego skorzystać? Kiedy i w jakich warunkach przysługuje on pracownikowi? Urlop na
żądanie – czym dokładnie jest?

Urlop na żądanie – czym jest?

Urlop na żądanie, jak już wyżej ustalono, jest  prawem pracownika zatrudnionego na mocy umowy o pracę. Nie jest jednak oddzielnym rodzajem urlopu i nie wyróżnia się go obok
urlopu wychowawczego, okolicznościowego czy wypoczynkowego. Wynika to z tego,
że jest on specjalną formą tego ostatniego urlopu, a jego wymiar również jest
częścią całości wymiaru urlopu wypoczynkowego. Nie można więc stawiać między
tymi urlopami znaku równości. Urlop na żądanie jest także przyznawany na nieco
innych zasadach. Jak więc dokładnie wyglądają kwestie z nim związane?

Urlop na żądanie – ile może trwać?

W przeciwieństwie do całości wymiaru urlopu wypoczynkowego,
wymiar urlopu na żądanie jest jasno określony i ma stałą wartość. Pracownik,
który ma prawo do jego wykorzystania, może w ramach takiego urlopu wziąć
maksymalnie 4 dni wolnego. Warto zauważyć, że nie muszą być to 4 dni
następujące bezpośrednio po sobie. Pracownik ma więc prawo, by przykładowo
wziąć 4 takie urlopy o długości jednego dnia. Jak zaznaczono wyżej, wymiar
urlopu na żądanie jest bezpośrednio zależny od wymiaru urlopu wypoczynkowego.
Co to oznacza w praktyce? W związku z powyższą zależnością wymiar urlopu
wypoczynkowego odpowiednio pomniejsza się o ilość dni, które pracownik
wykorzystał na poczet urlopu na żądanie. Oznacza to, że pracownik, który w
danym roku wykorzystał już cały wymiar urlopu wypoczynkowego, nie ma możliwości
skorzystania z urlopu na żądanie.

Urlop na żądanie – wynagrodzenie

Urlop wypoczynkowy i urlop na żądanie mają wiele cech
wspólnych, a jedną z nich jest forma obliczenia wynagrodzenia, które za niego
przysługuje. Świadczy to o tym, że wynagrodzenie przysługujące z tytułu urlopu
na żądanie, określa się w ten samo sposób, co w przypadku urlopu
wypoczynkowego. Wylicza się je w oparciu o stałe i zmienne składniki
wynagrodzenia w danym miesiącu, co  oznacza, że pracownikowi za dni, w trakcie których korzystał z urlopu na żądanie, przysługuje mu takie samo wynagrodzenie, jakie odebrałby, gdyby normalnie wykonywał w pracy swoje obowiązki.

Urlop na żądanie – jak go zgłosić?

Jak sama nazwa wskazuje, urlop ten przysługuje na żądanie
pracownika. W związku z tym pracownik nie ma obowiązku przedstawiać pracodawcy
powodów, które wpłynęły na decyzję o powzięciu takiego urlopu. Dodatkowo, nie
ma konieczności zgłaszania go ze zbyt dużym wyprzedzeniem. Urlop na żądanie
może być zgłoszony nawet tego samego dnia, od którego zaczyna obowiązywać, pod
warunkiem, że ta informacja zostanie przekazana pracodawcy przed rozpoczęciem
godzin pracy. Prawo nie określa też żadnej konkretnej formy zgłoszenia tego
urlopu. Ma to być po prostu powiadomienie pracodawcy. Nie ma znaczenia, czy
odbędzie się to w formie mailowej, rozmowy telefonicznej, SMS-a, na piśmie czy
osobistej rozmowy w cztery oczy. Istotne jest jednak to, by przed udaniem się
na ten urlop, otrzymać od pracodawcy potwierdzenie urlopu, bowiem w niektórych
sytuacjach ma on możliwość nieudzielenia go w danym terminie. Nie jest więc do
końca tak, że urlop na żądanie zależny jest tylko i wyłącznie od woli
zgłaszającego go pracownika.

Urlop na żądanie jest prawem pracownika, dlatego pracodawca
nie powinien mu go odmawiać, ale w szczególnych przypadkach może to zrobić. Te
wyjątkowe sytuacje muszą wiązać się z koniecznością utrzymania normalnego toku
pracy w firmie. Jeśli nieobecność pracownika, który zgłasza urlop na żądanie
mogłaby zaszkodzić interesom firmy lub uniemożliwić jej normalne
funkcjonowanie, pracodawca może odmówić udzielenia go. Warto o tym pamiętać i w
miarę możliwości informować pracodawcę z jak największym wyprzedzeniem, by był
on w stanie przygotować się na ewentualne utrudnienia w toku pracy.







Podobne artykuły

Praca

Na czym polega marketing relacji i czym się wyróżnia?

Czytaj więcej >
W te wakacje wielu pracowników będzie miało krótszy urlop

Praca

Obniżony etat, to nie jedyny problem kryzysu. Zaważy to także na twoim urlopie

Czytaj więcej >
pixabay, Fz

Praca

Płaca minimalna na poziomie 3 tys. zł. Rząd podjął decyzję

Czytaj więcej >
Marek BAZAK/East News

Praca

Emerytury stażowe. Solidarność złoży projekt ustawy w Sejmie

Czytaj więcej >
pixabay, jannonivergall

Praca

Ukraińcy mogą zarobić więcej od Polaków. Pracodawcy skłonni im lepiej zapłacić

Czytaj więcej >
Biedronka proponuje 2 w 1. Będzie szukać pracowników do pracy w kurortach.

Praca

Biedronka rekrutuje do pracy w nadmorskich kurortach. Sieciówka kusi wakacjami połączonymi z pracą

Czytaj więcej >