Ślub na L4, a zwrot pieniędzy do ZUS. Sąd rozstrzygnął ws. zasiłku chorobowego
Czy można wziąć ślub, będąc na zwolnieniu lekarskim? Dla wielu osób planujących uroczystość w czasie rekonwalescencji to pytanie miało wymiar nie tylko emocjonalny, ale i finansowy. Odpowiedź przyniosło niedawne orzeczenie Sądu Rejonowego w Toruniu, które zmienia spojrzenie na śluby w czasie L4.
"Chory może chodzić" - co to naprawdę znaczy?
Zwolnienie lekarskie z adnotacją "chory może chodzić" nie zabrania udziału w wydarzeniach o charakterze osobistym - w tym również w ślubie. Tak orzekł Sąd Rejonowy w Toruniu w maju 2025 roku, podkreślając, że taka obecność nie narusza przepisów ani nie jest podstawą do cofnięcia świadczenia. Jak zaznaczono w orzeczeniu, "ślub nie stoi w sprzeczności z celem zwolnienia lekarskiego i nie stanowi podstawy do cofnięcia świadczenia ani rozwiązania umowy o pracę".
Dla wielu pracowników oznacza to długo wyczekiwane uporządkowanie przepisów. Dotychczas ZUS często kwestionował aktywności wykonywane w czasie zwolnienia lekarskiego, uznając je za nadużycie. Przypadki cofania zasiłku i żądania jego zwrotu nie należały do rzadkości, nawet jeśli uczestnictwo w uroczystości było bierne.
ZUS sprawdza, ale sąd rozstrzyga
Kontrole przeprowadzane przez ZUS nie ograniczają się wyłącznie do działań zawodowych - inspektorzy potrafią wnikliwie analizować również życie prywatne chorego. W tym kontekście udział w ślubie budził wątpliwości, które znalazły swój finał w sądzie. Jak przypomina portal wiadomosci.radiozet.pl, majowa decyzja toruńskiego sądu była odpowiedzią na pytania dotyczące legalności ślubu na L4.
ZUS nadal ma prawo do przeprowadzania kontroli, ale wyrok ten stanowi istotną wskazówkę interpretacyjną. Jak zauważa infor.pl, udział w ślubie na L4 z adnotacją "chory może chodzić" jest legalny i nie narusza obowiązków pracownika. To ważny sygnał dla osób, które obawiają się łączyć rekonwalescencję z życiem osobistym.
Pracodawca, zasiłek i... napoje wyskokowe
Warto zaznaczyć, że uczestnictwo w ceremonii ślubnej nie zwalnia pracodawcy z obowiązku udzielenia urlopu okolicznościowego. Pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika na czas ślubu niezależnie od L4. Oznacza to, że nawet podczas choroby, pracownik może formalnie skorzystać z przysługujących mu dni wolnych.
Jedna z historii, opisana przez kobieceinspiracje.pl, ukazuje, że obecność alkoholu na weselu również nie przekreśla prawa do zasiłku. W tym przypadku kobieta miała przy sobie "5-6 butelek alkoholu", co - jak informuje rynekzdrowia.pl - nie zostało potraktowane jako złamanie warunków zwolnienia. Sytuacja ta pokazuje, że interpretacja aktywności na L4 może zależeć od kontekstu i rozsądku kontrolerów.
L4 i ślub - jak to wygląda w praktyce?
Zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS oraz wynagrodzenie chorobowe finansowane przez pracodawcę to dwa różne źródła świadczeń. To ważna informacja dla osób, które planują dłuższy pobyt na zwolnieniu i chcą uniknąć problemów formalnych.
Dodatkowo lekarz ma możliwość wystawienia kolejnego zwolnienia w trakcie trwania poprzedniego - oba mogą się pokrywać. Dla przyszłych nowożeńców to szansa, aby zaplanować ceremonię bez konieczności przerywania leczenia. Orzeczenie toruńskiego sądu wyznacza więc nowy kierunek w interpretacji L4 - nie tylko jako czasu leczenia, ale także przestrzeni na ważne wydarzenia życiowe.
