Pracownicy zabrali głos ws. wolnej Wigilii. Stawiają sprawę jasno
Jedną ze spraw, które w ostatnim czasie budzą w Polsce największe emocje jest kwestia wolnej od pracy Wigilii. Znamy już opinie parlamentarzystów i przedsiębiorców w tej sprawie. Niedawno portal Pracuj.pl postanowił zapytać o zdanie zatrudnionych. Czy Wigilia zasługuje na specjalne traktowanie? Czy uczynienie jej dniem wolnym szkodzi gospodarce? Oto odpowiedzi.
Pracownicy niemal jednogłośni
Autorzy badania szukali odpowiedzi na pytanie o to, czy Wigilia to dzień o specjalnym statusie oraz czy Wigilia jako dzień ustawowo wolny od pracy nie wpłynie negatywnie na gospodarkę. Przypomnijmy, zgodnie z uchwaloną niedawno ustawą Wigilia stanie się od 2025 roku dniem wolnym od pracy.
Jak pokazuje badanie, 85 proc. pracowników w Polsce uważa, że 24 grudnia jest to dzień o specjalnym statusie, który nie powinien być traktowany jako standardowy dzień pracy. Nieco mniej, czyli 76 proc. pracowników jest przekonanych, że Wigilia jako dzień ustawowo wolny od pracy nie wpłynie negatywnie na sytuację ekonomiczną kraju.
Kto bierze urlop w czasie świąt?
Według badania Pracuj.pl za szczególny dzień uważa Wigilię 34 proc. firm, które oferują zatrudnionym skrócony czas pracy zarówno w Wigilię, jak i Sylwestra. Znacznie więcej pracodawców uważa jednak, że to nie są dni na oferowanie benefitów w postaci wolnych godzin. Aż 45 proc. organizacji oba te dni pozostają zwykłymi dniami pracy.
Wiadomo też, jak wygląda podejście zatrudnionych do odpoczynku pod koniec roku. Niemal jedna trzecia pracowników potrzebuje więcej dni wolnego w tym okresie. Według sondażu 31 proc. pracowników deklaruje, że weźmie urlop we wszystkie dni robocze między Wigilią a Sylwestrem, a 24 proc. planuje skorzystać z części dni wolnych. Zaledwie jedna czwarta zatrudnionych planuje wtedy przyjść do pracy w normalnym trybie.
Zobacz też: Związkowcy mieli rację. Wolna Wigilia to początek końca. Będą kolejne zmiany
Co pracownicy lubią dostawać od pracodawców?
Wyniki ankiety wskazują, że pracownicy lubią być obdarowywani przez swoich przełożonych przed świętami. 86 proc. uczestników ankiety chciałoby otrzymać jednorazową premię finansową z okazji Świąt Bożego Narodzenia, 45 proc. ucieszyłoby się z dodatkowego urlopu na czas świąt, a 36 proc. chętnie przyjmie upominki lub prezenty od pracodawcy.
Inne świąteczne “gratisy” od pracodawcy doceniane przez zatrudnionych to: rozszerzenie pakietu świadczeń dodatkowych (19 proc.), świąteczne spotkanie na żywo (14 proc.), czy możliwość wyboru akcji charytatywnej wspieranej przez firmę (11 proc.). Tyle samo badanych marzy o tym, aby z okazji świąt przyznano nagrody dla najlepszych pracowników, a 4 proc. chętnie weźmie udział w imprezie tanecznej z tej okazji.
