Nie tylko „kuroniówka”. W 2026 roku bezrobotni mogą dostać więcej pieniędzy

Sposób rozwiązania umowy decyduje o pieniądzach

W 2026 r. nadal obowiązuje 90-dniowy okres karencji w przypadku rozwiązania umowy za porozumieniem stron lub z inicjatywy pracownika. Oznacza to, że zasiłek zacznie być wypłacany dopiero po trzech miesiącach od rejestracji, a okres ten skraca łączny czas pobierania świadczenia.

Jeśli umowa została rozwiązana przez pracodawcę lub wygasła z upływem czasu, zasiłek przysługuje bez dodatkowej kary. Wyjątki od 90-dniowej karencji dotyczą m.in. likwidacji pracodawcy, redukcji etatów czy zmiany miejsca zamieszkania. W praktyce właściwy zapis w świadectwie pracy może zdecydować o tym, czy bezrobotny otrzyma pieniądze od razu, czy dopiero po kwartale.

Ile wynosi zasiłek dla bezrobotnych w 2026 r.? Staż i czas mają znaczenie

Wysokość zasiłku zależy od stażu pracy i okresu pobierania świadczenia. Przez pierwsze 90 dni osoba ze stażem poniżej 20 lat otrzymuje 1721 zł brutto miesięcznie, a po trzech miesiącach kwota spada do 1352 zł brutto. Przy stażu powyżej 20 lat stawka wynosi 2066 zł brutto przez pierwsze trzy miesiące i 1622 zł brutto w dalszym okresie.

Mechanizm degresji pozostał bez zmian – wyższa kwota obowiązuje tylko na początku. Dodatkowo świadczenie jest waloryzowane 1 czerwca każdego roku o wskaźnik inflacji z roku poprzedniego. Kluczowy warunek to 365 dni okresów składkowych w ciągu 18 miesięcy przed rejestracją, przy czym liczą się tylko te miesiące, od których odprowadzano składki na Fundusz Pracy od co najmniej minimalnego wynagrodzenia.

365 dni w 18 miesięcy. Tu system jest bezlitosny

Reforma nie zmieniła najważniejszego kryterium dostępu do „kuroniówki”. Aby uzyskać prawo do zasiłku, trzeba wykazać minimum 365 dni odpowiednich okresów w ciągu ostatnich 18 miesięcy. Nie chodzi o sam fakt zatrudnienia, lecz o odprowadzanie składek od właściwej podstawy.

Osoby pracujące na część etatu z wynagrodzeniem poniżej płacy minimalnej mogą nie „uzbierać” wymaganych miesięcy. Podobnie w przypadku umów zleceń – jeśli przychód nie osiągnął poziomu minimalnego wynagrodzenia, miesiąc nie jest wliczany. Byli przedsiębiorcy również muszą udowodnić, że opłacali składki na Fundusz Pracy od odpowiedniej podstawy. Okres korzystania z ulg, takich jak Mały ZUS Plus, może nie budować prawa do świadczenia.

Nie tylko zasiłek. Dodatek aktywizacyjny i świadczenie przedemerytalne

Osoba z prawem do zasiłku, która podejmie pracę, może otrzymać dodatek aktywizacyjny. Wynosi on 831 zł przez pierwsze 90 dni i 652,60 zł w kolejnych miesiącach. Celem jest zachęta do szybszego powrotu na rynek pracy.

Dla osób w wieku przedemerytalnym przewidziano świadczenie przedemerytalne w wysokości 1893,41 zł brutto miesięcznie. Podstawowy wariant wymaga ukończenia 56 lat (kobiety) lub 61 lat (mężczyźni), odpowiedniego stażu oraz 180 dni pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Istnieją również warianty alternatywne – np. przy bardzo długim stażu, likwidacji zakładu pracy czy upadłości działalności gospodarczej.

Waloryzacja w czerwcu 2026 r. – kto dostanie wyższą kwotę?

Zasiłek dla bezrobotnych podlega corocznej waloryzacji 1 czerwca. Mechanizm jest ustawowy i automatyczny – kwoty rosną o średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych za poprzedni rok. Oznacza to, że w czerwcu 2026 r. stawki zostaną podniesione o inflację za 2025 r.

W praktyce osoby, które nabędą prawo do zasiłku w styczniu, lutym czy marcu 2026 r., początkowo otrzymują kwoty obowiązujące od czerwca 2025 r. Dopiero od 1 czerwca 2026 r. ich świadczenie zostanie przeliczone według nowych stawek – i to automatycznie, bez konieczności składania dodatkowego wniosku.

Warto pamiętać, że waloryzacja dotyczy zarówno wyższej stawki wypłacanej przez pierwsze 90 dni, jak i niższej kwoty przysługującej w dalszym okresie. Nie oznacza to jednak jednorazowej „podwyżki systemowej”, lecz jedynie dostosowanie świadczenia do poziomu inflacji. Realna siła nabywcza zasiłku zależy więc od tempa wzrostu cen w gospodarce.

Źródła: Biznes Info, Praca.gov.pl