Nowe uprawnienia Inspekcji pracy. Sprawdzą, czy ktoś namawia do rezygnacji z PPK
Z tego artykułu dowiesz się:
Jakie uprawnienia zyska PIP
Jakie kary grożą pracodawcom zniechęcającym pracowników do odkładania na PPK
Czym jest PPK
Kontrole i kary od PIP
Państwowa Inspekcja Pracy zyska dodatkowe uprawnienia, dzięki którym będzie mogła przeprowadzać kontrole. PIP sprawdzi, czy nie nakłaniają pracowników do rezygnacji z Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). Za tego typu praktyki już teraz grożą kary, jednak PIP nie może ścigać pracodawców przez brak odpowiednich uprawnień.
Zmiana ma zostać uchwalona, kiedy wejdzie w życie ustawa o przekształceniu Otwartych Funduszy Emerytalnych, czyli, zgodnie z założeniami rządu, 1 czerwca.
Jak podaje Interia, propozycja rządu zakłada, że PIP, która jest wyspecjalizowana w ściganiu wykroczeń tego typu, będzie mogła sprawować również kontrolę nad pracodawcami, którzy dopuszczają się nakłaniania do rezygnacji z PPK. Za tego typu praktyki grożą kary, które opisano dokładnie w ustawie o PPK.
W tej chwili pracodawcy, którzy nie dopełnią obowiązku zawarcia umowy o zarządzanie PPK w terminie, grozi kara grzywny do 1,5 proc. funduszu wynagrodzeń w danym podmiocie (w roku obrotowym poprzedzającym popełnienie czynu zabronionego), przypomina Interia. Na taką samą karę naraża się podmiot zatrudniający lub osoba działająca z inicjatywy tego podmiotu, za nakłanianie pracowników lub uczestników PPK do rezygnacji z oszczędzania w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych. Ściganie tego typu wykroczeń ma się stać obowiązkiem Państwowej Inspekcji Pracy.
Jak podaje portal, w dużych przedsiębiorstwach, w których PPK pojawiło się jako pierwsze, swoją chęć oszczędzania w PPK zadeklarowało 40 proc. uczestników, a w małych i średnich przedsiębiorstwach, które do programu przystępowały jesienią, uczestnictwo wyniosło o wiele mniej - 22-23 proc. W przedsiębiorstwach, w których pracodawcy pozwolili zorganizować szkolenia, czy przekazać pracownikom informacje na temat programu, zainteresowanie było o wiele wyższe.
PPK
Pracownicze Plany Kapitałowe są dobrowolnym systemem długoterminowego oszczędzania, w którym gromadzi się prywatne oszczędności. Z PPK mogą korzystać osoby, które pracują w firmie, zatrudniającej przynajmniej 50 osób.
Osoby, które zdecydują się przystąpić do PPK, część ich wynagrodzenia brutto będzie regularnie przelewana na rachunek oszczędnościowy. Część funduszy dołoży pracodawca, a raz w roku na Twój rachunek wpłynie dodatkowych kilkaset złotych od państwa.
Obserwuj w Google News
