Żabka ruszyła z rekrutacją do 170 sklepów sezonowych. Wiadomo, ile płaci za pracę w wakacje

Żabka otworzyła rekordową liczbę sezonowych sklepów. Większość działa nad morzem

Początek wakacji tradycyjnie oznacza wzmożony ruch w handlu, gastronomii i usługach w najpopularniejszych miejscowościach turystycznych. W tym roku przedsiębiorcy liczą na wyjątkowo udany sezon, a wiele firm już teraz zwiększa zatrudnienie, by sprostać rosnącej liczbie klientów. 

Do letniej rekrutacji przystąpiła również sieć sklepów Żabka poinformowała, że w sezonie letnim 2026 uruchomiła blisko 170 sklepów sezonowych. Najwięcej, bo prawie 150 placówek, działa nad Bałtykiem, natomiast około 20 zlokalizowano w miejscowościach położonych nad jeziorami. Nowe punkty pojawiły się między innymi w Rewalu, Międzywodziu, Dziwnowie, Mielnie, Niechorzu, Władysławowie, Jastarni oraz Krynicy Morskiej. Po raz pierwszy sezonowe sklepy sieci zostały otwarte również w Juracie, Skorzęcinie nad Jeziorem Niedzięgiel, Wieleniu Zaobrzańskim nad Jeziorem Wieleńskim i Giewartowie nad Jeziorem Powidzkim. 

Rozbudowa sezonowej sieci ma odpowiadać na gwałtownie rosnący ruch turystyczny w okresie wakacyjnym. Dobrym przykładem są Rowy, gdzie na co dzień mieszka zaledwie 375 osób, jednak latem miejscowość odwiedzają tysiące turystów. W efekcie funkcjonuje tam aż pięć sklepów Żabka. 

Aby zapewnić dostęp do zakupów również tam, gdzie brakuje odpowiednich lokali handlowych, sieć wykorzystuje sklepy kontenerowe. W tym roku działa 24 takich modułowych obiektów o powierzchni do 90 m², które można szybko uruchomić w miejscach o największym zapotrzebowaniu. Dzięki temu Żabka zwiększa swoją obecność w najpopularniejszych kurortach i dostosowuje ofertę do sezonowego wzrostu liczby klientów. Otwarcie kolejnych sezonowych sklepów oznacza również wzrost zapotrzebowania na pracowników. 

Nawet ponad 8 tys. zł brutto miesięcznie. Wakacyjne stawki wyraźnie przewyższają standardowe wynagrodzenia

Sieć poszukuje pracowników do swoich sezonowych sklepów zlokalizowanych w nadmorskich kurortach i innych turystycznych destynacjach. Jak wynika z ofert pracy przeanalizowanych przez "Fakt”, wynagrodzenia w wakacyjnych Żabkach mogą być bardzo atrakcyjne. 

We Władysławowie na stanowisku kasjera-sprzedawcy oferowano od 6,6 tys. do 8,25 tys. zł brutto miesięcznie, natomiast w Niechorzu pracodawca proponował wynagrodzenie od 5 do 7 tys. zł brutto miesięcznie. W ogłoszeniu wskazano także stawki godzinowe wynoszące 31,40 zł netto dla uczniów i studentów oraz 26,50 zł netto dla pozostałych pracowników. Z kolei w Gdyni można było znaleźć ofertę ze stawką sięgającą 32 zł brutto za godzinę.

Proponowane wynagrodzenia są zauważalnie wyższe od typowych zarobków pracowników Żabki. Jak podaje portal bioro.pl, przy pełnym etacie wynagrodzenie brutto w sklepach sieci wynosi bardzo często od około 4300 do ponad 5500 zł miesięcznie. Oznacza to, że sezonowe oferty, szczególnie w najpopularniejszych miejscowościach turystycznych, mogą być nawet o kilka tysięcy złotych wyższe. 

Portal szacuje również, że pensja w wysokości około 4300 zł brutto przekłada się na około 3200–3300 zł netto przy umowie o pracę, natomiast przy wynagrodzeniu rzędu 5500 zł brutto pracownik może otrzymać około 4000–4100 zł netto. Dokładna wysokość wypłaty zależy jednak od rodzaju umowy, przysługujących ulg podatkowych i indywidualnej sytuacji pracownika.

O wysokości pensji decydują franczyzobiorcy. Żabka wyjaśnia, jak funkcjonują sezonowe sklepy

Rosnąca liczba sezonowych sklepów to także szansa na dodatkowy biznes dla franczyzobiorców współpracujących z siecią. Biuro prasowe Żabki w rozmowie z “Faktem” przekazało, że sklepy sezonowe to możliwość dodatkowego rozwoju i przychodu dla współpracujących z naszą siecią franczyzobiorców, którzy na co dzień prowadzą placówki w standardowych lokalizacjach.

Firma podkreśla jednocześnie, że zapewnia partnerom gotowy sklep wraz z pełnym wyposażeniem i umożliwia prowadzenie sezonowej placówki zgodnie ze standardami obowiązującymi w całej sieci. Dzięki temu przedsiębiorcy mogą rozszerzyć działalność w okresie największego ruchu turystycznego bez konieczności samodzielnego organizowania całej infrastruktury. Sieć zaznacza również, że nie narzuca wysokości wynagrodzeń oferowanych pracownikom. 

To franczyzobiorcy, jako niezależni przedsiębiorcy, samodzielnie podejmują decyzje dotyczące zatrudnienia pracowników, w tym ich rekrutacji, wynagrodzenia oraz ewentualnych benefitów –informuje “Fakt” biuro prasowe Żabki.

Oznacza to, że wysokość pensji może różnić się w zależności od lokalizacji, liczby turystów czy potrzeb konkretnego sklepu. To właśnie dlatego oferty pracy publikowane w popularnych kurortach często przewidują znacznie wyższe stawki niż te spotykane w standardowych placówkach działających przez cały rok. Wakacyjny sezon staje się więc nie tylko okresem zwiększonych zakupów, ale także okazją do dodatkowych zarobków zarówno dla franczyzobiorców, jak i pracowników decydujących się na sezonowe zatrudnienie.