Hr

W dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się świecie biznesu, administrowanie kadrami i płacami stało się kluczowym elementem sukcesu każdej firmy. Zrozumienie złożoności przepisów, umiejętność ich stosowania oraz efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi wymaga nie tylko wiedzy, ale i ciągłego doskonalenia. Dlatego nasz kurs oferowany przez Akademię Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego, prowadzoną przez Monikę Smulewicz, jest nieocenionym zasobem dla każdego, kto chce zgłębić tajniki tej dziedziny.

Każda firma, która zatrudnia pracowników, musi nimi w jakiś sposób zarządzać. Często zdarza się, że firmy tworzą w tym celu specjalne działy zarządzania zasobami ludzkimi, zwane z angielskiego HR – Human Resources. Coraz częściej, zwłaszcza w dużych firmach, zdarza się tak, że dochodzi do podziału spraw pracowniczych na miękkie i twarde, na HR miękki i na HR twardy. Czym zatem jest HR twardy? A czym HR miękki? Jakie są różnice między HR-em miękkim a HR-em twardym?Z artykułu dowiesz się:Co kryje się pod pojęciem human resources?Czym zajmują się pracownicy z działów HR?Czym jest HR miękki?Czym jest HR twardy?Czym różnią się od siebie HR miękki i HR twardy.