Zaledwie 18,6 proc. badanych średnich i dużych firm rodzinnych ma gotowy plan sukcesji. Tymczasem w ponad połowie z nich nadal pracuje pierwsze pokolenie właścicieli. Jeżeli dzieci założycieli nie będą chciały lub nie będą potrafiły przejąć zarządzania, przedsiębiorstwa staną przed wyborem: zatrudnić zewnętrznych menedżerów, poszukać inwestora, sprzedać biznes albo zakończyć działalność.