Nadchodzi strajk w Dino, podano już termin. Sklepy mogą stanąć w całej Polsce

Pusta kasa i pełne ręce roboty na sklepowych półkach w Dino

Model biznesowy, który przez lata gwarantował spektakularny sukces polskiej sieci marketów, zaczyna trzeszczeć w szwach z powodu czynnika ludzkiego. Klienci coraz częściej zauważają, że w placówkach brakuje rąk do pracy, a obsługa uwija się między kasą a rozładunkiem towaru.

Związkowcy z OPZZ Konfederacja Pracy postanowili sformalizować ten opór, ogłaszając oficjalne pogotowie strajkowe. W ramach tego kroku załoga wybiera właśnie formy oporu oraz tworzy specjalny Fundusz Strajkowy, zabezpieczający finansowo protestujących.

Obecnie, z powodu ogromnych braków kadrowych, pracownicy są wyciskani jak cytryny, a warunki pracy pozostawiają dużo do życzenia. Potwierdził to Główny Inspektor Pracy, wskazując na ponad 1300 nieprawidłowości w firmie. Kontrole nadal trwają, a sytuacja jest rozwojowa - podkreślają związkowcy.

Sieć handlowa, która do tej pory kojarzyła się głównie z imponującym tempem otwierania nowych placówek, musi teraz stawić czoła wewnętrznemu kryzysowi. Dane płynące ze strony organów państwowych nie pozostawiają złudzeń, że problem ma charakter systemowy. Państwowa Inspekcja Pracy weryfikowała już doniesienia zatrudnionych, a skala ujawnionych uchybień zaskoczyła nawet rynkowych ekspertów.

Jak wynika z oficjalnych raportów inspekcji, Główny Inspektor Pracy wskazał na ponad 1300 nieprawidłowości w funkcjonowaniu firmy. Kontrole w sklepach w całym kraju nadal trwają, a sytuacja jest określana przez inspektorów jako rozwojowa. Atmosferę zagęszcza fakt, że pracownicy czują się bezradni wobec ogromnych braków kadrowych, które zmuszają ich do wykonywania obowiązków ponad siły. Konflikt nie ogranicza się jednak wyłącznie do zmęczenia załogi, lecz przybiera formę otwartej wojny prawnej z menedżerami spółki. 

Podwójne starcie z zarządem Dino i prokuratorskie zarzuty

Spór zbiorowy, czyli oficjalna procedura mediacyjna między pracodawcą a reprezentacją pracowników, toczy się obecnie na dwóch niezależnych frontach. W pierwszym z nich związkowcy wysuwają twarde żądania ekonomiczne: oczekują natychmiastowych podwyżek pensji o 900 złotych brutto dla każdego pracownika.

Dodatkowo domagają się uruchomienia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych oraz radykalnego zwiększenia zatrudnienia, by odciążyć obecną załogę. Drugi spór dotyczy kwestii godnościowych i warunków codziennego funkcjonowania w obiektach handlowych.

Na stole leżą postulaty zaprzestania wykorzystywania monitoringu do dyscyplinowania ludzi oraz poprawy bezpieczeństwa pracy, zwłaszcza w okresie zimowym, gdy w magazynach doskwiera chłód. Oleju do ognia dolały jednak działania, które związek uznaje za rażące łamanie wolności związkowych.

Chodzi o nagłe zwolnienie dyscyplinarne reprezentantki związku zawodowego, Katarzyny Kiwierskiej, które miało nastąpić tuż po tym, jak firma dowiedziała się o jej udziale w planowanych mediacjach. Przedstawiciele OPZZ Konfederacja Pracy uznają to za jawne naruszenie ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. W efekcie zapowiedziano już skrupulatne przygotowanie pełnej dokumentacji prawnej i skierowanie zawiadomienia do Prokuratury Krajowej. Taki zwrot akcji pokazuje, że przestrzeń na kompromis przy negocjacyjnym stole kurczy się, a obie strony okopały się na swoich pozycjach.

Zobacz też: Od tej kwoty zażądają PESEL-u na zakupach. UE informuje, padła data

Powakacyjny paraliż w Dino - kiedy nastąpi strajk w sklepach?

Kulminacja pracowniczego buntu nastąpi w momencie, gdy ruch w handlu tradycyjnie rośnie po okresie wakacyjnym. Dokładnie 10 czerwca zapadła ostateczna decyzja, że strajk generalny w Dino odbędzie się we wrześniu 2026 roku. Będzie on polegał na całkowitym i bezterminowym wstrzymaniu się załogi od wykonywania jakichkolwiek obowiązków służbowych.

Związkowcy celowo grają na emocjach zarządu i nie ujawniają dokładnego dnia rozpoczęcia akcji protestacyjnej. Zgodnie z obowiązującym w Polsce prawem, konkretny termin zostanie przekazany władzom spółki na zaledwie pięć dni przed planowanym odejściem od kas. Taka strategia ma uniemożliwić centrali przygotowanie planów awaryjnych, takich jak masowe przesunięcia pracowników między regionami czy zatrudnienie agencji zewnętrznych.

Strajk będzie polegał na całkowitym, bezterminowym wstrzymaniu się od wykonywania obowiązków. W czasie wakacji do rąk pracowników będą docierały informacje o planowanym strajku, instrukcje oraz postulaty, czyli ważne sprawy o które walczymy. O konkretnym terminie poinformujemy pracowników w ustawowym czasie. Nie podajemy precyzyjnego terminu z dużym wyprzedzeniem, bo strajk co do zasady musi być skuteczny. Od jutra ruszamy z kampanią informacyjną - informują związkowcy.

Przez całe lato w marketach trwać będzie intensywna kampania informacyjna, a do rąk personelu trafią instrukcje dotyczące procedur strajkowych. Jeśli dojdzie do masowego zamknięcia sklepów, ucierpią nie tylko finanse giganta, ale również miliony konsumentów w mniejszych miejscowościach, gdzie Dino bywa jedynym dużym marketem. Ryzyko wizerunkowe i biznesowe dla giełdowej spółki jest gigantyczne, a czas na zażegnanie kryzysu nieubłaganie ucieka.