Koniec pracy w wieku 60 i 65 lat? Nowy projekt dotyczący emerytur nie zostawia złudzeń. To nas czeka

Europa podnosi wiek emerytalny. To już standard, nie wyjątek

Zmiany demograficzne są wspólne dla niemal całej Europy. Społeczeństwa starzeją się, a średnia długość życia systematycznie rośnie. Oznacza to jedno: emerytury są wypłacane coraz dłużej, podczas gdy okres opłacania składek w wielu krajach przez lata pozostawał niezmienny.

W odpowiedzi państwa europejskie zaczęły stopniowo:

• podnosić ustawowy wiek emerytalny,
• zrównywać go dla kobiet i mężczyzn,
• wiązać moment przejścia na emeryturę ze średnią dalszą długością życia.

Dzięki temu wiek emerytalny w Europie coraz częściej mieści się w przedziale 62–68 lat, niezależnie od płci. Proces ten był rozłożony w czasie i poprzedzony zmianami legislacyjnymi, aby ograniczyć gwałtowne skutki społeczne.

Dlaczego podwyższanie i zrównywanie wieku emerytalnego budzi opór?

Debata o wieku emerytalnym niemal zawsze budzi emocje, bo łączy kwestie finansowe z życiowymi planami milionów osób. Z jednej strony stoją argumenty ekonomiczne: bez zmian system emerytalny wypłaca coraz niższe świadczenia, co grozi wzrostem ubóstwa wśród seniorów. Z drugiej – realne obawy pracowników dotyczące zdrowia, możliwości dalszej pracy i sytuacji na rynku zatrudnienia.

Szczególnie kontrowersyjna jest kwestia zrównania wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn. Choć formalnie oznacza równe zasady, w praktyce dotyka kobiet, które częściej mają przerwy w karierze zawodowej i niższe składki. Jednocześnie to właśnie kobiety statystycznie dłużej pobierają świadczenia.

W większości krajów europejskich uznano jednak, że różnicowanie wieku emerytalnego ze względu na płeć nie da się pogodzić z długofalową stabilnością systemu.

Projekt w Polsce: zrównanie wieku emerytalnego na poziomie 62 lat

Pod koniec 2025 roku do Sejmu trafił dokument w formie petycji zawierającej gotową propozycję zmian. Nie jest to jeszcze projekt ustawy, ale formalnie rozpoczął sejmową ścieżkę analityczną. Zajmuje się nim Komisja do Spraw Petycji.

Propozycja zakłada:

• zrównanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn,
• ustalenie go na poziomie 62 lat dla wszystkich.

W praktyce oznaczałoby to:

• dla kobiet – wydłużenie wieku emerytalnego o 2 lata,
• dla mężczyzn – formalne obniżenie wieku emerytalnego o 3 lata.

Autorzy projektu wskazują, że takie rozwiązanie mogłoby ograniczyć różnice w wysokości emerytur kobiet i mężczyzn oraz zmniejszyć ryzyko bardzo niskich świadczeń w przyszłości.

Co to oznacza dziś dla pracowników? Na razie nic się nie zmienia

Na obecnym etapie nie ma decyzji o zmianie wieku emerytalnego w Polsce. Obowiązujące przepisy pozostają bez zmian, a ewentualna reforma – jeśli w ogóle zostałaby podjęta – musiałaby:

• przejść pełną ścieżkę legislacyjną,
• zostać rozłożona w czasie,
• objąć osoby młodsze rocznikowo, z odpowiednim okresem przejściowym.

Warto jednak zauważyć, że niezależnie od ustawowego wieku emerytalnego coraz więcej osób samo decyduje się na dłuższą aktywność zawodową, odkładając moment złożenia wniosku do ZUS. To jeden z niewielu sposobów realnego podwyższenia przyszłej emerytury.

Europa już dokonała wyboru. Polska dopiero do tej decyzji dojrzewa. Dyskusja o wieku emerytalnym nie dotyczy wyłącznie tego, kiedy przestaniemy pracować, ale jaką emeryturę otrzymamy. Nawet jeśli zmiany nie są planowane na dziś, temat wróci – wraz z kolejnymi wyzwaniami demograficznymi.

Źródło: Biznes Info