Monitoring

Czy można było tego uniknąć? Sprawa krakowskiego szpitala oburzyła opinię publiczną. Centrum Medyczne Ujastek znalazło się na celowniku Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Powodem jest niedozwolone praktyki na oddziale neonatologii. Decyzja UODO nie pozostawia wątpliwości. Jakie kary zostały nałożone i jakie mogą być dalsze konsekwencje?

Coraz więcej osób montuje kamery na prywatnych posesjach, aby zwiększyć bezpieczeństwo. Ale co w sytuacji, gdy monitoring sąsiada nagrywa również Twoje podwórko? Czy to zgodne z prawem? Przepisy regulujące takie przypadki są jednoznaczne.

Praca przy monitorze ekranowym obciąża oczy. Unijna dyrektywa zakłada dofinansowanie specjalistycznych okularów i soczewek, gdy pracownik tego potrzebuje. W Polsce jest teraz rozpatrywana decyzja o rozszerzeniu tego obowiązku na szkła kontaktowe. 

Zgodnie z prawem pracodawca nie może wykorzystywać kamer monitoringu w firmie w dowolny sposób, a jeśli już to robi, nie może nagrywać dźwięku. Monitoring w firmie można wprowadzić tylko pod pewnymi warunkami, a nagrywani pracownicy powinni znać swoje prawa. W czasie, kiedy ochrona danych osobowych związana z RODO jest bardzo rozbudowana, pracodawca musi poinformować pracowników o monitoringu w miejscu pracy. Jak zatem regulowany jest monitoring w miejscu pracy i jakie obowiązki względem pracowników ma pracodawca, jeśli chce zainstalować w swojej firmie monitoring?Z artykułu dowiesz się:Czym jest monitoring?Czy pracodawca może zainstalować monitoring w firmie i nagrywać pracowników?Jakie warunki musi spełnić pracodawca, który chce zainstalować monitoring i do jakich celów może on służyć?Czy pracodawca ma obowiązek poinformowania pracownika o monitoringu?Jakie prawa mają nagrywani na monitoringu pracownicy? Monitoring wizyjny w firmie pracodawca może wprowadzić jedynie w ściśle określonych przypadkach. Ciąży na nim wówczas szereg obowiązków, z którymi warto się zapoznać. Trzeba też pamiętać, że ukryte w miejscu pracy kamery są niedopuszczalne i traktowane jak przestępstwo.