Płacą nawet 80 zł na godzinę w pracy wakacyjnej. Właśnie zaczęł się sezon, wcale nie chodzi o zbiory

Wakacyjna praca już nie tylko w gastronomii i przy zbiorach

Rynek pracy sezonowej w Polsce wyraźnie się zmienia. Jeszcze kilka lat temu wakacyjne zatrudnienie kojarzyło się głównie ze zbiorami owoców, gastronomią lub prostymi pracami fizycznymi. Dziś ofert jest znacznie więcej, a pracodawcy poszukują osób także do logistyki, obsługi wydarzeń plenerowych, hoteli, parków rozrywki czy działań związanych z mediami społecznościowymi.

Jak wynika z danych Grupy Progres, na którą powołuje się WP Fnanse firmy rekrutują obecnie m.in. stewardów wydarzeń, animatorów sportowych, testerów escape roomów czy twórców materiałów do social mediów hoteli i barów. Szczególnie duże zapotrzebowanie pojawia się przed sezonem festiwalowym oraz w miejscowościach turystycznych. W turystyce poszukiwani są także instruktorzy sportów wodnych oraz ratownicy.

Jedna z większych zmian, którą na przestrzeni lat obserwujemy w przypadku pracy sezonowej dotyczy różnorodności stanowisk. Coraz częściej nie są to już wyłącznie proste prace fizyczne, ale role wymagające podstawowych kompetencji cyfrowych, szybkiej adaptacji i umiejętności pracy w dynamicznym środowisku – komentuje Magda Dąbrowska, prezeska Grupy Progres, cytowana w komunikacie firmy, podanym przez WP Finanse.

Eksperci podkreślają, że praca sezonowa coraz częściej staje się alternatywą dla wyjazdów zarobkowych za granicę. Zdaniem analityków Grupy Progres, przy obecnych stawkach i dodatkowych benefitach zatrudnienie w Polsce może być dziś bardziej opłacalne niż popularne kiedyś sezonowe wyjazdy za granice na zbieranie owoców.

Nawet 80 zł za godzinę. Tyle można zarobić w wakacje

Wysokość wynagrodzeń w pracy sezonowej zależy przede wszystkim od branży, lokalizacji oraz rodzaju obowiązków. Z danych Jooble dla ofert oznaczonych jako "sezonowa” wynika, że przeciętne roczne wynagrodzenie w Polsce wynosi obecnie około 80 628 zł brutto. Oznacza to średnio około 6719 zł miesięcznie i niespełna 42 zł za godzinę pracy. Analiza pokazuje również wyraźne różnice pomiędzy ofertami – najniższe roczne wynagrodzenia wynoszą około 77 640 zł, a najwyższe sięgają 83 508 zł.

W gastronomii kelnerzy mogą liczyć na stawki od 32 do 40 zł za godzinę, barmani nawet do 70 zł, a kucharze od 30 do 60 zł. Należy pamiętać, że do wynagrodzenia często dochodzą premie za pracę w weekendy lub nocą. W hotelarstwie poszukiwani są animatorzy czasu wolnego, opiekunowie stref wellness czy osoby obsługujące rezerwacje online. Tam wynagrodzenia sięgają do 50 a nawet 60 zł za godzinę.

Najwyższe stawki pojawiają się jednak przy wydarzeniach sezonowych i w turystyce. Technicy światła i nagłośnienia mogą zarobić od 40 do 80 zł za godzinę. Podobne widełki dotyczą instruktorów sportów wodnych czy twórców materiałów do mediów społecznościowych dla hoteli i lokali gastronomicznych, tam także można zarobić nawet 80 zł za godzinę. Fotografowie wykonujący zdjęcia turystom często otrzymują prowizję od sprzedaży lub stawki dochodzące do 70 zł za godzinę.

Praca sezonowa przestała być wyłącznie rozwiązaniem dla studentów szukających wakacyjnego zarobku. Dziś to pełnoprawny segment rynku pracy, w którym firmy rywalizują o kandydatów niemal tak samo jak przy rekrutacjach stałych – podkreśla Magda Dąbrowska z Grupy Progres, cytowana przez WP Finanse.

Kandydaci patrzą już nie tylko na stawkę. Coraz częściej pytają o ZUS i umowę

Pracodawcy walczą o pracowników nie tylko wysokością wynagrodzeń. Coraz częściej oferują również darmowe zakwaterowanie, wyżywienie, dopłaty do transportu czy elastyczne grafiki. 

Duże znaczenie mają również przepisy obowiązujące od 2026 roku. Okresy przepracowane na umowie zleceniu zaczęły wliczać się do stażu pracy i emerytury. W efekcie kandydaci coraz częściej pytają nie tylko o stawkę godzinową, ale również o legalność zatrudnienia i odprowadzanie składek ZUS. Według Grupy Progres kwestie formalne oraz transparentność ofert stały się jednym z ważniejszych elementów podczas wyboru pracy sezonowej.

Należy jednak pamiętać, że kandydaci powinni dokładnie sprawdzać oferty pracy. Szczególną ostrożność warto zachować wobec ogłoszeń bez pełnych danych firmy lub tych, które obiecują bardzo wysokie zarobki bez formalnej umowy.