Masowe zwolnienia w polskich firmach, ale bezrobocie spada. Coś tu nie gra?

Planowanie zwolnienia

Najnowsze dane Głównego Urzędu Statystycznego są jednoznaczne. W czerwcu, czyli pod koniec pierwszego półrocza 2024 roku, aktualnych było 17,8 tys. ogłoszonych planowanych zwolnień grupowych. W analogicznym okresie ubiegłego roku, liczba ta wynosiła 19,04 tys. W maju ubiegłego roku było to 16,2 tys.

Jednocześnie w samym czerwcu 2024 firmy deklarowały redukcję 4,3 tys. etatów, a w czerwcu 2023 roku deklarowano 1,5 tys. W maju ubiegłego roku deklarowano 1,9 tys. etatów do redukcji. 

Bezrobocie spadło

Tymczasem stopa bezrobocia po raz pierwszy spadła poniżej poziomu 5 procent. W czerwcu 2024 roku wynosiła 4,9 proc., podczas gdy w maju, było to 5 proc. Dalsze spadki są jednak mało prawdopodobne, ponieważ typ obecnych bezrobotnych sprawia, że nie ma już miejsca na poprawę. Jak przyznawał cytowany przez PAP Jakub Rybacki z Polskiego Instytutu Ekonomicznego, dobra wiadomość jest taka, że osoba, która straciła pracę, szybko znajduje kolejną. 

Dalszy znaczący spadek stopy bezrobocia jest mało prawdopodobny, a struktura obecnych bezrobotnych pozostawia niewielką przestrzeń na dalszą poprawę. Niemniej sytuacja dalej powinna być komfortowa – osoby, które tracą pracę, łatwo znajdują nowe zatrudnienie – mówił Rybacki.  

Co to jest zwolnienie grupowe?

By zwolnienie mogło być określane grupowym, z punktu widzenia przepisów musi być dokonane w okresie nieprzekraczającym 30 dni, przez firmę, która zatrudnia co najmniej 20 osób.

Kiedy firma zatrudnia mniej, niż 100 pracowników, zwolnienie grupowe musi objąć co najmniej 10 z nich. W przypadku większych przedsiębiorstw, kiedy zatrudnionych jest od 100 do 300 pracowników, by zwolnienie było zwolnieniem grupowym, musi ono objąć co najmniej 10 proc. załogi. W przypadku większych firm, zwolnionych musi być co najmniej 30 osób.