Ten rok okazał się bardzo korzystny pod względem dni wolnych od pracy. Kalendarz sprzyjał dłuższemu odpoczynkowi - było aż siedem długich weekendów i prawie 30 dni bez pracy, w sytuacji, gdy ktoś dobrze zaplanował urlop. Niestety, przyszły rok nie będzie dla nas już tak łaskawy, ponieważ aż sześć dni ustawowo wolnych od pracy wypada w weekend.

Urlop - dni wolne od pracy

<ul><li>Nowy Rok (1 stycznia) - środa</li><li>Święto Trzech Króli (6 stycznia) - poniedziałek</li><li>Niedziela Wielkanocna (12 kwietnia) - niedziela</li><li>Poniedziałek Wielkanocny (13 kwietnia) - poniedziałek</li><li>Święto Pracy (1 maja) - piątek</li><li>Święto Konstytucji 3 maja (3 maja) - niedziela</li><li>Zesłanie Ducha Świętego (31 maja) - niedziela</li><li>Boże Ciało (11 czerwca) - czwartek</li><li>Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (15 sierpnia) - sobota</li><li>Wszystkich Świętych (1 listopada) - niedziela</li><li>Święto Niepodległości (11 listopada) - środa</li><li>Boże Narodzenie (25 grudnia i 26 grudnia) - piątek i sobota</li></ul>

Dni ustawowo wolne od pracy w 2020 roku:

W przyszłym roku 104 dni składa się na weekendy. W sumie ze świętami już na początku mamy 111 dni wypoczynku. Nie można oczywiście zapomnieć o 20 lub 26 dniach urlopu dla osób zatrudnionych w ramach umowy o pracę. Wirtualna Polska podaje, że takie osoby łącznie mogą się cieszyć ze 137 dni odpoczynku, a wolne będzie stanowić 37 proc. dni w skali całego roku.Pierwsza dobra okazja, by wziąć urlop wypada już na początku przyszłego roku. 1 stycznia tj. Nowy Rok przypada na środę, z kolei Święto Trzech Króli (6 stycznia) wypada w poniedziałek. Jeśli zdecydujemy się wziąć 2 dni urlopu na 2 i 3 stycznia (czwartek, piątek) wtedy będziemy mieli łącznie 6 dni wolnego.Następną dobra okazja, by wziąć urlop wypada dopiero w kwietniu w trakcie Świąt Wielkanocnych. W 2020 roku Niedziela Wielkanocna wypada 12 kwietnia, a “Lany” Poniedziałek - 13 kwietnia. W tym okresie można liczyć w sumie na trzy dni wolnego.

Szału nie będzie

Dla majówkowiczów niestety mamy złe wieści. W przyszłym roku majówka raczej nie będzie sprzyjać długiemu odpoczynkowi. Święto Pracy, tj. 1 maja wypada w piątek, z kolei 3 maja - Święto Konstytucji w niedzielę, co oznacza, że bez brania urlopu będzie tylko 3-dniowy weekend.W przyszłym roku w czerwcu, korzystając z jednego dnia urlopu, będzie można odpoczywać w sumie przez 4 dni. Ma to związek z Bożym Ciałem, które zawsze przypada w czwartek, w 2020 roku 11. dnia miesiąca - podaje Wirtualna Polska.Natomiast lipiec i sierpień będą miesiącami bez dodatkowych dni wolnych. Święto Wojska Polskiego, które obchodzi się 15 sierpnia wypada w sobotę, co oznacza, że nie można liczyć na długi weekend. Jednak można ten sobie odebrać. Wirtualna Polska przypomina, że zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego jeżeli święto wypada w dzień rozkładowo wolny od pracy, to przysługuje za nie inny dzień wolny.We wrześniu i październiku także nie ma co liczyć na odpoczynek. Kalendarz nie przewiduje żadnego dnia świątecznego. Natomiast 1 listopada, czyli Święto Zmarłych w przyszłym roku wypada w niedzielę. Niestety, jest to kolejne święto, które wypada w weekend. Ale w listopadzie mamy jeszcze Święto Niepodległości, które odbędzie się 11 listopada w środę, czyli w środku tygodnia, czyli wystarczy wziąć 2 dni urlopu, aby wydłużyć sobie weekend albo cztery, by wypoczywać przez 9 dni z rzędu (uwzględniając weekendy). A Grudzień? Święta także nie rozpieszczą nas tak, jak byśmy chcieli. Boże Narodzenie 2020 wypada w piątek 25 grudnia, co oznacza że przyszłoroczne święta to tylko trzy dni wolnego.Rok 2020 nie będzie sprzyjał długiego odpoczynkowi. Wypada tylko pięć długich weekendów, dlatego warto wcześniej zaplanować urlop, aby mieć możliwość dłuższego wypoczywania od pracy.

Majówka pod znakiem zapytania

2pK92AAtq2PcRP8v3oVrzU_biznes-info-640x433.png

Urlop 2020. Radzimy kiedy wziąć, by mieć jak najwięcej wolnego

Zgodnie z kodeksem pracy, każdej osobie zatrudnionej na umowie o pracę należą się pełnopłatne dni wolne, czyli urlop. Czas, który możemy wykorzystać, zależy od naszego stażu pracy i wynosi od 20 do 26 dni.Warto pamiętać, że niewykorzystanego urlopu nie można zamienić na ekwiwalent pieniężny, z wyjątkiem sytuacji, w której umowa o pracę została rozwiązana, przypomina portal gazeta.pl.Jeśli nie wykorzystałeś urlopu za 2020 rok, możesz to zrobić najpóźniej do 30 września bieżącego roku. Nie oznacza to jednak, że po tej dacie nasz urlop od razu przepada. Zgodnie z kodeksem pracy mamy na to aż trzy lata, jednak należy pamiętać, że niewykorzystany urlop naraża pracodawcę na wysokie kary - do 30 tys. zł.

Zaległy urlop - do kiedy można odebrać?

Pracodawca może wysłać nas na przymusowy urlop tylko w jednym przypadku. Jeśli fakt, że nie wykorzystaliśmy dni wolnych oznacza, że pracodawcy grozi kara grzywny, może on przypomnieć nam, że powinniśmy wykorzystać zaległe dni wolne. Jeśli to nie poskutkuje, pracodawca ma prawo samemu wyznaczyć termin urlopu dla pracownika.Warto jednak pamiętać, że jeśli pracodawca nie przypomniał nam wcześniej, że mamy niewykorzystane dni urlopu, nie może nas w związku z tym wysłać na niego przymusowo, ponieważ w ten sposób łamie prawo.Jak to jednak często bywa, wiele zależy od interpretacji przepisów. Portal TVN24 Biznes poprosił Główny Inspektorat Pracy o interpretację zapisów kodeksu. Przepis art. 168 Kodeksu pracy stanowi, że urlopu zaległego należy pracownikowi udzielić najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. W takim przypadku (zaległego urlopu - red.) pracodawca nie ma obowiązku uzgadniania z pracownikiem terminu wykorzystania urlopu, lecz musi udzielić mu urlopu w terminie określonym w przywołanym wyżej przepisie. W wyroku z dnia 24 stycznia 2006 r., sygn. akt I PK 124/05, Sąd Najwyższy stwierdził jednoznacznie, że pracodawca ma prawo wysłać pracownika na urlop zaległy nawet bez jego zgody - odpowiedziała rzecznik Głównego Inspektoratu Pracy - Danuta Rutkowska.Innego zdania jest także Ogólnopolski Związek Zawodowy Inicjatywa Pracownicza. Zdaniem organizacji powoływanie się GIP na wyrok Sądu Najwyższego jest błędne, ponieważ dotyczył on udzielania zaległego urlopu w czasie wypowiedzenia z pracy, podaje gazeta.pl.Niektórzy prawnicy są jednak zdania, że pracodawca w żadnym przypadku nie może wysłać pracownika na zaległy urlop. Jedyne, co może zrobić to przypomnieć pracownikowi o zaległym urlopie. Jeśli ten nie posłucha, może ukarać go karą porządkową lub nagany i ponowić prośbę, podaje Wprost. Kolejny krok jest już bardzo poważny - pracownikowi grozi nawet rozwiązanie umowy o pracę.

Czy pracodawca może wysłać na przymusowy urlop?

Niewykorzystane dni wolne - czy pracodawca może wysłać cię na przymusowy urlop?

4PxGZoYbCATsOxQr5KIm4K_urlop-1609768161.jpg

Odpuściłeś urlop w 2020? Lepiej wykorzystaj go czym prędzej, bo nie będziesz miał później wyboru

Urlop wypoczynkowy zgodnie z kodeksem pracy wynosi 20 lub 26 dni w ciągu roku - wszystko zależy od naszego stażu pracy. Okazuje się jednak, że jeżeli zostaliśmy skierowani lub sami skorzystaliśmy z bezpłatnego urlopu pracodawca ma prawo odjąć nam te dni od płatnego urlopu wypoczynkowego. Co więcej, w podobnej sytuacji znajdują się osoby na urlopie wychowawczym. Zgodnie z prawem, pracodawca ma prawo skrócić wymiar urlopu płatnego pracownikowi, który nie był w pracy przez 30 dni lub dłużej. Kogo to dotyczy?Okazuje się, że z ingerencją w czas urlopu liczyć się muszą wszyscy, którzy przez miesiąc lub dłużej przebywali na urlopach wychowawczych, urlopach bezpłatnych, szkoleniach wojskowych, czy w areszcie. Niepokoić się także muszą wszyscy, którzy mają nieusprawiedliwioną nieobecność wynoszącą ponad 30 dni. O możliwości ingerencji w długość wypoczynku wmówi art. 155 kodeksu pracy:&quot;par 2. Pracownikowi, który przed ustaniem stosunku pracy w ciągu roku kalendarzowego wykorzystał urlop w wymiarze wyższym niż wynikający z par. 1 pkt 1 [czyli 20 lub 26 dni - przyp. red.] , przysługuje u kolejnego pracodawcy urlop w odpowiednio niższym wymiarze; łączny wymiar urlopu w roku kalendarzowym nie może być jednak niższy niż wynikający z okresu przepracowanego w tym roku u wszystkich pracodawców.(...)Art. 1552.  par. 1. Przepis art. 1551 par. 1 pkt 2 stosuje się odpowiednio do pracownika powracającego do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego po trwającym co najmniej 1 miesiąc okresie:1) urlopu bezpłatnego, 2) urlopu wychowawczego, 3) odbywania zasadniczej służby wojskowej lub jej form zastępczych, okresowej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego albo ćwiczeń wojskowych, 4) tymczasowego aresztowania, 5) odbywania kary pozbawienia wolności,  <ol><li>nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy&quot;</li></ol>

Urlop skrócony

Skróceniu nie może ulec urlopy macierzyński, wolne związane ze zwolnieniem lekarskim, a także wolne w związku z urlopem rodzicielskim. Dodatkowo, jeżeli wszystkie wymienione wcześniej warunki, które są przesłanką do skrócenia urlopu wypoczynkowego zostaną spełnione, ale czas trwania jest krótszy niż 30 dni, wówczas urlop wypoczynkowy również nie ulega skróceniu. Dla przykładu - jeżeli zostaliśmy skierowani lub sami wzięliśmy urlop bezpłatny, ale trwał on 24 dni, wówczas pracodawca nie ma prawa do skrócenia naszego urlopu.Pamiętajmy o swoich prawach - pracodawca może obciąć urlop, jednak wyłącznie w roku, w którym miała miejsce nieobecność. Dotyczy to również sytuacji, gdy wykorzystaliśmy cały urlop przed dłuższym bezpłatnym wolnym. Załóżmy, że w styczniu pojechaliśmy na rajskie wakacje, podczas których &quot;zużyliśmy&quot; cały urlop płatny z 2020 roku, a w marcu poszliśmy na bezpłatny z powodu przestoju. Urlop bezpłatny trwał cały marzec i kilka dni kwietnia, a więc ponad 30 dni. Pracodawca w takiej sytuacji mógłby obciąć dni płatnego wypoczynku, jednak te w całości zostały wykorzystane - zgodnie z prawem nie może nam ich zabrać z urlopu zaplanowanego na przyszły rok kalendarzowy.

Kiedy skraca się urlop

Uwaga! Pracodawcy mogą sumować ze sobą nasze dni nieobecności, niezależnie od ich przyczyny - jeżeli przebywaliśmy na urlopie bezpłatnym np. 22 dni, a następnie np.na wychowawczym 30 dni, to pracodawca może zsumować całkowicie te dni i policzyć, że nie było nas w pracy 55 dni. Wówczas pracodawca ma prawo obniżyć nasz wymiar urlopu płatnego. Jak to policzyć? Przepisy w tej sprawie nie są jednoznaczne, jednak powszechnie przyjęto regułą jest proporcjonalne zmniejszanie urlopu. Powszechnie stosowany przelicznik wynosi 1/12 za każdy pełen miesiąc nieobecności w pracy. Jak to policzyć?Wzór prezentowany przez ekspertów z Money.pl wygląda następująco: [liczba dni urlopu przysługującego] x [ilość pełnych miesięcy nieobecności/ilość miesięcy w roku (12)] = [liczba dni urlopu po skróceniu]. Załóżmy, tak jak w powyższym akapicie mamy łącznie 55 dni nieobecności w pracy, a nasz wymiar urlopu to 26 dni. Liczba nieobecności przekracza pełen miesiąc, zatem: 26 dni x 11/12 = 24 dni. W takie sytuacji pracodawca ma prawo zabrać nam dwa dni płatnego urlopu wypoczynkowego.

Jak policzyć skrócenie urlopu

5d2lP7dv4dVDqa2cD1HE31_urlopy-moga-byc-skrocone-1595428723.jpg

Planujesz urlop? Mamy złe wieści, pracodawca może ci go zmniejszyć

Pracodawca może cię wysłać na zaległy urlop bez twojej zgody. Takie zapisy znajdują się w podpisanej przez Andrzeja Dudę czwartej wersji tarczy antykryzysowej. Jak stanowi nowe prawo - pracodawca ma możliwość wskazać termin urlopu bez zgody pracownika, gdy ten ma niewykorzystane dni urlopowe z 2019 roku bądź lat poprzednich. Co jednak ważne, taki przymusowy urlop nie może trwać dłużej niż 30 dni. To jednak nie koniec przykrych wieści.Jak wynika z nowej ustawy, pracodawca, który z powodu pandemii koronawirusa odnotował spadek obrotów lub istotne obciążenie funduszu, z którego wypłaca wynagrodzenia może zawiesić funkcjonowanie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Zatrzymane mogą również zostać wypłaty świadczeń urlopowych. Osoby, które utraciły pracę w wyniku pandemii również nie są w dobrej sytuacji. Tarcza 4.0 obcina możliwość wypłaty odpraw. Jak wynika ze znowelizowanych przepisów, w okresie epidemii wysokość odpraw lub innych świadczeń wynikających z rozwiązania umowy o pracę może być niższa, jeżeli u pracodawcy nastąpił spadek obrotów. Oczywiście spadek obrotów oraz istotne obciążenie funduszu wynagrodzeń zostały ściśle sprecyzowane w ustawie.Niestety, jak wynika z zapisów ustawy, w okresie epidemii lub stanu zagrożenia epidemicznego wysokość odprawy, odszkodowania czy innych świadczeń pieniężnych wypłacanych w związku z rozwiązaniem umowy o pracę rzeczywiście może być niższa, jeśli u pracodawcy nastąpił spadek obrotów lub istotny wzrost obciążenia funduszu wynagrodzeń. Warto dodać, że definicje spadku obrotów lub istotnego wzrostu obciążenia funduszu wynagrodzeń są również określone w ustawie.

Zaległy urlop - "wypoczynek" bez twojej zgody

rSM0969UhHmStTqrMtOoX_zalegly-urlop-1594038638.jpg

Masz zaległy urlop? Pracodawca może to wykorzystać

Urlopu bezpłatnego udziela się wyłącznie na pisemny wniosek pracownika. W czasie jego trwania zawieszeniu ulegają prawa i obowiązki zarówno pracownika, jak i pracodawcy, a okres przebywania na urlopie bezpłatnym nie wlicza się do okresu pracy, a pracownikowi zgodnie z nazwą – nie przysługuje za ten czas wynagrodzenie. Uwaga! Pamiętać należy, że podczas trwania urlopu tracimy prawo do zasiłku chorobowego i opiekuńczego, wygasa także nasze ubezpieczenie społeczne. Jednak wygasają one dopiero po 30 dniach od przejścia na urlop bezpłatny. Warto o tym pamiętać, ponieważ jeżeli planujemy dłuższe wolne, może okazać się, że nie uda nam się skorzystać z bezpłatnej opieki medycznej – należy przed dłuższym urlopem bezpłatnym zakupić prywatną polisę ubezpieczeniową.Pamiętać należy, że pracodawca nie ma absolutnie żadnego prawa do przymuszenia pracownika, aby ten złożył wniosek o urlop bezpłatny. W takich przypadkach należy powiadomić o tym PIP. A zjawisko to nasiliło się ostatnio w związku z pandemią koronawirusa i spadkami w finansach wielu firm. Ma to jednak także i drugą stronę.Wniosek o urlop bezpłatny musi mieć formę pisemną, nie ma jednak żadnego przepisu nakazującego podanie przyczyny, dlaczego chcemy skorzystać z tego rozwiązania. Mieć na uwadze trzeba, że udzielenie urlopu bezpłatnego nie jest obowiązkiem pracodawcy. Ma on pełne prawo do odmowy i odrzucenia naszego wniosku. Wyjątkiem jest udzielenie urlopu bezpłatnego osobie wybranej w wyborach powszechnych na posła, senatora lub prezydenta. Wówczas pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu bezpłatnego na czas sprawowania mandatu.

Urlop bezpłatny – podstawowe informacje

Urlop bezpłatny nie jest limitowany. Polskie prawodawstwo nie określiło górnej, maksymalnej granicy wykorzystania tego rodzaju urlopu. To od nas i od naszego pracodawcy zależy ile wolnego weźmiemy. Jest jednak jeden istotny fakt, o którym każdy kto planuje skorzystać z urlopu bezpłatnego wiedzieć musi. Otóż jeżeli wniosek o urlop bezpłatny przekraczający 3 miesiące został rozpatrzony pozytywnie, należy pamiętać, że pracodawca ma możliwość ściągnąć nas zeń wcześniej. Jednakże działa to tylko w przypadku niespodziewanych i nagłych wydarzeń o silnym uzasadnieniu. Przy długotrwałym urlopie bezpłatnym przekraczającym miesiąc, pracodawca ma prawo ograniczyć ilość dni urlopu płatnego wypoczynkowego posługując się zasadą proporcjonalności. Okazać się zatem może, że przy długotrwałej absencji spowodowanej urlopem bezpłatnym nie będzie nam już przysługiwał urlop wypoczynkowy.

Ile mogę przebywać na urlopie bezpłatnym?

I tak, i nie. Urlop bezpłatny przeznaczony na wykonywanie pracy u innego pracodawcy jest szczególnym rodzajem urlopu. Mamy możliwość zarobkowania u kogoś innego tylko po poinformowaniu o tym aktualnego pracodawcy na piśmie i otrzymaniu w takiej samej formie zgody. Istotne jest także porozumienie się pracodawców. W tym szczególnym przypadku okres urlopu bezpłatnego będzie się bowiem wliczał w okres pracy u dotychczasowego pracodawcy. Forma umowy u nowego, tymczasowego pracodawcy, powinna mieć formę umowy o pracę na czas określony. Wyjątkiem od tego jest podjęcie „zatrudnienia” na umowie cywilno-prawnej.

Czy mogę w czasie urlopu bezpłatnego pracować gdzieś indziej?

Niewątpliwym plusem urlopu bezpłatnego jest ochronny parasol, który otrzymuje pracownik. O ile nie dostaje on prawa do zasiłków i ubezpieczeń, o tyle ma gwarancję, że po powrocie nie otrzyma wypowiedzenia. Co więcej, po powrocie z urlopu bezpłatnego pracodawca nie może zmienić warunków umowy, ani obniżyć wynagrodzenia. Wyjątkami od tej zasady jest ogłoszenie bankructwa, likwidacja firmy, ale także zwolnienie w trybie dyscyplinarnym, a w przypadku urlopów bezpłatnych dłuższych niż 3 miesiące także zwolnienia grupowe. Uwaga! Urlop bezpłatny nie oznacza zakończenia stosunku pracy, ale jedynie jego zawieszenie. W przypadku, gdy nie stawimy się w pracy po jego zakończeniu, możemy zostać zwolnieni ze skutkiem natychmiastowym. <a href="https://www.biznesinfo.pl/swiadectwo-pracy-270820-kb-poradnik">Taki wpis w świadectwie pracy nie daje szansy na szybkie znalezienie nowego zatrudnienia.</a>

Co po urlopie bezpłatnym?

3I3mJHrL6bDqhwKYPk3Wuc_urlop-bezplatny-1598626176.jpg

Urlop bezpłatny: na chwilę, a może na rok? Wszystko, co trzeba wiedzieć o tym rodzaju wypoczynku. Czy pracodawca może odmówić udzielenia?

Ale kobieta, która jest w ciąży, może skorzystać przede wszystkim ze zwolnienia lekarskiego w maksymalnym wymiarze 270 dni, czyli dziewięciu miesięcy (na zwolnieniu może zatem przebywać praktycznie przez cały okres ciąży). Prawo do nieobecności w pracy w takim
wymiarze przysługuje jej bez względu na bezpośrednią przyczynę – może nią być zarówno sama ciąża, jak i inna choroba. Dokument usprawiedliwiający nieobecność w pracy ciężarnej może wystawić zarówno ginekolog, jak i lekarz zupełnie innej specjalizacji. Taka pracownica ma wtedy prawo do świadczenia chorobowego w wysokości 100 proc. swojego wynagrodzenia (w przypadku „zwykłej” choroby zwolnienie lekarskie skutkuje zazwyczaj wypłatą pensji lub zasiłku chorobowego w wysokości 80 proc. średniego miesięcznego wynagrodzenia). Aby jednak prawo do zasiłku w takiej wysokości rzeczywiście jej przysługiwało nie może to być zwykłe zwolnienie, lecz zwolnienie oznaczone kodem „B”. Ważne jest, aby pracownica w ciąży albo upoważniona przez nią osoba, dostarczyła taki dokument do pracodawcy w ciągu siedmiu dni od daty jego otrzymania.

Istotne terminy

W trakcie zwolnienia kobiecie w ciąży przysługuje zasiłek. Zgodnie z zapisami ustawy z 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2017 r. poz. 992) do ustalenia podstawy wyliczenia wysokości zasiłku chorobowego brane są pod uwagę pełne zarobki za dwanaście miesięcy poprzedzających okres zwolnienia (w przypadku osób zatrudnionych przez, co najmniej, rok). Wlicza się w to nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, lecz również premie, dodatki czy nagrody, od których odprowadzane były składki na ubezpieczenie chorobowe. Jednak brak kodu B na zwolnieniu, pomimo wiedzy pracodawcy o stanie pracownicy, i tak będzie skutkował obniżeniem wartości zasiłku do 80 proc. wynagrodzenia. Aby uzyskać wtedy świadczenie w pełnej, możliwej wysokości kobieta powinna przedstawić
zaświadczenie potwierdzające jej stan. Jeżeli dotyczyć ono będzie całego okresu zwolnienia, zasiłek chorobowy powinien zostać wyrównany do pełnej, 100 proc. wartości. Jeżeli jednak pracownica nie przedstawi takiego dokumentu, płatnik zasiłku będzie miał obowiązek wyrównania zasiłku, ale dopiero po urodzeniu się dziecka. Jeżeli niezdolność do pracy przypadała w okresie pół roku (sześciu miesięcy) przed urodzeniem dziecka taka wypłata następuje automatycznie, z urzędu. Nie trzeba w tej sprawie składać specjalnego wniosku.

Konieczny kod B

Po urodzeniu dziecka kobiecie przysługuje urlop tzw. macierzyński. Swój bieg rozpoczyna on co prawda w momencie narodzin, ale kobieta w ciąży może się starać o jego przyznanie również przed porodem. W tym celu musi złożyć specjalny wniosek na podstawie zaświadczenia lekarskiego o terminie planowanego porodu. Urlop macierzyński może się rozpocząć jednak nie wcześniej niż sześć tygodni przed urodzeniem.

Macierzyński przed porodem

1l2jvohCc1vPo3c5PUDVyO_pregnancy-3996879_1920.jpg

Zwolnienie lekarskie w czasie ciąży. Regulacje prawne sprzyjają porodom

Pracownikowi za rok pracy przysługuje 14 pełnych dni urlopu, które powinny być realizowane nieprzerwanym ciągiem. Oczywiście jeżeli pracownik złoży wniosek o zmianę tych dni i będzie wolał podzielić ten okres, to oczywiście może porozumieć się w tej sprawie z pracodawcą. Jeżeli jednak pracownik w ogóle nie wystąpi o urlop, to obowiązkiem pracodawcy jest zapewnić mu co najmniej 14 dni nieprzerwanego urlopu w wybranym przez siebie terminie. Plan urlopów powinien być rozpisany przed okresem, którego dotyczy. To w praktyce znaczy tyle, że w przygotowywanym na rok planie urlopowym, powinien on być przygotowany już 31 grudnia roku uprzedzającego. W planie urlopowym trzeba przewidzieć także miejsce dla pracowników nowych, którzy dopiero zaczynają swoją pierwszą pracę. Nawet jeśli nie mają jeszcze praca do 14 dni urlopu, to należy zaplanować il należyty urlop w planach urlopowych. Również dla tych zatrudnionych na czas określony. Bardzo ważne jest także pamiętać o osobach powracających z urlopów: bezpłatnych, macierzyńskich i wychowawczych. Osoby te także muszą mieć zagwarantowane prawo do zrealizowania urlopu.

Plan urlopów

Bardzo ważną zasadą jest także to, aby w okresie najbardziej popularnym wakacyjnie następowała rotacja pracowników. Tak aby każdy pracownik co ileś lat mógł skorzystać z przerwy w najbardziej dogodnych terminach wakacyjnych. Jest to tzw. rotacja terminów urlopowych, która zapobiega dyskryminacji pracowników.

Rotacja terminów urlopowych 

Plan urlopów nie jest obowiązkiem dla pracodawcy jeżeli w zakładzie pracy nie działa żadna orgaznizacja związkowa zrzeszająca pracowników. Zdarzają się tez i takie przypadki, że związkowcy dogadują się z zarządami firm i wspólnie podejmują decyzję, że zakłada pracy nie będzie ustalał konkretnego grafiku urlopowego.

Kiedy nie trzeba układać planu urlopów? 

Urlop wypoczynkowy przysługuje tylko osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. W planie urlopowym powinno się uwzględnia także kobiety wracające z urlopu macierzyńskiego i wystepujące bezpośrednio po tym okresie o urlop wypoczynkowy, a także ojcom, którzy z takich urlopów wracają.

Komu przysługuje urlop wypoczynkowy? 

Plan urlopów a obowiązek złożenia wniosku o urlop

Prawo pracy jest w tej kwestii jasne: pracodawca ma prawo do udzielenia urlopu nawet w trakcie wypowiedzenia. Wówczas taki urlop jest obowiązkowy. Chodzi o to, aby wykorzystać zaległe dni urlopowe przed odejściem z danej firmy. A pracownik? Kodeks wskazuje, że ma on prawo do czterech urlopów na żądanie w ciągu roku, a ponadto może wnioskować o dodatkowe wolne bezpośrednio po macierzyńskim, rodzicielskim i ojcowskim. Czy to zamyka drogę do przymusowego wolnego? Kodeks pracy nie przewiduje innych możliwości, w których urlop jest obowiązkowy. Okazuje się jednak, że sądy mają inne zdanie.W styczniu 2006 roku zapadł przełomowy wyrok Sądu Najwyższego. Wskazuje on, że pracodawca może wysłać pracownika na obowiązkowy urlop wypoczynkowy, nawet gdy ten nie wyraża na to zgody. Jest to jednak możliwe wyłącznie w sytuacji, gdy chodzi o zaległy urlop z lat poprzednich. Z drugiej jednak strony, ten sam sąd w innych okolicznościach wydał wyrok, w którym urlop przymusowy okazuje się nielegalny, nawet ten zaległy. Linia orzecznictwa uzależniona jest zatem od okoliczności. Swoje zdanie ma też Inspektorat Pracy.Zgodnie z interpretacją GIP-u, zaległy urlop nie może być wpisany pracownikowi &quot;na siłę&quot;. Ale epidemia, która ciągle obowiązuje, jest stanem, który na to pozwala. W wyjaśnieniach dotyczących pracy zdalnej GIP pisze: – (...) pracodawca może jednostronnie wyznaczyć termin wykorzystania zaległego urlopu, np. w okresie zagrożenia koronawirusem (30 września to ostateczny termin wykorzystania zaległego urlopu) – wskazuje GIP. Takie samo zdanie ma Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej. W kwietniu tego roku stwierdziło, że &quot;(...) w szczególności np. w okresie epidemii, tzn. w czasie, gdy jego zakład pracy został zamknięty zgodnie z odrębnymi przepisami lub nastąpiły inne uzasadniające okoliczności związane z epidemią (...)&quot;. Przy czym dotyczy to wyłącznie urlopu zaległego.

Harmonogram Urlopów