Specjalny bonus powitalny od Auchan. Ujawniono, co znajduje się w paczkach dla nowych pracowników

Wyścig o pracownika w handlu. Bonusy, które mają skruszyć opór kandydatów

Sektor retail od lat zmaga się z wysoką rotacją, co wymusza na działach HR stosowanie coraz bardziej kreatywnych metod pozyskiwania pracowników. Największe sieci handlowe, takie jak Biedronka, Lidl czy Auchan, prześcigają się w kreowaniu wizerunku pracodawcy z wyboru, stawiając na rozbudowane systemy benefitów, które mają budować lojalność już od pierwszego dnia zatrudnienia. 

Jednym z narzędzi okazały się systemy poleceń pracowniczych, które stały się standardem w największych dyskontach i supermarketerach. Mechanizm jest prosty: pracownik, który zarekomenduje znajomego do pracy, otrzymuje solidny zastrzyk gotówki, o ile nowa osoba przejdzie okres próbny. We francuskiej sieci Auchan jeszcze w 2023 roku za skuteczne polecenie można było zgarnąć 1,2 tys. zł brutto, co stanowiło istotny dodatek do comiesięcznej pensji. Podobne rozwiązania stosowano w Biedronce oraz Lidlu, wiedząc, że rekomendacja od zaufanej osoby jest dla kandydata bardziej wiarygodna niż najbardziej kolorowe ogłoszenie w serwisie rekrutacyjnym. 

Czytaj więcej: Najtańszy koszyk nie w Lidlu ani Biedronce. Wygrywa inna sieć handlowa w Polsce

To jednak dopiero początek, gdyż kluczowym elementem tej strategii stały się również pakiety powitalne, które wykraczają daleko poza standardowy zestaw biurowy, stając się realnym narzędziem w walce o personel na niezwykle trudnym i konkurencyjnym rynku pracy.

Inwestycja w relacje jako nowa waluta biznesu

W Auchan wśród oferowanych bonusów dla pracowników znalazły się m.in. 7-procentowy rabat na zakupy w sklepach sieci oraz 10-procentowa zniżka na produkty marek własnych dostępna w ramach karty Skarbonka. Członkowie załogi mogą także liczyć na dofinansowanie posiłków w miejscu pracy - ich koszt nie przekracza 8 zł. Dodatkowo dostępna jest prywatna opieka medyczna w bardzo preferencyjnej cenie, zaczynającej się już od 1 grosza miesięcznie. Ponadto przed okresem świątecznym sieć zasila również karty przedpłacone pracowników dodatkowymi środkami. Funkcjonuje także program wyprawki dla niemowląt, wspierający świeżo upieczonych rodziców. 

Czytaj więcej: Auchan sprzedaje hipermarkety w Polsce. Kto jest nowym właścicielem i co to oznacza dla klientów?

Prawdziwa gra o lojalność zaczyna się w momencie podpisania umowy, gdy nowy członek zespołu otrzymuje tzw. welcome pack - pakiet powitalny wręczany nowym pracownikom w celu ułatwienia onboardingu. Takie zestawy mają nie tylko wymiar praktyczny, ale przede wszystkim psychologiczny - mają sprawić, by nowo zatrudniona osoba poczuła się częścią organizacji. W branży, gdzie praca jest ciężka fizycznie, a kontakt z klientem bywa stresujący, takie drobne gesty potrafią przeważyć szalę przy decyzji o pozostaniu w firmie na dłużej.

Szczegóły dotyczące zawartości paczek powitalnych w dużych sieciach handlowych często owiane są tajemnicą, jednak coraz częściej do mediów społecznościowych i prasy przedostają się informacje o tym, co dokładnie ląduje w rękach świeżo upieczonych pracowników. O zawartość pakietu powitalnego w Auchan postanowiła zapytać bezpośrednio redakcja Faktu.

Nie tylko słodycze, czyli co Auchan daje na start

Zazwyczaj osoby rozpoczynające karierę w wybranej firmie mogą liczyć na pakiet, w którym obok tradycyjnych firmowych gadżetów, takich jak długopisy, kalendarze czy notesy, znajdują się przedmioty budujące tożsamość wizualną marki. Częstym elementem są materiałowe torby wielokrotnego użytku oraz koszulki z logo, co z jednej strony promuje postawy ekologiczne, a z drugiej sprawia, że pracownik staje się ambasadorem firmy poza godzinami pracy. 

Czytaj więcej: Strajk w sklepach Dino tuż przed majówką. Polacy nie zrobią zakupów. Podano wstępny termin

Sieć Auchan, chcąc wyróżnić się na tle konkurencji, postawiła na zestaw, który łączy w sobie elementy użytkowe z klasycznymi upominkami. Jak zdradziła "Faktowi" Hanna Bernatowicz, dyrektor komunikacji w Auchan Polska, w paczkach tej sieci nie brakuje słodkich akcentów, które mają umilić pierwszy tydzień w nowym miejscu. 

Są to zazwyczaj paczki z produktami marek własnych premium, słodycze, orzeszki, kawa, herbata, sok, zeszyt, długopis oraz drobne kosmetyki - zakomunikowała, załączając zdjęcie przykładowego zestawu. 

Postanowiliśmy sprawdzić szacunkową wartość rynkową wskazanych produktów:

• orzeszki arachidowe w czekoladzie – ok. 8–10 zł
• napój/produkt mango (butelka) – ok. 4–8 zł
• herbata owocowa – ok. 5–10 zł
• dżem 100% truskawka – ok. 6–8 zł
• krem do rąk (marka Cosmia) – ok. 6–9 zł
• długopis / roller – ok. 3 zł
• czarna herbata „Noir” – ok. 6–12 zł
• notes – ok. 10 zł
• ewentualne drobne dodatki/branding – ok. 5–10 zł

Sumując podane przedziały, łączna wartość pakietu wynosi ok. 50-80 zł w cenach detalicznych. Dzisiejsze pakiety powitalne w handlu to sygnał, że firma inwestuje w dobrostan swojego zespołu od pierwszej minuty. Choć breloki czy kubki mogą wydawać się trywialne, to w połączeniu z systemami premiowymi i stabilnością zatrudnienia tworzą ofertę, która realnie wpływa na statystyki rekrutacyjne i pomaga łatać luki kadrowe w okresach wzmożonego ruchu handlowego.