Recepta na 28 miliardów złotych każdego roku. Nowy raport pokazuje, dlaczego zdrowie pracowników to najlepsza inwestycja

Gorzka diagnoza polskiego pracownika

Jednym z kluczowych wyzwań jest demografia. Społeczeństwo nieubłaganie się starzeje. Już dziś osoby w wieku 60 lat i więcej stanowią ponad 26% populacji. Prognozy są jednoznaczne: do 2050 roku odsetek ten wzrośnie do 40%. Oznacza to, że pracodawcy będą musieli mierzyć się z wyzwaniami zdrowotnymi coraz starszej kadry, dla której kluczowa staje się nie tylko długość życia, ale jego jakość (tzw. longevity).

Równolegle rośnie presja psychiczna. Tegoroczny raport Medicover daje alarmujący wgląd w stan zdrowia psychicznego pracowników w Polsce. Z danych wynika, że aż 57% kobiet i 61% mężczyzn doświadcza dystresu psychicznego, objawiającego się smutkiem, lękiem, chronicznym zmęczeniem i drażliwością. Ten stan przekłada się na konkretne działania. Raport wskazuje, że w ciągu ostatnich dwóch lat liczba konsultacji psychiatrycznych wzrosła o 87%, a wizyt u psychologa o 37%.

Jak zauważa prof. dr hab. n. med. Marta Wiszniewska, Zastępca Dyrektora Instytutu Medycyny Pracy w Łodzi:

Troska o zdrowie psychiczne pracowników jest dziś równie istotna jak dbanie o ich zdrowie fizyczne. Brak właściwego rozpoznania i kontroli zagrożeń psychospołecznych może mieć poważne konsekwencje zarówno dla zdrowia pracowników, jak i dla funkcjonowania organizacji

Choroby cywilizacyjne i styl życia

Rosnąca presja psychiczna to tylko część obrazu. Analiza powodów konsultacji lekarskich pokazuje, że choć dominują infekcje i wizyty profilaktyczne, gwałtownie rosną inne problemy. Raport odnotował 19,2-procentowy wzrost wizyt związanych z chorobami układu pokarmowego. Eksperci łączą to z dietą, stresem oraz otyłością.

Dane o absencji chorobowej potwierdzają ten trend. W 2024 roku największy wzrost liczby zwolnień lekarskich dotyczył chorób układu trawiennego (wzrost o 39,4%), nowotworów (wzrost o 22%) oraz zaburzeń psychicznych (wzrost o 21%). Styl życia Polaków wymaga interwencji. Mimo że 54,7% pracowników wskazuje dietę jako kluczową dla zdrowia, aż 55,6% zmaga się z nadwagą lub otyłością. Problem narasta zwłaszcza u kobiet (wzrost o 3 p.p. w trzy lata), a u mężczyzn odsetek ten wynosi 69,2%.

Dodatkowo, podwyższony poziom cholesterolu dotyczy 47% badanych, a co szósty pracownik ma nieprawidłowy wynik glukozy. Mimo to, 68% pracowników jest przekonanych, że odżywia się dobrze. Eksperci podkreślają, że geny odpowiadają tylko za 25% różnic w długości życia; pozostałe 75% zależy od czynników środowiskowych, głównie diety.

Inwestycja warta 28 miliardów rocznie

Dane z raportu to sygnał dla pracodawców: inwestycja w zdrowie zespołu to strategiczne źródło oszczędności. Liczby mówią same za siebie. Model koordynowanej opieki zdrowotnej realnie skraca czas nieobecności w pracy. Wśród pacjentów Medicover średnia długość zwolnienia lekarskiego (wykluczając ciążę) wynosi 4,2 dnia. To ponad dwa razy krócej niż średnia krajowa, która według danych ZUS sięga około 10 dni. Ten skrócony czas absencji przekłada się na finanse.

Eksperci wyliczyli, że pracodawca stosujący taką opiekę może zaoszczędzić średnio 1650 zł rocznie na każdego pracownika. W skali całej gospodarki potencjalne oszczędności przekraczają 28 miliardów złotych rocznie.

„Kwota wyliczonych oszczędności dla pracodawców pokazuje, jak ogromny potencjał niesie inwestycja w zdrowie pracowników”

– mówi dr Artur Białkowski, Dyrektor Zarządzający Pionem Usług Biznesowych i Wiceprezes Zarządu Medicover sp. z o.o.

Jestem przekonana, że wnioski płynące z raportu będą cenną inspiracją dla pracodawców, pracowników oraz decydentów

– podsumowuje Prezes Pracodawców RP, Joanna Makowiecka-Gatza. Raport udowadnia, że profilaktyka i medycyna stylu życia to strategia, która opłaca się całej gospodarce.

Pełna treść raportu dostępna jest na stronie Medicover