BiznesINFO.pl
Masz problem z pracodawcą? Rozwiąż go w sądzie pracy

pixabay.com

Masz problem z pracodawcą? Rozwiąż go w sądzie pracy

3 Stycznia 2021

Autor tekstu:

Magdalena Chajzler

Udostępnij:

Najlepiej rozwiązać konflikt polubownie, nie zawsze jednak jest to możliwe. Czasem trzeba udać się np. do sądu pracy. Czym jest i jakie sprawy rozpatruje? Jak złożyć pozew do sądu pracy i jakie elementy powinien zawierać ten dokument?

Co to jest sąd pracy?

Sąd pracy to potoczna nazwa wydziału sądu, który zajmuje się prawem pracy. Wydziały takie znajdują się w sądach wszystkich szczebli, a więc w sądzie rejonowym, okręgowym, a także w Sądzie Najwyższym jako specjalnie powołana w tym celu izba.

W sądzie pracy pracownik może dochodzić swoich roszczeń względem swojego pracodawcy. Pracownik ma prawo pójść do sądu w każdej sprawie, w której doszło do złamania prawa pracy.

Jakie spawy rozpatruje sąd pracy?

Sprawy przed sądem pracy najczęściej dotyczą braku zapłaty za pracę lub nadgodziny, źle wypowiedzianej umowy lub bezprawnie zerwanej, niewystawienia świadectwa pracy, mobbingu, a także podważenia zasadności zwolnienia dyscyplinarnego.

Każda sprawa rozpatrywana w sądzie pracy ma inny charakter i wymaga indywidualnego podejścia, przesłuchania świadków oraz obu stron sporu, kontroli dokumentów i dokładnej weryfikacji wszystkich zarzutów wskazanych w pozwie.

Jak złożyć pozew do sądu pracy i jakie elementy powinien zawierać?

Termin, który przysługuje na złożenie pozwu, zależy od konkretnego rodzaju wykroczenia. W takiej sprawie najlepiej skontaktować się z prawnikiem lub sprawdzić obowiązujące terminy w biurze obsługi interesantów właściwego sądu.

Przykładowe terminy złożenia pozwu do sądu pracy:

  • w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę – 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę,

  • w przypadku zarzutu dyskryminacji lub mobbingu w miejscu pracy oraz w kwestiach finansowych – do 3 lat (po tym czasie następuje przedawnienie w tych sprawach).

Pozew do sądu pracy może mieć formę uproszczoną, aby każda osoba, nawet niezorientowana w przepisach, mogła pozwać pracodawcę. Pismo procesowe powinno zawierać informacje, takie jak:

  • oznaczenie sądu, do którego jest skierowane,

  • dane stron,

  • oznaczenie rodzaju pisma,

  • treść, w tym dowody na poparcie swoich tez,

  • wskazanie okoliczności uzasadniających roszczenie lub zarzut,

  • spis załączników dołączonych do pozwu,

  • własnoręczny podpis osoby składającej pozew.

Podobne artykuły

fot. Materiały partnerskie

Praca

Rejestracja czasu pracy online - podstawowe informacje

Czytaj więcej >
Szokujące odprawy dla górników, którzy dobrowolnie odejdą z zawodu

Praca

Odprawa dla górnika: 120 tys. zł. Jeśli odejdzie z pracy dobrowolnie

Czytaj więcej >
Lidl rozda bony, w wysokości nawet 300 zł

Praca

Lidl rozdaje po 300 zł na Wielkanoc. Ale klienci mogą obejść się smakiem

Czytaj więcej >
Nokia zwalnia ludzi. 10 tys. osób straci pracę.

Praca

Nokia zwolni 10 000 osób. Wszystko w imię rozwoju technologii 5G

Czytaj więcej >
Kontrole z ZUS czekają pracowników przebywających na zwolnieniu lekarskim

Praca

ZUS zaostrza kontrole zwolnień lekarskich. Już wykrył 10 tys. nadużyć

Czytaj więcej >
PIP będzie przeprowadzać kontrole. Sprawdzi, czy pracodawcy nie zniechęcają do odkładania na PPK

Praca

Nowe uprawnienia Inspekcji pracy. Sprawdzą, czy ktoś namawia do rezygnacji z PPK

Czytaj więcej >