Biedronka wprowadza nowy regulamin. Będzie kontrolować pracowników

Biedronka będzie kontrolować pracowników pod kątem trzeźwości

Właściciel sieci Biedronka rozesłał pisma do pracowników, w których poinformował zasadach kontroli trzeźwości. Kontrola trzeźwości i  kontrola pod kątem obecności środków działających podobnie do alkoholu obejmie pracowników sklepów i jednostek MFC oraz innych pracowników JMP, gdy przebywają na ich terenie; pracowników biur; kadry menedżerska; pracowników centrów dystrybucyjnych i fabryki zup oraz innych pracowników MP, gdy przebywają na ich terenie; a także pracowników użytkujących samochody służbowe oraz własne dla celów służbowych.

Jeronimo Martins Polska wskazuje, że kontrole są przeprowadzane w sposób wynikający z przepisów Kodeksu Pracy i gwarantują pracownikom przestrzeganie godności i innych dóbr osobistych. Pracownicy będą badani najpierw przy użyciu analizatora wydechu niewyposażonego w cyfrową prezentację wyniku, jeśli wykaże ono obecność alkoholu, będzie przeprowadzane drugie, tym razem z użyciem ustnika i analizatora wydechu. Jeśli wynik będzie wyższy niż 0, pracodawca ponowi badanie po 15 minutach albo wezwie "uprawniony do tego organ powołany do ochrony porządku publicznego w przypadku zażądania przez pracownika zbadania przy użyciu spektrometrii w podczerwieni".

W przypadku narkotestów badanie ma być wykonywane tylko raz, o ile test zostanie prawidłowo wykonany. 

Nowe prawo pracodawcy

Od 21 lutego obowiązują nowe zasady sprawdzania trzeźwości pracowników, pracodawcy mogą samodzielnie weryfikować trzeźwość zatrudnionych osób. Firma musi określić w układzie zbiorowym, regulaminie pracy lub obwieszczeniu grupę bądź grupy pracowników objętych kontrolą, sposób przeprowadzania, w tym rodzaj wykorzystywanego w tym celu urządzenia oraz czas i częstotliwość badania.

Przeprowadzenie kontroli nie może naruszać godności ani dóbr osobistych pracownika.

Praca w stanie nietrzeźwości

Pracodawca ma prawo wymagać, by pracownik przychodził do pracy trzeźwy. Według art. 108 Kodeksu Pracy za stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości, pracodawca może pracownika upomnieć, udzielić mu nagany, a także nałożyć karę pieniężną.