Wynagrodzenie Minimalne

Wynagrodzenie minimalne wcale nie jest dolną granicą dla wynagrodzenia zasadniczego. To drugie może być mniejsze od płacy minimalnej i nie jest to sprzeczne z prawem. Jak się okazuje, wystarczy wiedzieć, jak to zrobić, a jest to powiązane ściśle ze składnikami wypłaty.Przypomnijmy bowiem, że płaca składa się z dwóch rodzajów wynagrodzeń - wynagrodzenia obligatoryjnego, czyli zasadniczego, a także wynagrodzenia fakultatywnego, czyli wszelkiego rodzaju dodatków. To drugie jest wytrychem do tego, by pierwsze ustalić na poziomie mniejszym niż wskazuje płaca minimalna.

Wynagrodzenie minimalne to najniższa dopuszczalna płaca, jaką może otrzymywać comiesięcznie pracownik zatrudniony na pełny etat. W kwotę najniższego wynagrodzenia nie wlicza się wynagrodzenia za nadgodziny czy premie uznaniowe czy za wyniki. Wynagrodzenie minimalne ustalane jest corocznie na podstawie ustawy z dnia 1 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Od 01.01.2018 wynagrodzenie minimalne w Polsce wynosiło 2100 zł brutto, w 2019 - 2250 zł brutto. Teraz rząd ma zamiar ponownie podnieść stawkę.