Praca podczas upałów. Pracownik może odmówić pracy

Woda dla pracowników

Pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpłatne zimne napoje dla zatrudnionych osób. Kodeks Pracy wskazuje, że ma “zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych”.

W przypadku osób pracujących na otwartej przestrzeni zatrudnieni powinni otrzymać napoje od pracodawcy, gdy temperatura wynosi 25°C. W przypadku stanowisk pracy w zamkniętych pomieszczeniach obowiązek taki pojawia się, kiedy temperatura przekroczy 28°C.

Chodzi przede wszystkim o wodę. Pracodawca może np. postawić ogólnodostępny dystrybutor w miejscu pracy. czy wodę w butelkach. 

Możliwy krótszy czas pracy

Pracodawca może także wprowadzić dodatkowe przerwy w pracy podczas upałów, czy pozwolić na wcześniejsze opuszczenie miejsca pracy bez zmiany wysokości wynagrodzenia. Trzeba zaznaczyć, że jest to jego prawo, a nie obowiązek.

 

Odmowa pracy

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, jeśli warunki pracy są niebezpieczne i zagrażają zdrowiu lub życiu pracownika, lub jeśli wykonywana praca stanowi zagrożenie dla innych osób, pracownik ma prawo zatrzymać się i nie wykonywać dalszych obowiązków. Jednocześnie musi niezwłocznie poinformować swojego przełożonego o swojej decyzji. 

 Pracownik, który powstrzymuje się od pracy lub oddala się z miejsca zagrożenia, nadal ma prawo do wynagrodzenia za ten okres.