Owocowe czwartki już nie kuszą. Polacy wskazują na inny, ważniejszy benefit pracowniczy

Polacy oczekują benefitów

Jak czytamy w raporcie Enter The Code, podczas poszukiwania pracy 3 na 4 kandydatów zwraca uwagę na obecność benefitów w miejscu pracy. Niestety nie zawsze bonusy odpowiadają na realne potrzeby i oczekiwania pracowników. Według raportu Sodexo tylko 40 proc. Polaków jest zadowolonych z benefitów oferowanych im w miejscu pracy.

Prywatna opieka medyczna najbardziej pożądana

Jak czytamy w raporcie przygotowanym przez platformę Preply, najbardziej atrakcyjnym bonusem jest prywatna opieka medyczna , na ten benefit wskazuje 57 proc. badanych osób. Na drugim miejscu znalazły się elastyczne godziny pracy , istotne są dla 38 proc. ankietowanych.

Na kolejnym miejscu znalazł się dodatkowy płatny urlop , taka opcja jest atrakcyjna dla co trzeciego respondenta.

Istotne są także roczne bonusy w postaci kart upominkowych i bonów, możliwość pracy zdalnej zwrot kosztów dojazdu do pracy, polisa ubezpieczeniowa za życie czy lekcje języków obcych z native speakerami.

Stabilne zatrudnienie nadal w cenie

Dla Polaków nie mniej ważne są warunki finansowe, według publikacji “Raport trendów 2023. Wynagrodzenia i rynek pracy” przygotowanej przez Manpower Group jednym z głównych czynników motywujących pracownika do zmiany miejsca zatrudnienia, na warunki finansowe wskazało 41 proc. ankietowanych. Tymczasem jedynie 38 proc. ankietowanych otrzymało w 2022 roku podwyżkę.

Pracodawcy zdają sobie sprawę, ze benefity są ważne dla pracowników. Jak wynika z badania przeprowadzonego przez HAYS Poland “Raport płacowy 2023”, w styczniu 2023 roku w ogłoszeniach o pracę pracodawcy wymieniali średnio po 6,4 benefitów, czyli o 0,1 mniej niż miesiąc wcześniej. Najczęściej na liście znajdowały się szkolenia, pakiety medyczne i pakiety sportowe.