Wielkie zmiany w Pyszne.pl. Tysiące kurierów stracą dotychczasowe umowy

Pracownicy w Polsce najczęściej mają umowę o pracę. Nie jest to jednak jedyna forma zatrudnienia

Na koniec grudnia 2025 roku do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych w ZUS było zgłoszonych ponad 16,3 mln osób. Największą grupę, wynoszącą 70,9 proc., stanowili pracownicy, czyli osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę. Odpowiadało to około 11,6 mln ubezpieczonych. Osoby prowadzące działalność gospodarczą i współpracujące z przedsiębiorcami stanowiły 11,3 proc., a pracujący na podstawie umów zlecenia, agencyjnych lub o świadczenie usług 9 proc.

Umowa o pracę zapewnia najszerszą ochronę wynikającą z Kodeksu pracy. Pracownik wykonuje zadania osobiście, pod kierownictwem pracodawcy oraz w wyznaczonym miejscu i czasie. W zamian otrzymuje wynagrodzenie, płatny urlop, prawo do odpoczynku, ochronę dotyczącą czasu pracy i zasady wypowiadania umowy. Zatrudnienie może odbywać się między innymi na czas określony, nieokreślony lub okres próbny.

Umowa zlecenia jest regulowana przez Kodeks cywilny i zwykle daje stronom większą swobodę organizowania współpracy. Zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonywania określonych czynności, ale nie otrzymuje automatycznie wszystkich praw pracowniczych, takich jak płatny urlop. Umowa o dzieło dotyczy natomiast wykonania konkretnego, możliwego do wskazania rezultatu. Osobną formą pozostaje współpraca B2B, w której osoba prowadząca własną działalność wystawia faktury i formalnie działa jako przedsiębiorca.

Skala umów cywilnoprawnych jest znacząca. W grudniu 2025 roku wyłącznie na podstawie umów zlecenia i pokrewnych pracowało prawie 1,5 mln osób. Nie każda taka umowa jest nieprawidłowa. Problem pojawia się dopiero wtedy, gdy zlecenie lub działalność gospodarcza jedynie ukrywają warunki charakterystyczne dla umowy o pracę.

PIP może przekształcać umowy cywilnoprawne w umowy o pracę

Od 8 lipca 2026 roku Państwowa Inspekcja Pracy ma większe możliwości reagowania na pozorne umowy cywilnoprawne oraz wymuszone samozatrudnienie. Reforma nie zmieniła definicji stosunku pracy i nie oznacza automatycznego przekształcenia każdej umowy zlecenia lub kontraktu B2B. Inspektorzy mają badać rzeczywisty sposób wykonywania obowiązków, a nie wyłącznie nazwę podpisanego dokumentu.

Znaczenie ma między innymi to, czy praca odbywa się osobiście, pod kierownictwem przełożonego, w wyznaczonych godzinach i miejscu oraz za ustalone wynagrodzenie. Kontrola może zostać przeprowadzona po skardze zatrudnionej osoby albo na podstawie analizy ryzyka. PIP może korzystać z danych przekazywanych przez ZUS i Krajową Administrację Skarbową, a część czynności wykonywać zdalnie. Inspekcja rozpoczęła stosowanie nowych kompetencji w całej Polsce wraz z wejściem ustawy w życie, jednak nie opublikowała jeszcze zbiorczych danych o liczbie wydanych decyzji.

W pierwszej kolejności inspektor wysłuchuje obu stron i może wydać pisemne polecenie doprowadzenia współpracy do stanu zgodnego z prawem. Przedsiębiorca może zawrzeć umowę o pracę albo tak zmienić faktyczne warunki wykonywania zlecenia, aby nie odpowiadały one stosunkowi pracy. Jeżeli polecenie nie zostanie wykonane, okręgowy inspektor pracy może wydać decyzję stwierdzającą istnienie stosunku pracy lub skierować sprawę do sądu.

Od decyzji może odwołać się zarówno firma, jak i osoba wykonująca pracę. Przepisy przewidują również 12-miesięczny okres, w którym przedsiębiorca dobrowolnie poprawiający nieprawidłowo zawartą wcześniej umowę może uniknąć odpowiedzialności za zastąpienie etatu kontraktem cywilnoprawnym. Reforma może więc skłaniać firmy do przeglądania umów, zatrudniania części osób na etatach albo przenoszenia zadań do zewnętrznych podmiotów.

Zobacz też: Prawie 120 ofert pracy w ABW. Uwagę przykuwa jeden szczegół

Pyszne.pl rozwiąże umowy z kurierami. Muszą znaleźć nowego pośrednika

Zmiany w Pyszne.pl obejmą około 5 tys. kurierów realizujących zamówienia w całej Polsce. Firma potwierdziła, że wszystkie obecne umowy cywilnoprawne w systemie Scoober zostaną rozwiązane. Proces ma być prowadzony stopniowo, miasto po mieście, począwszy od mniejszych miejscowości. Dotychczasowy system ma zostać wygaszony do września 2026 roku.

Nie będą to zwolnienia grupowe w rozumieniu prawa pracy, ponieważ kurierzy nie mają umów o pracę. Wykonują zadania przede wszystkim na podstawie umów zlecenia ze stawką godzinową. Z tego powodu nie przysługują im kodeksowe odprawy, a termin zakończenia współpracy zależy od postanowień poszczególnych kontraktów.

Pyszne.pl przejdzie na model 3PL, czyli dostawy organizowane przez zewnętrzne firmy logistyczne. Kurier, który chce nadal rozwozić zamówienia z platformy, będzie musiał zgłosić się do jednego z pięciu partnerów flotowych i zawrzeć z nim nową umowę. Nie ma jednak gwarancji przyjęcia każdej zainteresowanej osoby, ponieważ rekrutację i ustalanie warunków prowadzą niezależni pośrednicy.

Firma przedstawia zmianę jako sposób na zwiększenie elastyczności, przyspieszenie dostaw i rozszerzenie działalności na kolejne miasta. Według Pyszne.pl nowy system może umożliwić współpracę nawet z kilkunastoma tysiącami dodatkowych dostawców. Spółka zapewnia też, że zapotrzebowanie na kurierów nie zniknie, ale zostanie przeniesione do partnerów logistycznych.

Kurierzy powinni przed podpisaniem nowej umowy sprawdzić sposób naliczania wynagrodzenia, prowizję pobieraną przez pośrednika oraz zasady płacenia za oczekiwanie na zamówienie, dojazd do restauracji i anulowaną dostawę. Związek zawodowy obawia się, że gwarantowana stawka godzinowa zostanie zastąpiona wynagrodzeniem wyłącznie za wykonane kursy. Pyszne.pl nie podało jednak dokładnych stawek ani jednolitych zasad rozliczeń, dlatego rzeczywiste skutki finansowe będą zależały od miasta i wybranego partnera flotowego.