Delegacja

Przedsiębiorca ma prawo, a czasami nawet obowiązek do podróży służbowych krajowych. Są one związane z pozyskaniem klientów lub podpisywaniem umów prowadzących do rozwoju firmy. Jednak podróż służbowa wiąże się z dodatkowymi kosztami. Można odliczyć koszty, zaliczając je jako wydatki związane z prowadzeniem firmy, a co za tym idzie obniżyć podatek. Jakie kryteria należy spełnić podczas rozliczania delegacji krajowych przedsiębiorcy?

Podpisując z pracodawcą umowę o nawiązaniu stosunku pracy, pracownik zobowiązuje się do świadczenia określonego w umowie rodzaju pracy na rzecz pracodawcy. W pewnych przypadkach kodeks pracy pozwala na powierzenie pracownikowi innej pracy niż ta zapisana w umowie o prace. Z tego artykułu dowiesz się, kiedy i w jakich sytuacjach pracodawca ma prawo do oddelegowania pracownika do innej pracy.

Pracodawca ma obowiązek wypłacić osobie zatrudnionej określone kwoty, które mają jej zrekompensować koszty utrzymania w trakcie odbywania delegacji zarówno krajowej, jak i zagranicznej. Noclegi rozliczane są oddzielnie.Jasno określonej definicji tego, czym jest, a czym nie jest delegacja w polskich przepisach nie sposób odnaleźć. Natomiast w art. 775 Kodeksu Pracy znajduje się pośrednie jej określenie. Brzmi on następująco: „Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową”. Z całą pewnością delegacja jest wyjazdem na polecenie służbowe przełożonego lub pracodawcy, miejsce takiej podróży jest oddalone od siedziby przedsiębiorstwa wysyłającego na delegację osobę zatrudnioną, a celem – realizacja zadania służbowego. Wypłaty z tytułu takiego wyjazdu to tzw. diety, które mają za zadanie pokrycie, przynajmniej częściowe, wydatków na opłacenie przede wszystkim wyżywienia, ale także innych usług i produktów niezbędnych do skutecznego wykonania powierzonego zadania.

W trakcie działalności każdej firmy zatrudniającej pracowników przychodzi taki czas, że konieczne może okazać się wysłanie pracownika w delegację, zarówno krajową, jak i zagraniczną. Delegacja pracownika rodzi wiele wątpliwości, w tym to, ile czasu może trwać i jak wynagradzać pracownika podczas delegacji. Kłopotliwe może być także samo wyliczenie diety przysługującej pracownikowi w delegacji. Czym zatem jest podróż służbowa pracownika i z czym się wiąże?Z artykułu dowiesz się:Czym jest delegacja pracownika?Jak długo może trwać delegacja pracownika?Jak wygląda wynagrodzenie pracownika podczas wyjazdu służbowego?Co przysługuje pracownikowi w związku z delegacją?