Czy romans w pracy grozi zwolnieniem? Wielu pracowników nie zdaje sobie sprawy z konsekwencji

Miłość między biurkami. Dlaczego romans w pracy wciąż budzi tyle emocji?

Biuro już dawno przestało być wyłącznie miejscem realizacji projektów - to przestrzeń, w której rodzą się także relacje wykraczające poza zawodowe ramy. Wspólne projekty, presja czasu i częsty kontakt sprzyjają zacieśnianiu relacji. W takich warunkach granica między zawodowym partnerstwem a prywatną bliskością może się zacierać. Gdy jednak znajomość nabiera romantycznego charakteru, napięcie odczuwają nie tylko zainteresowani, ale i cały zespół. Z jednej strony mówi się o prawie do prywatności, z drugiej - o ryzyku konfliktów interesów i spadku efektywności. 

Temat romansu w miejscu pracy wywołuje jednak skrajne opinie. Dla jednych to naturalna konsekwencja codziennych interakcji, podczas gdy dla drugim stanowi zagrożenie dla profesjonalizmu i wizerunku firmy. W praktyce wiele organizacji nie wie, jak reagować na takie sytuacje. Czy wprowadzać regulacje zabraniające pracownikom bliskości, czy udawać, że problem nie istnieje? Choć niektóre firmy próbują wpisywać do regulaminów wewnętrznych zapisy dotyczące relacji między pracownikami, temat pozostaje delikatny. Zwłaszcza że dotyka sfery prywatnej, która - jak się okazuje - podlega szczególnej ochronie.

Skala zjawiska rośnie. Relacje w miejscu pracy przestają być wyjątkiem

Badanie przeprowadzone przez LiveCareer.pl w dniach 12–25 stycznia 2026 roku na grupie 454 osób pokazuje, że romans w pracy nie jest incydentalnym zjawiskiem. 26 proc. respondentów przyznało, że przynajmniej raz zaangażowało się w taką relację, a 61 proc. było jej świadkiem w swoim miejscu zatrudnienia. Jednocześnie aż 59 proc. badanych deklaruje sprzeciw wobec nawiązywania intymnych relacji w pracy. Ten rozdźwięk między deklaracjami a doświadczeniem pokazuje, jak złożony jest to temat. Co więcej, 35 proc. osób twierdzi, że romans pogorszył ich sytuację zawodową.

Wyniki wskazują również, gdzie najczęściej rodzą się takie relacje. Najwięcej – 64 proc. – zaczyna się w obrębie tego samego działu. Kolejne miejsca zajmują imprezy integracyjne (18 proc.), wyjazdy służbowe (17 proc.) i wspólne projekty (17 proc.). To jednak dopiero część obrazu. Prawdziwe emocje budzą konsekwencje prywatne i prawne takich relacji.

Firma nie może zakazać romansu. Prawo stoi po stronie pracownika

Choć skala zjawiska jest wyraźna, eksperci nie mają wątpliwości: pracodawca nie może zakazać romansu w pracy ani ingerować w życie prywatne pracowników. Nie istnieją przepisy, które zabraniałyby bliskich relacji między współpracownikami. Co więcej, wprowadzanie zapisów w regulaminie pracy, które miałyby ograniczać takie relacje, jest bezprawne.

Pracodawca może regulować wszystko, co dotyczy spraw merytorycznych, obowiązków pracowniczych i samego procesu wykonywania pracy. Ma prawo decydować o tym, jak powinien przebiegać nadzór nad pracownikiem i procesem pracy, czyli np. nakazać odbywanie cotygodniowych spotkań czy pisemnych raportów, natomiast nie może wprowadzać zmian do regulaminu w zakresie intymnych relacji pomiędzy pracownikami i ingerować w ich prywatność poprzez ich zakaz – wyjaśnia adwokat Bartłomiej Raczkowski z kancelarii Raczkowski Paruch, cytowany przez Puls HR.

Oznacza to, że nawet jeśli firma uzna romans w biurze za niewskazany, nie ma prawa formalnie go zakazać. Regulamin pracy nie może ingerować w prywatną sferę zatrudnionych ani ograniczać ich relacji wykraczających poza obowiązki służbowe. Co z konsekwencjami? Czy pracodawca może zwolnić pracownika za romans? Tu również odpowiedź jest jednoznaczna. Sam fakt relacji nie może być podstawą wypowiedzenia umowy. 

Jeżeli udowodnię przed sądem, że w wyniku romansu nastąpiło zaniedbanie obowiązków i wykażę, że jest to faktyczną przyczyną zwolnienia, to wygram. Ale jeżeli podam przyczynę, która jest nieprawdziwa i jej nie uzasadnię, to przegram i sąd przywróci osobę do pracy. A zatem zwalnianie z powodu romansu jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy mamy do czynienia z negatywnymi konsekwencjami dotyczącymi wykonywanej pracy i są one łatwe do udowodnienia - zaznacza mec. Raczkowski.

Innymi słowy, zwolnienie za romans jest możliwe wyłącznie wtedy, gdy relacja prowadzi do realnych zaniedbań obowiązków służbowych. Sam fakt bliskości między pracownikami nie może stanowić podstawy negatywnych konsekwencji. Ekspert podkreśla również, że nawet gdyby pracodawca wpisał do regulaminu zapis sugerujący, że takie relacje są niewskazane, nie oznacza to, że zyskuje prawo do ich egzekwowania. Jeśli uczucie nie wpływa negatywnie na wykonywaną pracę, firma powinna je tolerować.

Dane LiveCareer.pl pokazują, że romans w pracy to doświadczenie co czwartego pracownika, a dla wielu – codzienność obserwowana w biurze. Jednocześnie prawo jasno określa granice ingerencji pracodawcy. Firma nie może zakazać relacji ani karać za nią samą w sobie. Decydujące znaczenie ma nie sam romans, lecz jego wpływ na jakość pracy.