Będzie krótszy tydzień pracy w Polsce? Jest komunikat ministra
Wielu Polaków już zaciera ręce na myśl o krótszym tygodniu pracy. Perspektywa dodatkowego czasu na odpoczynek i życie prywatne brzmi kusząco, ale na razie nie ma decyzji o wprowadzeniu takiego rozwiązania dla wszystkich zatrudnionych. Minister rodziny przekazała nowe informacje w sprawie przyszłości programu.
Obok nadziei na więcej wolnego pojawiają się również obawy o pieniądze. Część pracowników zastanawia się, czy skrócenie czasu pracy nie oznacza niższych pensji albo konieczności wykonywania tych samych obowiązków w krótszym czasie. Wiele zależy jednak od tego, jakie rozwiązania zostaną przyjęte i czy ewentualne zmiany obejmą wszystkich pracowników, czy tylko wybrane branże.
Minister przekazała nowy komunikat w sprawie krótszego tygodnia pracy
Krótszy czas pracy to jeden z postulatów, który od dawna pojawia się w debacie publicznej. W Polsce jego założenia są obecnie sprawdzane w ramach pilotażu Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Program obejmuje 90 firm i instytucji, w których zatrudnionych jest łącznie około 50 tys. osób. Testy rozpoczęły się 1 stycznia, a ich zakończenie zaplanowano na 31 grudnia 2026 r.
Najważniejszą zasadą pilotażu jest skrócenie czasu pracy bez obniżania wynagrodzenia. Na realizację programu przeznaczono 50 mln zł z Funduszu Pracy. W projekcie budżetu na kolejny rok nie przewidziano pieniędzy na przedłużenie pilotażu. Nie oznacza to jednak, że sam pomysł krótszej pracy zostanie porzucony.
Minister rodziny Agnieszka Dziemianowicz-Bąk przekazała, że resort zamierza podsumować wyniki programu w pierwszych miesiącach 2027 r. Na tej podstawie mają powstać rekomendacje dotyczące dalszych działań. Jak podkreśliła w rozmowie z „Faktem”, pierwsze wnioski są obiecujące pod względem dobrostanu pracowników, efektywności pracy i zadowolenia pracodawców uczestniczących w pilotażu.
Minister zaznaczyła również, że rekomendacje mogą obejmować zarówno zmiany legislacyjne, jak i rozwiązania organizacyjne, edukacyjne oraz informacyjne. Na tym etapie nie przedstawiono jednak gotowego projektu ustawy, który wprowadzałby krótszy tydzień pracy w całym kraju.
Czy skrócenie czasu pracy może wpłynąć na pensje Polaków?
Jedną z najważniejszych kwestii dla pracowników jest to, czy krótszy tydzień pracy będzie oznaczał zachowanie dotychczasowych zarobków. W obecnie prowadzonym pilotażu podstawowe założenie jest jasne: pracownicy mają pracować krócej, ale otrzymywać takie samo wynagrodzenie jak wcześniej. Program ma pozwolić sprawdzić, czy lepsza organizacja obowiązków może umożliwić ograniczenie czasu spędzanego w pracy bez pogorszenia jej efektywności.
Nie można jednak automatycznie zakładać, że identyczne zasady będą obowiązywać w całej Polsce, jeśli w przyszłości zapadnie decyzja o szerszym wdrożeniu podobnych rozwiązań. Na razie nie ma ustawy, która nakazywałaby wszystkim pracodawcom skrócenie tygodnia pracy przy zachowaniu dotychczasowych pensji. Nie ogłoszono też powszechnie obowiązującego mechanizmu, który określałby sposób rozliczania wynagrodzeń po ewentualnej zmianie przepisów.
Minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podkreśla, że jednym z celów pilotażu jest wypracowanie rozwiązań pozwalających ograniczyć czas pracy bez uszczerbku dla efektywności i wydajności. Resort dopuszcza przy tym różne sposoby organizacji pracy, ponieważ rozwiązanie odpowiednie dla jednej branży nie musi sprawdzić się w innej. W praktyce krótszy czas pracy może oznaczać na przykład skrócenie liczby godzin w poszczególnych dniach, krótszy tydzień albo wydłużenie czasu wolnego. Ostateczne zasady zależałyby od przyjętego modelu i ewentualnych regulacji. Na dziś nie ma podstaw, by twierdzić, że pensje wszystkich Polaków zostaną obniżone, ale nie ma również gwarancji, że przyszłe rozwiązania obejmą każdego pracownika na identycznych warunkach.
Czy krótszy tydzień pracy wejdzie w życie w Polsce?
Na razie nie zapadła decyzja o ustawowym wprowadzeniu krótszego tygodnia pracy dla wszystkich zatrudnionych. Z informacji przekazanych przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wynika, że najpierw konieczne będzie zakończenie pilotażu i przeanalizowanie jego rezultatów. Program ma zakończyć się 31 grudnia 2026 r., a kompleksowe podsumowanie wniosków ma być gotowe w pierwszych miesiącach 2027 r. Dopiero później resort zamierza przedstawić rekomendacje dotyczące dalszych działań.
Nie oznacza to, że do tego czasu krótsza praca będzie możliwa wyłącznie w firmach objętych programem ministerstwa. Jak przekazała Agnieszka Dziemianowicz-Bąk w rozmowie z „Faktem”, część przedsiębiorstw uczestniczących w pilotażu rozważa kontynuowanie skróconego czasu pracy po jego zakończeniu, przy zachowaniu wynagrodzenia. Istnieją również firmy, które samodzielnie testują inne sposoby organizacji obowiązków, mimo że nie biorą udziału w rządowym programie. W zależności od miejsca pracy może to oznaczać mniej godzin, krótszy tydzień lub inny układ czasu wolnego.
Na tym etapie nie ma jednak podstaw, by wskazywać konkretną datę wprowadzenia 35-godzinnego tygodnia pracy w całej Polsce. Rekomendacje przygotowane po zakończeniu pilotażu mogą zawierać propozycje zmian w prawie, ale mogą również dotyczyć organizacji pracy bez wprowadzania powszechnego ustawowego obowiązku.
Oznacza to, że osoby liczące na dodatkowy dzień wolny muszą jeszcze poczekać na dalsze decyzje. Najbliższym ważnym terminem będzie podsumowanie programu w pierwszych miesiącach 2027 r. Dopiero wtedy powinno być jasne, jakie wnioski wyciągnął resort i czy zamierza zaproponować konkretne zmiany prawne.
Obserwuj w Google News
