Zacznie się 1 maja 2026. To może być koniec z automatycznym dniem wolnym dla tej grupy Polaków

Zwolnienie za oddaną krew bez zmian - co nadal przysługuje?

Tu akurat rewolucji nie ma. Obowiązujące zasady wciąż przewidują, że pracownik, który faktycznie oddaje krew, ma prawo do zwolnienia od pracy w dniu donacji oraz w dniu następnym. Potwierdza to zarówno Państwowa Inspekcja Pracy, jak i ustawa o publicznej służbie krwi. System nadal przewiduje też zwrot utraconego zarobku, zwrot kosztów przejazdu oraz posiłek regeneracyjny.

Dla pracodawców to również ważna informacja, bo w praktyce oznacza, że główny przywilej dla osób oddających krew zostaje utrzymany. Problem zaczyna się gdzie indziej - w momencie, gdy pracownik pojawia się w centrum krwiodawstwa, przechodzi procedurę, ale ostatecznie nie zostaje zakwalifikowany do oddania krwi. Wtedy zaczyna się cała ta układanka, która od maja ma wyglądać zupełnie inaczej.

Oddawanie krwi 2026 - co się zmieni?

Sedno sprawy dotyczy osób, które zgłaszają się do punktu krwiodawstwa, przechodzą procedurę, ale ostatecznie nie zostają zakwalifikowane do donacji. 

W opisach publikowanych w ostatnich dniach przez serwisy prawne i media pojawia się informacja, że od 1 maja 2026 r. w takich przypadkach ma obowiązywać już nie pełne zwolnienie za cały dzień, lecz tylko zwolnienie obejmujące rzeczywisty czas badań, pobytu w placówce i dojazdu. Zaświadczenie ma wskazywać konkretne godziny obecności. Dla części pracowników to formalny detal. Dla innych - zwłaszcza tych pracujących zmianowo albo daleko od punktu poboru - to realna komplikacja.

Sprawa wykracza poza samo krwiodawstwo. Firmy będą musiały dokładniej rozliczać absencje, działy HR - analizować dokumenty, a dawcy - liczyć się z większą niepewnością. Tym bardziej że według części ekspertów to nie nowy przepis, ale surowsze stosowanie dotychczasowych zasad.

Czy za oddawanie krwi przysługuje dzień wolny? Nowe zasady

Tak - ale nie w każdej sytuacji w ten sam sposób. Jeśli dochodzi do oddania krwi, uprawnienie do wolnego pozostaje bez zmian. Spór zaczyna się w przypadkach, gdy pracownik stawia się w placówce, ale z powodów zdrowotnych lub formalnych nie może oddać krwi. 

Narodowe Centrum Krwi przypomina, że kandydat może zostać czasowo albo trwale zdyskwalifikowany, jeśli istnieje ryzyko dla jego zdrowia lub bezpieczeństwa biorcy.