Monitoring

Praca przy monitorze ekranowym obciąża oczy. Unijna dyrektywa zakłada dofinansowanie specjalistycznych okularów i soczewek, gdy pracownik tego potrzebuje. W Polsce jest teraz rozpatrywana decyzja o rozszerzeniu tego obowiązku na szkła kontaktowe. 

Zgodnie z prawem pracodawca nie może wykorzystywać kamer monitoringu w firmie w dowolny sposób, a jeśli już to robi, nie może nagrywać dźwięku. Monitoring w firmie można wprowadzić tylko pod pewnymi warunkami, a nagrywani pracownicy powinni znać swoje prawa. W czasie, kiedy ochrona danych osobowych związana z RODO jest bardzo rozbudowana, pracodawca musi poinformować pracowników o monitoringu w miejscu pracy. Jak zatem regulowany jest monitoring w miejscu pracy i jakie obowiązki względem pracowników ma pracodawca, jeśli chce zainstalować w swojej firmie monitoring?Z artykułu dowiesz się:Czym jest monitoring?Czy pracodawca może zainstalować monitoring w firmie i nagrywać pracowników?Jakie warunki musi spełnić pracodawca, który chce zainstalować monitoring i do jakich celów może on służyć?Czy pracodawca ma obowiązek poinformowania pracownika o monitoringu?Jakie prawa mają nagrywani na monitoringu pracownicy? Monitoring wizyjny w firmie pracodawca może wprowadzić jedynie w ściśle określonych przypadkach. Ciąży na nim wówczas szereg obowiązków, z którymi warto się zapoznać. Trzeba też pamiętać, że ukryte w miejscu pracy kamery są niedopuszczalne i traktowane jak przestępstwo.