Rząd podjął decyzję ws. nowej pensji minimalnej w służbie zdrowia. Tyle będzie wynosiła od lipca 2026 roku

Zapadła decyzja ws. podwyżek dla pracowników medycznych

Nie będzie zamrożenia płac ani przesunięcia waloryzacji na 2027 rok. To najważniejsza informacja dla pracowników ochrony zdrowia po tygodniach niepewności. Ministerstwo Zdrowia rozważało zmianę zasad, która oznaczałaby odłożenie podwyżek i nowe zasady liczenia wzrostu wynagrodzeń. Ostatecznie jednak rząd wycofał się z tego pomysłu, a podwyżki zostaną wdrożone zgodnie z obowiązującą ustawą o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia.

Kluczowe znaczenie miał komunikat GUS, według którego przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w 2025 roku wyniosło 8903,56 zł. To właśnie ta kwota stanowi podstawę do wyliczenia nowych minimalnych wynagrodzeń dla dziesięciu grup zawodowych w ochronie zdrowia. Mechanizm jest ustawowy i opiera się na iloczynie współczynnika pracy przypisanego do danej grupy zawodowej oraz wskazanego wskaźnika.

Jak podał portal Rynek Zdrowia, potwierdzenie utrzymania podwyżek zapadło podczas posiedzenia Zespołu Trójstronnego ds. Ochrony Zdrowia. Forsal cytował ustalenia, zgodnie z którymi „ostatecznie zdecydowano, że tegoroczna waloryzacja wynagrodzeń w ochronie zdrowia odbędzie się na dotychczasowych zasadach”. To oznacza, że mimo wcześniejszych planów zmian, obowiązujący mechanizm pozostaje bez korekt.

Decyzja ma znaczenie dla lekarzy, pielęgniarek, położnych, ratowników medycznych, diagnostów, fizjoterapeutów i pracowników działalności podstawowej. Co ważne, podwyżki mają charakter systemowy i obejmują wszystkie grupy wskazane w ustawie, a nie wyłącznie wybrane zawody. Wzrost wynagrodzeń ma wynieść 8,82 proc. względem obecnych stawek minimalnych.

O ile wzrosną wynagrodzenia i kto zyska najwięcej?

Najwyższa minimalna pensja po podwyżce przypadnie lekarzom specjalistom. Ich wynagrodzenie wzrośnie z 11 863,49 zł do 12 910,16 zł brutto, czyli o 1046,67 zł. Duży wzrost obejmie również pielęgniarki i położne z magistrem i specjalizacją, a także farmaceutów, fizjoterapeutów i diagnostów laboratoryjnych z tej samej grupy – ich minimalna pensja wzrośnie z 10 554,42 zł do 11 485,59 zł, czyli o 931,17 zł.

Lekarze bez specjalizacji mają otrzymać 10 595,24 zł zamiast 9736,25 zł, co oznacza wzrost o 858,99 zł. Stażyści osiągną poziom 8458,38 zł wobec dotychczasowych 7772,63 zł. W grupie pielęgniarek z magistrem bez specjalizacji lub specjalizacją bez magistra minimalna płaca wzrośnie z 8345,35 zł do 9081,63 zł. Ratownicy medyczni oraz część personelu średniego szczebla otrzymają 8369,35 zł zamiast 7690,82 zł.

Wzrosną również płace niższych grup zaszeregowania. Opiekunowie medyczni otrzymają 7657,06 zł, pracownicy działalności podstawowej z wykształceniem wyższym – 8903,56 zł, ze średnim – 6944,78 zł, a poniżej średniego – 5787,31 zł. Podwyżki w tych grupach wyniosą od 469 zł do ponad 720 zł.

W praktyce oznacza to, że pensja minimalna przekraczająca 8 tys. zł nie będzie dotyczyć wyłącznie lekarzy, ale także m.in. stażystów, ratowników medycznych, części pielęgniarek oraz innych zawodów medycznych. To jeden z najwyższych ustawowych wzrostów płac w sektorze publicznym w 2026 roku. 

Kiedy podwyżka wchodzi w życie?

Nowe minimalne wynagrodzenia w ochronie zdrowia zaczną obowiązywać od 1 lipca 2026 roku. To termin wynikający bezpośrednio z obowiązującej ustawy, która przewiduje coroczną waloryzację właśnie z początkiem lipca. Oznacza to, że już od wynagrodzeń należnych za lipiec pracodawcy będą zobowiązani stosować nowe minimalne stawki.

Data wejścia w życie była przedmiotem sporu, ponieważ resort zdrowia proponował przesunięcie waloryzacji na styczeń 2027 r. oraz zmianę mechanizmu naliczania podwyżek. Te propozycje nie zostały jednak wdrożone. Ostateczne utrzymanie lipcowego terminu oznacza, że harmonogram pozostaje niezmieniony mimo wcześniejszych napięć i sprzeciwu środowisk medycznych.

Znaczenie ma także to, że podwyżki nie wymagają nowej ustawy ani dodatkowej decyzji politycznej. Wynikają automatycznie z obowiązujących przepisów po ogłoszeniu danych GUS o przeciętnym wynagrodzeniu. W tym przypadku wskaźnik 8903,56 zł przesądził o poziomie wzrostu płac.

Dla placówek medycznych oznacza to konieczność dostosowania siatek płac od początku drugiego półrocza. Dla pracowników – gwarancję, że wzrost wynagrodzeń nie został przesunięty ani ograniczony. Podwyżki obejmą więc wypłaty naliczane od lipca, zgodnie z utrzymanym ustawowym terminem.