Dodatkowe dwa dni płatnego urlopu dla wielu rodziców. Trzeba złożyć wniosek

Pogodzenie pracy z rodzicielskimi obowiązkami to nie lada wyzwanie

Pogodzenie pracy z wychowywaniem dziecka dla wielu osób może być nie lada wyzwaniem. Wymaga przede wszystkim dobrze rozwiniętej umiejętności zarządzania czasem i łatwego adaptowania się do zmieniających się warunków. Warto mieć na uwadze, że każda sytuacja jest inna i nie ma jednego, uniwersalnego rozwiązania, które będzie optymalne dla wszystkich rodziców. W takiej sytuacji kluczowe jest wypracowanie mechanizmów, które będą dostosowane do naszych indywidualnych potrzeb.

Jednym z kluczowych elementów godzenia pracy z obowiązkami rodzicielskimi jest umiejętne planowanie dnia. Dzięki temu możliwe jest efektywne wykorzystanie czasu, który mamy do dyspozycji. Rodzice powinni również stworzyć listę priorytetów, która umożliwi skupienie się na najbardziej kluczowych zadaniach i również przyczyni się do efektywnego zarządzania czasem.

W sytuacji, gdy chcemy pogodzić wychowywanie pociech z zawodowymi obowiązkami, nieocenione jest wsparcie ze strony bliskich, takich jak partner, rodzina czy przyjaciele. Niezwykle ważna jest współpraca z partnerem i sprawiedliwy podział obowiązków, a także wsparcie w opiece nad dzieckiem ze strony dziadków czy przyjaciół. Warto wspomnieć, że w określonych przypadkach rodzice mogą liczyć na dodatkowe przywileje, takie jak dodatkowy płatny urlop.

Dodatkowe dni wolne na opiekę nad dzieckiem

Zasady dotyczące dni wolnych na dziecko są uregulowane bezpośrednio w Kodeksie pracy, a ich podstawę stanowi art. 188 tej ustawy. Aby zachować płynność procesów w firmie, wniosek o takie zwolnienie najlepiej złożyć przynajmniej dzień wcześniej. Pracownicy w Polsce mają prawo do płatnego zwolnienia na opiekę nad dzieckiem w wymiarze 2 dni lub 16 godzin w skali roku. Jednocześnie za czas ten przysługuje im pełne wynagrodzenie. Warto podkreślić, że skorzystanie z tego uprawnienia pozostaje bez wpływu na wymiar urlopu wypoczynkowego. Wykorzystanie tych dni nie powinno również negatywnie oddziaływać na przyznawanie pracownikowi premii frekwencyjnych.

Dni wolne można wykorzystać w całości lub w godzinach, przy czym wybór formy zależy od decyzji pracownika. Deklarację w tej sprawie składa się u pracodawcy zazwyczaj na początku roku lub przy pierwszym wniosku. Zwolnienie przysługuje obojgu rodzicom wychowującym dziecko do 14. roku życia już od momentu rozpoczęcia zatrudnienia. Muszą oni jednak wspólnie ustalić podział tego limitu, tak aby suma dni nie przekroczyła dwóch. Dodatkowe godziny na opiekę można wykorzystać w ciągu roku kalendarzowego. Należy pamiętać, że niewykorzystane dni nie przechodzą na kolejny rok i z końcem grudnia bezpowrotnie przepadają.

Tym rodzicom należy się dodatkowy urlop. Trzeba złożyć wniosek

Płatne zwolnienie w wymiarze 2 dni lub 16 godzin przysługuje rodzicom dzieci do lat 14 raz w roku kalendarzowym. Limit ten jest stały i niezależny od liczby posiadanych przez pracownika dzieci. Uprawnienie to przysługuje niezależnie od formy zatrudnienia, wymiaru etatu czy stanu cywilnego rodziców. W efekcie mogą z niego korzystać zarówno osoby pracujące w pełnym, jak i niepełnym wymiarze czasu pracy. Zastosowanie tego przywileju nie pomniejsza puli urlopu wypoczynkowego pracownika. Dodatkowo płatne dni wolne na opiekę nie wpływają na wysokość ewentualnych premii frekwencyjnych.

Co ważne, pracownik musi złożyć wniosek z wyprzedzeniem, jednak nie ma obowiązku podawania w nim przyczyny nieobecności. Pracodawca nie jest uprawniony do pytania o powód korzystania z tego rodzaju opieki. Zasadniczo pracodawca nie powinien odmawiać udzielenia wolnego. Odmowa jest możliwa jedynie w sytuacjach, gdy wystąpią szczególne okoliczności wymagające obecności pracownika w zakładzie pracy. Raz w roku należy złożyć w kadrach oświadczenie o zamiarze korzystania z uprawnienia, co pozwala zweryfikować limit drugiego rodzica. Czynności te muszą zostać zrealizowane najpóźniej do 31 grudnia 2026 roku.