Będzie 15. emerytura dla seniorów? Skorzysta ta grupa

Do laski marszałkowskiej trafił poselski projekt ustawy autorstwa Konfederacji, który szybko zyskał w przestrzeni publicznej roboczą, choć dość przewrotną nazwę „15. emerytury”. Choć tradycyjne myślenie o kolejnych rocznych świadczeniach przyzwyczaiło nas do bezpośrednich przelewów z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, tym razem mechanizm ma działać zupełnie inaczej.

Do laski marszałkowskiej trafił projekt Konfederacji

Nowa propozycja nie opiera się bowiem na rozdawaniu państwowych pieniędzy z podatków, lecz na ograniczaniu obcinania pensji tych osób, które mimo osiągnięcia wieku emerytalnego wciąż decydują się na aktywność zawodową.

Kluczem do zrozumienia projektowanej ulgi jest całkowite zwolnienie pracujących seniorów z obowiązku opłacania części składki rentowej (zabezpieczenia finansowego na wypadek niezdolności do pracy), która obecnie automatycznie uszczupla ich comiesięczne pobory o 1,5 proc. podstawy wymiaru.

Zmiana ta ma doprowadzić do sytuacji, w której wypracowane środki zostają w kieszeniach samych zainteresowanych, poprawiając ich płynność finansową bez konieczności przechodzenia przez skomplikowane procedury biurokratyczne czy składania dodatkowych wniosków.

Według danych ZUS na koniec ubiegłego roku w Polsce pracowało blisko 880 tysięcy emerytów, z czego aż 550 tysięcy podlegało obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym. To właśnie ta dynamicznie rosnąca grupa mogłaby natychmiast odczuć pozytywne skutki nowych przepisów w swoich portfelach.

Aż ciśnie się na usta pytanie: ile w praktyce znaczy ten niespełna dwuprocentowy ułamek potrącany co miesiąc z pensji?

Ile wynosiłaby ulga dla seniorów?

Z wyliczeń przedstawionych przez ekspertów oraz redakcję „Faktu” wynika, że oszczędności mogą okazać się zaskakująco odczuwalne. Osoba dorabiająca na płacy minimalnej - która w tym roku wynosi 4806 zł brutto - zyskałaby dodatkowo ponad 72 złote każdego miesiąca.

W ujęciu rocznym przekłada się to na zastrzyk gotówki przekraczający 865 złotych. Wraz ze wzrostem wynagrodzenia skala korzyści proporcjonalnie rośnie - przy pensji na poziomie 6 tys. zł brutto senior zachowa w portfelu dodatkowo 90 zł każdego miesiąca, a w skali roku uzbiera się z tego kwota przekraczająca tysiąc złotych.

W przypadku specjalistów czy kadry menedżerskiej osiągającej zarobki rzędu 10 tys. zł brutto, roczny zysk zbliża się już do granicy 2 tysięcy złotych. Oczywiście każda ulga podatkowa czy składkowa rodzi pytania o koszty po stronie sektora finansów publicznych. 

Analitycy szacują, że ubytek we wpływach do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych wyniósłby około 480 mln zł rocznie, co według projektodawców miałoby zostać sfinansowane z bezpośredniej dotacji budżetowej, stanowiąc inwestycję w aktywizację zawodową starszego pokolenia. Aby zrozumieć sens proponowanej legislacji, należy przyjrzeć się obecnym regulacjom ubezpieczeniowym.

Zobacz też: Ważne wieści dla seniorów. Listopadowa emerytura w innym terminie

Seniorzy wciąż muszą opłacać składkę

Całkowita składka rentowa wynosi obecnie 8 proc., z czego 6,5 proc. finansuje pracodawca, a 1,5 proc. pokrywa bezpośrednio sam pracownik.

Projekt Konfederacji celowo pozostawia obciążenie po stronie zatrudniającego bez zmian, aby nie destabilizować relacji na rynku pracy i nie podnosić kosztów prowadzenia działalności gospodarczej.

Eksperci rynkowi oraz środowiska emeryckie od dawna zwracają uwagę na fakt, że pobieranie składki rentowej od osób z ustalonym prawem do emerytury pozbawione jest jakiegokolwiek uzasadnienia ekonomicznego.

Senior posiadający już prawa emerytalne z mocy prawa nie może bowiem nabyć nowych uprawnień do renty z tytułu niezdolności do pracy. Pieniądze są więc potrącane z pensji na rzecz świadczenia, z którego ubezpieczony nigdy nie będzie mógł skorzystać.

Usunięcie tego anachronizmu wydaje się zatem krokiem w stronę sprawiedliwości systemowej, który przy okazji może stać się realną zachętą do wydłużania aktywności zawodowej na starzejącym się polskim rynku pracy, gdzie braki kadrowe stają się coraz bardziej odczuwalne.