Zatrudnianie młodocianych

Pracownik młodociany – kim jest?

Aby wiedzieć, o czym mowa, najpierw wypadałoby dowiedzieć się, kim jest pracownik młodociany. Jeśli zajrzymy do Kodeksu Pracy, w rozdziale 9 i art. 190 mamy wyjaśnioną definicję młodocianego. Jest nim osoba, która ukończyła 15 rok życia, a nie przekroczyła wieku pełnoletniego. Osoby młodociane mogą samodzielnie zawrzeć umowę o pracę i wykonywać czynności prawne, które dotyczą stosunku pracy. Przy tym warto wspomnieć, że zatrudnianie osoby poniżej 15 lat jest zabronione. Są jednak wyjątki od tej reguły. Można zatrudniać osoby młodsze jeśli:

• ukończyły ośmioletnią szkołę podstawową i będą kończyć 15 lat w danym roku kalendarzowym;

• mają być zatrudnione w celu przygotowania zawodowego.

Powyższe punkty mają podstawę w art. 191 § 21-23 wspomnianego rozdziału Kodeksu Pracy. Nie należy zapominać, że pracownik młodociany do ukończenia pełnoletności ma obowiązek dokształcania się.

Rodzaj pracy a zatrudnianie młodocianych

Młodociany może zostać zatrudniony, kiedy spełnia wszystkie wcześniej wspomniane warunki oraz posiada oczywiście orzeczenie lekarskie o braku przeciwskazań do wykonywania danej pracy. Nie zawsze jednak można zawrzeć umowę o pracę z młodocianym – wszystko zależy od celu pracy i jej rodzaju. Zatrudnienie w tym przypadku jest możliwe wtedy, kiedy:

• młodociany podejmuje pracę w celu przygotowania zawodowego;

• młodociany podejmuje się wykonywania prac lekkich.

Zatrudnianie młodocianych w celu przygotowania zawodowego

Przygotowanie zawodowe może zawierać naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy. Przy czym nauka zawodu trwa od dwóch do trzech lat. Obejmuje ona zarówno praktykę, jak i zagadnienia teoretyczne. Natomiast przyuczenie trwa od trzech do sześciu miesięcy. Zatrudniając młodocianego, należy pamiętać, że wymiar pracy pracownika poniżej 16 roku życia nie może wynosić więcej niż siedem godzin na dobę i trzydzieści godzin tygodniowo. Natomiast młodociany powyżej tego wieku może już przepracować minimum osiem godzin dziennie i czterdzieści godzin tygodniowo. Przy tym należy mieć na uwadze, że do czasu pracy młodocianego obligatoryjnie należy wliczyć czas nauki, który wynika z zajęć szkolnych. Pracownika niepełnoletniego obowiązuje normalny system tygodnia roboczego – należy mu się więc odpoczynek w weekendy.

Umowa – zatrudnianie młodocianych w celu przygotowania zawodowego

Aby zawrzeć umowę o pracę z młodocianym, trzeba spełnić kilka warunków. Po pierwsze, umowa powinna zostać zawarta na piśmie. Zgodnie z Kodeksem Pracy, przygotowany dokument powinien zawierać:

• rodzaj przygotowania zawodowego – trzeba określić, czy praca dotyczy nauki zawodu czy przyuczenia do wykonywania określonej pracy, ponieważ, jak już wcześniej wspomnieliśmy, rozróżnia je czas trwania;

• czas trwania i miejsce odbywania przygotowania zawodowego;

• sposób dokształcania teoretycznego;

• wysokość wynagrodzenia.