Tyle zarabia kasjer i kierownik w Biedronce, ujawniono zaktualizowane stawki. Uwagę skupia jednak przełomowa decyzja ws. premii

Nowy rok, nowe wypłaty. Biedronka odkrywa karty finansowe

Styczeń 2026 roku to dla wielu osób zatrudnionych w handlu moment weryfikacji domowych budżetów. Sieć Biedronka, będąca największym pracodawcą w branży, przedstawiła jasne zasady wynagradzania, które mają obowiązywać w nadchodzących miesiącach. Zmiany nie są kosmetyczne – sieć musiała zareagować na dynamiczną sytuację rynkową i walkę o pracownika.

Zgodnie z informacjami z portalu Pracawbiedronce.pl, wynagrodzenie zależy od dwóch kluczowych czynników: stanowiska oraz stażu pracy. Początkujący kasjer-sprzedawca może liczyć na kwotę bazową w przedziale od 5300 zł do 5650 zł brutto miesięcznie. To jednak dopiero początek drabinki płacowej, która przewiduje automatyczne podwyżki wraz z upływem lat spędzonych w firmie.

Doświadczenie jest w cenie. Ile zarobią pracownicy z dłuższym stażem?

Biedronka stawia na lojalność, co widać w wyraźnym zróżnicowaniu stawek. Osoby, które związały się z siecią na dłużej niż trzy lata, od stycznia mogą liczyć na przelewy rzędu od 5450 zł do 5900 zł brutto. Różnice w widełkach wynikają m.in. z lokalizacji danej placówki (duże aglomeracje często oferują wyższe stawki bazowe).

Podobny mechanizm dotyczy pracowników zaplecza. Magazynierzy na start otrzymują wynagrodzenie zaczynające się od 5500 zł brutto. Tradycyjnie najwyższe kwoty zarezerwowano dla kadry zarządzającej. Na stanowisku zastępcy kierownika pensja startuje od 5950 zł brutto, natomiast kierownik sklepu może liczyć na minimum 7450 zł brutto miesięcznie.

Decyzja ws. premii i szeroki socjal. Jarosław Sobczyk o nowej strategii

Same kwoty podstawowe to nie wszystko, co ląduje na kontach załogi. Jak wyjaśnia Jarosław Sobczyk, dyrektor personalny i członek zarządu sieci Biedronka, w 2026 roku firma postawiła na wzmocnienie elementu motywacyjnego.

- W tym roku zdecydowaliśmy się nie tylko podnieść bazową pensję, ale też podwoić kwotę potencjalnej premii. Biorąc pod uwagę całościową ofertę dla pracowników, Biedronka nie ma sobie równych na rynku handlu detalicznego - podkreśla dyrektor w oficjalnym komunikacie.

Oznacza to, że do pensji zasadniczej należy doliczyć nagrodę za frekwencję (obecność) oraz premię miesięczną zależną od realizacji celów sklepu. Do tego dochodzi pakiet ponad 20 benefitów, w tym prywatna opieka medyczna, dofinansowanie do kart sportowych oraz aż cztery razy w roku e-kody na zakupy, które realnie zwiększają siłę nabywczą pracowników.

Rekrutacja do Biedronki 2026

Jeśli nowe warunki finansowe wydają Ci się atrakcyjne, proces aplikowania jest skrócony do minimum. Oto jak to zrobić krok po kroku:

1. Odwiedź stronę rekrutacyjną: Wejdź na portal Pracawbiedronce.pl.
    
2. Użyj filtrów lokalizacji: Wpisz swoje miasto lub region, aby zobaczyć aktualne zapotrzebowanie.
    
3. Wypełnij prosty formularz: Nie musisz mieć gotowego CV w formacie PDF – system pozwala na wpisanie danych bezpośrednio w przeglądarce.
    
4. Czekaj na kontakt: Rekruterzy zazwyczaj dzwonią do wybranych osób w ciągu kilku dni roboczych, by umówić się na rozmowę z kierownikiem sklepu.

Źródło: Oficjalne komunikaty biura prasowego Jeronimo Martins Polska.