Lidl prowadzi rekrutację. Atrakcyjne wynagrodzenie i dodatkowe benefity dla pracowników

Lidl rekrutuje do centrów dystrybucyjnych. "Fakt” sprawdził aktualne oferty pracy

Sieć Lidl wciąż prowadzi nabór nowych pracowników. Wolne miejsca dotyczą sklepów rozsianych po całej Polsce, oferty pracy dotyczą także biur oraz centrów dystrybucyjnych odpowiedzialnych za logistykę i zaopatrzenie placówek. Jak opisał "Fakt”, wśród aktualnych ofert znalazły się stanowiska dla operatorów wózków widłowych, pracowników kompletujących zamówienia czy osób odpowiedzialnych za recykling.

Jedna z ofert dotyczy centrum dystrybucyjnego w Turzynie w województwie mazowieckim. Poszukiwani są tam operatorzy wózków widłowych posiadający odpowiednie uprawnienia. Mile widziane jest również doświadczenie oraz aktualne badania sanitarno-epidemiologiczne. Jak wynika z ogłoszenia przytoczonego przez "Fakt”, pracodawca oferuje wynagrodzenie na poziomie od 7 do 8 tys. zł brutto miesięcznie. Oznacza to pensję wynoszącą od około 5,1 do blisko 5,8 tys. zł netto przy zatrudnieniu na pełny etat.

Na tym jednak oferta się nie kończy. Jak opisuje "Fakt”, w ogłoszeniu podkreślono również pakiet dodatkowych świadczeń dla pracowników. Zatrudnieni mogą liczyć na bezpłatne obiady, darmową kawę i herbatę, codzienną degustację warzyw i owoców oraz opiekę fizjoterapeuty. Są to benefity wymienione w ofercie pracy opublikowanej przez sieć Lidl.

Od magazynu po sklep. Takie wynagrodzenia oferuje Lidl

Na operatorach wózków widłowych lista prowadzonych rekrutacji się nie kończy. Jak wynika z informacji zebranych przez “Fakt”, Lidl poszukuje również pracowników do innych zadań wykonywanych w centrach dystrybucyjnych. W bazie logistycznej w Piorunowie w województwie mazowieckim trwa nabór osoby odpowiedzialnej za recykling. Z ogłoszenia opisanego przez dziennik wynika, że wynagrodzenie na tym stanowisku wynosi od około 4,9 do 5,3 tys. zł netto miesięcznie. Kolejna oferta dotyczy przygotowywania i kompletowania zamówień sklepowych w temperaturze od 0 do 14 stopni Celsjusza. Za pracę wykonywaną również w godzinach wieczornych i nocnych przewidziano wynagrodzenie w wysokości od 7,2 do 7,7 tys. zł brutto miesięcznie, co przekłada się na około 5,2–5,7 tys. zł "na rękę”. Do obowiązków pracowników należy także udział w inwentaryzacjach. Wśród aktualnych ogłoszeń znalazła się również oferta wsparcia magazynu na podstawie umowy zlecenia zawieranej na minimum sześć tygodni. W tym przypadku stawka wynosi 38 zł brutto za godzinę, a zakres obowiązków obejmuje m.in. pakowanie i zabezpieczanie zamówień oraz dbanie o porządek.

Sieć oferuje konkurencyjne wynagrodzenia także pracownikom sklepów. Jak podaje “Fakt” w jednym z ogłoszeń dotyczących Gdańska pracownik sklepu może liczyć na pensję w wysokości od 6 do 6,4 tys. zł brutto miesięcznie, co odpowiada około 4,4–5 tys. zł netto. Z kolei z aktualnych ogłoszeń rekrutacyjnych Lidla wynika, że w Otwocku pracownik sklepu może liczyć na wynagrodzenie w wysokości od 6 300 do 6 750 zł brutto miesięcznie. Ostateczna wysokość pensji zależy od stanowiska, lokalizacji oraz spełnienia wymagań określonych w ofercie pracy.

Zestawienie pokazuje, że wysokość zarobków zależy od stanowiska oraz miejsca zatrudnienia, a Lidl prowadzi rekrutację zarówno do centrów dystrybucyjnych, jak i sklepów w różnych regionach kraju.

Zobacz także: Od piątku w Biedronce atrakcyjna oferta. 5+5 gratis i obniżki o nawet 72 proc.

Darmowe obiady to nie wszystko. Lidl oferuje pracownikom szereg dodatkowych benefitów

Z analizy ogłoszeń o pracę wynika, że wynagrodzenie nie jest jedynym elementem mającym zachęcić kandydatów do podjęcia zatrudnienia. Pracownicy centrów dystrybucyjnych mogą korzystać z rozbudowanego pakietu świadczeń pozapłacowych. Już w samych ofertach pracy wymieniane są bezpłatne obiady, kawa i herbata, codzienna degustacja warzyw i owoców oraz możliwość korzystania z opieki fizjoterapeuty.

Lista benefitów jest jednak znacznie dłuższa. Zgodnie z informacjami zawartymi w ogłoszeniach pracownicy mogą otrzymać prywatną opiekę medyczną i ubezpieczenie na życie, a także kartę MultiSport lub Medicover Sport. Przewidziano również kupony rabatowe na święta, paczki dla dzieci, wyprawki szkolne oraz świadczenia dla rodziców nowonarodzonych dzieci. Dodatkowo Lidl zapewnia bezpłatny dostęp do aplikacji do nauki języków obcych oraz Program Wsparcia Pracowników, który obejmuje anonimowe i bezpłatne porady prawne, finansowe oraz psychologiczne.

Aktualne oferty pokazują, że sieć prowadzi rekrutację na wiele różnych stanowisk. Kandydaci mogą wybierać spośród ofert różniących się zakresem obowiązków, formą zatrudnienia oraz wysokością wynagrodzenia, a dodatkowym elementem zachęcającym do aplikowania pozostaje szeroki pakiet benefitów.