Komu przysługuje zasiłek dla bezrobotnych 2026? Nie wystarczy nie mieć pracy

Karta Dużej Rodziny decyduje o roku zasiłku. Kto skorzysta z nowych zasad

Prawo do rocznego okresu pobierania zasiłku dla bezrobotnych w 2026 roku zostało powiązane z posiadaniem Karty Dużej Rodziny. Tylko osoby, które w momencie rejestracji w urzędzie pracy mają ważną kartę, mogą liczyć na wypłatę świadczenia przez 12 miesięcy. Pozostali bezrobotni zachowują prawo do zasiłku wypłacanego maksymalnie przez pół roku.

Karta Dużej Rodziny przysługuje rodzicom biologicznym i prawnym wychowującym co najmniej troje dzieci. W przypadku dzieci pełnoletnich warunkiem jest kontynuowanie nauki oraz nieukończenie 25. roku życia. Sam fakt posiadania dzieci w przeszłości nie wystarcza – decyduje aktualny status potwierdzony dokumentem.

Warto podkreślić, że Karta Dużej Rodziny nie daje prawa do zasiłku sama w sobie. Jest ona jedynie elementem, który wydłuża okres wypłaty świadczenia osobom już spełniającym podstawowe warunki ustawowe. Jeżeli bezrobotny nie ma prawa do zasiłku, urząd pracy odmówi jego przyznania niezależnie od posiadania karty.

Pieniądze z PUP nie są automatyczne. Te warunki decydują o wypłacie

Uzyskanie zasiłku dla bezrobotnych nie następuje automatycznie po utracie pracy. Konieczna jest rejestracja w powiatowym urzędzie pracy oraz spełnienie warunku tzw. okresów uprawniających do zasiłku. W ciągu 18 miesięcy poprzedzających dzień rejestracji osoba bezrobotna musi wykazać łącznie co najmniej 365 dni aktywności zawodowej, od których była opłacana składka na Fundusz Pracy.

Do tych okresów zaliczają się nie tylko umowy o pracę, ale również umowy zlecenia, umowy agencyjne oraz prowadzenie działalności gospodarczej. W każdym przypadku obowiązuje jednak ta sama zasada: podstawa wymiaru składek musi odpowiadać co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu za pracę w przeliczeniu na miesiąc.

Przedsiębiorcy opłacający wyłącznie preferencyjne składki ZUS nie spełniają wymogu minimalnej podstawy, ponieważ składki były naliczane od kwoty niższej niż minimalne wynagrodzenie. W efekcie, mimo prowadzenia działalności, nie nabywają prawa do zasiłku.

Ile wynosi zasiłek dla bezrobotnych w 2026 roku i jak liczone są kwoty?

Obecnie obowiązują stawki określone w obwieszczeniu Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, które weszło w życie 1 czerwca 2025 r. i zachowuje moc do 31 maja 2026 r. Oznacza to, że w pierwszych miesiącach 2026 roku urzędy pracy wypłacają świadczenie według dotychczasowych kwot.

Zasiłek podstawowy wynosi 1721,90 zł brutto przez pierwsze 90 dni prawa do świadczenia oraz 1352,20 zł brutto w kolejnych miesiącach pobierania. Po odliczeniach daje to około 1566,93 zł netto w pierwszym okresie oraz 1230,50 zł netto po upływie 90 dni.

Od 1 czerwca 2025 r. zasiłek może być wypłacany w wysokości 100% albo 120% kwoty podstawowej, w zależności od spełnionych warunków. Jednocześnie zlikwidowano 80-procentowy wariant dla nowych uprawnień. W części tabel publikowanych przez urzędy pracy nadal pojawia się jednak 80%, co dotyczy wyłącznie praw nabytych na wcześniejszych zasadach i często wprowadza w błąd osoby bezrobotne.

Najczęstsze powody odmowy zasiłku dla bezrobotnych

• Brak wymaganego okresu uprawniającego - w ciągu 18 miesięcy przed rejestracją nie wykazano co najmniej 365 dni pracy lub innej aktywności, od której była opłacana składka na Fundusz Pracy.
• Zbyt niska podstawa składek - szczególnie przy umowach zlecenia lub działalności gospodarczej, gdy podstawa była niższa niż minimalne wynagrodzenie w przeliczeniu na miesiąc.
• Opłacanie wyłącznie preferencyjnych składek ZUS - dotyczy przedsiębiorców korzystających z ulg, takich jak ulga na start lub preferencyjny ZUS. W tych przypadkach okresy nie są zaliczane do prawa do zasiłku.
• Sposób rozwiązania ostatniej umowy - rozwiązanie umowy na wniosek pracownika lub za porozumieniem stron może skutkować odroczeniem prawa do zasiłku w określonych sytuacjach.
• Prowadzenie działalności gospodarczej bez jej formalnego zakończenia - brak wykreślenia działalności uniemożliwia uznanie statusu osoby bezrobotnej.
• Brak gotowości do podjęcia pracy - odmowa przyjęcia odpowiedniej oferty zatrudnienia lub szkolenia wskazanego przez urząd pracy.
• Niestawiennictwo w urzędzie pracy - brak usprawiedliwienia może skutkować utratą statusu bezrobotnego, a tym samym prawa do świadczenia.

 

Źródła: Biznes Info, MRPiPS, PSZ / praca.gov.pl