Fala zwolnień zalewa Polskę. W tych branżach i regionach jest najgorzej. Statystyki są zatrważające

Polska pod presją restrukturyzacji

Krajobraz polskiego rynku pracy na przełomie roku tradycyjnie bywa zmienny, jednak dane za grudzień 2025 roku rzucają nowe światło na kondycję kluczowych sektorów przemysłowych.

Największe napięcia koncentrują się obecnie w województwie śląskim, gdzie tradycyjne gałęzie gospodarki przechodzą przez bolesny proces dostosowawczy. Zgłoszenia dotyczące zwolnień grupowych napłynęły z trzech dużych zakładów, co może zwiastować szerszy trend w nadchodzących miesiącach.

Warto zauważyć, że plany te uderzają przede wszystkim w fundamenty śląskiej gospodarki – górnictwo oraz szeroko pojęte wydobycie. To właśnie tam skala potencjalnych odejść jest najbardziej dotkliwa, co rodzi pytania o tempo transformacji energetycznej i jej koszty społeczne.

Eksperci podkreślają, że choć zgłoszenia są faktem, nie każda zapowiedź musi skończyć się definitywnym pożegnaniem z pracownikiem. Często zdarza się bowiem, że firmy w toku negocjacji ze związkami zawodowymi lub po znalezieniu nowych zamówień, decydują się na wycofanie części deklaracji, traktując pierwotne pismo do urzędu jako scenariusz pesymistyczny.

Mimo tych zastrzeżeń, dynamika zmian w sektorze wydobywczym wymusza na lokalnych samorządach i instytucjach rynku pracy wzmożoną czujność. Sytuacja na Śląsku jest o tyle specyficzna, że dotyczy zawodów o wysokim stopniu specjalizacji, dla których znalezienie alternatywnego zatrudnienia o zbliżonym profilu płacowym może być wyzwaniem w krótkim terminie.

Jednocześnie region ten wciąż pozostaje magnesem dla nowych inwestycji, co daje nadzieję, że ewentualne zwolnienia zostaną w dużym stopniu zamortyzowane przez chłonność innych gałęzi przemysłu, takich jak elektromobilność czy logistyka.

Zwolnienia nie tylko w sektorze telekomunikacji

Zupełnie inny charakter mają redukcje planowane w województwie mazowieckim, gdzie ciężar zwolnień przesuwa się w stronę nowoczesnych usług i technologii. Stolica i jej okolice, będące hubem dla sektora telekomunikacyjnego oraz branży IT, stają się miejscem optymalizacji kosztowych w dużych korporacjach.

Najwięcej emocji wzbudzają plany Orange Polska S.A., gdzie redukcja ma objąć aż 540 osób. To pokazuje, że nawet giganci rynku muszą reagować na zmieniające się nawyki konsumentów oraz postępującą automatyzację procesów obsługowych.

Podobny proces, choć na mniejszą skalę, dotyka sektor gier i nowoczesnego oprogramowania. Firma Playtika Poland sp. z o.o. zgłosiła zamiar pożegnania się ze 135 pracownikami, co wpisuje się w globalny trend „chłodzenia” w branży technologicznej po okresie gwałtownych wzrostów.

Mazowiecki rynek pracy, mimo że statystycznie najsilniejszy w Polsce, musi zatem poradzić sobie z absorpcją specjalistów, którzy do tej pory mogli przebierać w ofertach. Pocieszający jest fakt, że najwięksi pracodawcy, w tym wspomniany operator telekomunikacyjny, deklarują uruchomienie programów outplacementowych (profesjonalne wsparcie dla zwalnianych pracowników w procesie poszukiwania nowej pracy).

Jak podkreślają przedstawiciele Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Warszawie, takie działania są kluczowe dla zachowania spokoju społecznego i płynnego przejścia pracowników do nowych firm. Specjaliści z branży cyfrowej zazwyczaj relatywnie szybko odnajdują się w nowych strukturach, jednak dla firm z sektora finansowego, takich jak Capital Service S.A., która planuje zwolnić 35 osób, sytuacja może być bardziej złożona ze względu na nasycenie rynku usługami pożyczkowymi.

Całość obrazu Mazowsza dopełnia fakt, że mimo tych 710 planowanych zwolnień, ogólna liczba ofert pracy w regionie wciąż utrzymuje się na wysokim poziomie.

Zobacz też: Carrefour na sprzedaż. Wiadomo, kto może przejąć sklepy w Polsce. Państwowy gigant w grze

„Liderzy” zwolnień na Śląsku

Szczegółowa analiza danych z poszczególnych województw ujawnia ogromne dysproporcje w skali planowanych redukcji. Podczas gdy niektóre regiony drżą o przyszłość pracowników, inne wydają się całkowicie odporne na grudniową falę zwolnień. Najtrudniejsza sytuacja panuje bez wątpienia w województwie śląskim, gdzie zamiar redukcji zatrudnienia dotyczy aż 1186 osób. To właśnie tamtejsze zakłady górnicze i wydobywcze stanowią epicentrum obecnych zmian na mapie kadrowej kraju.

Dla porównania, w pozostałych częściach Polski statystyki wyglądają znacznie skromniej. W Małopolsce tylko jeden pracodawca zgłosił chęć zwolnienia 63 osób, a na Dolnym Śląsku redukcje obejmą 61 pracowników, z czego niemal wszyscy pochodzą z jednej firmy produkującej wyroby z tworzyw sztucznych.

Ciekawym przypadkiem jest województwo lubuskie, gdzie skala jest wręcz symboliczna – zaledwie 14 osób w jednym zakładzie. Prawdziwą oazą spokoju pozostają jednak województwa: podlaskie, podkarpackie, warmińsko-mazurskie oraz opolskie, gdzie urzędy nie odnotowały ani jednego zgłoszenia o zwolnieniach grupowych w grudniu 2025 roku.