Dodatkowy dzień wolny od pracy. Komu będzie przysługiwał?

Dodatkowy dzień wolny od pracy

Artykuł 130 Kodeksu pracy mówi o tym, że jeśli święto wolne od pracy wypada w sobotę, to pracownik zyskuje dodatkowy dzień wolny. Pracodawca natomiast jest zobowiązany obniżyć wymiar czasu pracy o osiem godzin. Komu zatem będzie przysługiwał ten urlop i kiedy należy odebrać wolne za święto wypadające w sobotę?

Komu przysługuje dodatkowy dzień urlopu?

Z przepisów wynika, że dodatkowy dzień wolny przysługuje osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Oznacza to, że nie otrzymają go pracownicy zatrudnieni na umowach cywilnoprawnych takich jak umowa o dzieło czy umowa - zlecenie. 

Dodatkowy urlop za święto w sobotę nie przysługuje także osobom, które w tym dniu są na zwolnieniu chorobowym, zasiłku macierzyńskim czy urlopie bezpłatnym.

Kiedy można odebrać dzień wolny za Narodowe Święto Niepodległości?

Dodatkowy dzień wolny powinien zostać przyznany pracownikom jeszcze w listopadzie, jeśli w zakładzie przyjęto miesięczny okres rozliczeniowy. - Pracodawca musi także udzielić pracownikowi dodatkowy dzień wolny od pracy, gdy święto przypada w dniu wyznaczonym jako dzień jego pracy. W przypadku osób pracujących w dni świąteczne również obowiązuje zasada, że każde święto w okresie rozliczeniowym przypadające w innym dniu niż niedziela skraca wymiar czasu pracy o 8 godzin - czytamy w komunikacie Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych.