Wyszukaj w serwisie
polska i świat praca handel finanse Energetyka Eko technologie
BiznesINFO.pl > Praca > Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę
Hylla Jan
Hylla Jan 07.06.2021 02:00

Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę

man-5710164 1920
https://pixabay.com/pl/photos/cz%C5%82owiek-zarejestruj-papieru-5710164/

Okres wypowiedzenia umowy o pracę definiowany jest ustawą, co nie oznacza, że w każdym przypadku jest on nie do ruszenia. Kiedy pracownik ma możliwość skrócenia tego okresu? Czy pracodawca może zaproponować takie rozwiązanie?

 

Ustawowe okresy wypowiedzenia umowy o pracę

Okresy wypowiedzenia umowy o pracę mają konkretne, ustalone przez ustawodawcę terminy. Ma to w założeniu chronić zarówno pracownika, jak i pracodawcę przed nagłym odejściem lub nagłym wyrzuceniem z pracy. Okres taki pracownikowi daje czas na poszukiwanie pracy (co istotne, przysługują na to specjalne dni wolne) a pracodawcy na znalezienie właściwego pracownika. Jak kształtują się te okresy? Jest to uzależnione od kilku czynników takich jak rodzaj umowy czy staż pracy pracownika. W obecnej chwili okresy wypowiedzenia kształtują się w następujących zakresach:

Umowa na okres próbny

•        3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,

•        1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,

•         2 tygodnie w przypadku umowy 3-miesięcznej.

Umowa na czas określony (także na zastępstwo)

•         2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,

•        1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy.

Umowa na czas nieokreślony

•        2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,

•         1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,

•         3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Skrócenie okresu wypowiedzenia może mieć miejsce zarówno w przypadku umów na czas określony, jak i na czas nieokreślony. Omówmy zatem te przykłady.