Jak obliczyć wynagrodzenie brutto? Różnica pomiędzy brutto i netto
Jak obliczyć wynagrodzenie brutto? Aby odpowiedzieć na to pytanie, musimy najpierw zdefiniować to, czym jest wynagrodzenie brutto. W najprostszy sposób mówiąc, to wynagrodzenie bez odliczania podatku, płaca całkowita. Czym więc różni się od płacy netto? Płaca netto jest kwotą, która trafia do dłoni pracownika po odliczeniu podatków i ubezpieczeń.
Jak obliczać więc wynagrodzenie brutto? Pracownicy zwykle obliczają sobie pensję netto, ponieważ ta ich najbardziej interesuje. W końcu płaca netto jest tą, za którą muszą przeżyć. Brutto zwykle jest im podawana na umowie o pracę czy innej umowie cywilno-prawnej. Obliczeniem brutto zająć musi się natomiast pracodawca.
Jak obliczyć wynagrodzenie brutto?
Wynagrodzenie brutto oraz składki ZUS obciążające pracodawcę to całkowity koszt zatrudnienia pracownika. Część składek płaci pracodawca ze swojej kieszeni, część odliczana jest od pensji pracownika. To właśnie ten drugi rodzaj składek dodany do wynagrodzenia na rękę, czyli netto, daje pensję brutto. Składki, które opłacane są z pensji pracownika to ubezpieczenie społeczne, zdrowotne oraz podatek dochodowy.
Na ubezpieczenia z kieszeni pracownika odciągane są odpowiednie składki w odpowiednim wymiarze. Ich sropy procentowe są regulowane przez przepisy o ubezpieczeniu społecznym. Warto jednak podkreślić, że w skład wynagrodzenia brutto wchodzą również wszelkie premie, dodatki, nadgodziny, wynagrodzenie chorobowe, ekwiwalent za urlop.
