Dieta

Pracodawca ma obowiązek wypłacić osobie zatrudnionej określone kwoty, które mają jej zrekompensować koszty utrzymania w trakcie odbywania delegacji zarówno krajowej, jak i zagranicznej. Noclegi rozliczane są oddzielnie.Jasno określonej definicji tego, czym jest, a czym nie jest delegacja w polskich przepisach nie sposób odnaleźć. Natomiast w art. 775 Kodeksu Pracy znajduje się pośrednie jej określenie. Brzmi on następująco: „Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową”. Z całą pewnością delegacja jest wyjazdem na polecenie służbowe przełożonego lub pracodawcy, miejsce takiej podróży jest oddalone od siedziby przedsiębiorstwa wysyłającego na delegację osobę zatrudnioną, a celem – realizacja zadania służbowego. Wypłaty z tytułu takiego wyjazdu to tzw. diety, które mają za zadanie pokrycie, przynajmniej częściowe, wydatków na opłacenie przede wszystkim wyżywienia, ale także innych usług i produktów niezbędnych do skutecznego wykonania powierzonego zadania.