Polacy wcześnie zaczynają aktywność zawodową. Młodzi zdają sobie sprawę, że wcześniejszy start ma dużo zalet.
Polacy wcześnie zaczynają karierę zawodową
Z raportu Tikrow wynika, że Polacy bardzo wcześnie zaczynają aktywność zawodową. Aż 88 proc. badanych pierwszą pracę zdobyło przed 25 rokiem życia. Aż 77 proc. ankietowanych uważa, że wejście na rynek pracy jeszcze w trakcie nauki pomaga w dalszej karierze zawodowej.
W przesłanej do redakcji informacji ekspert zwraca uwagę, dlaczego młodzi decydują się na wcześniejsze rozpoczęcie kariery.
– Większość z nas docenia wczesne rozpoczęcie kariery i wskazuje, że ma ono dobry wpływ na jej przebieg w przyszłości. Poznające uroki pierwszej pracy pokolenie Z, czyli ci, którzy wychowali się w świecie nieograniczonego dostępu do internetu, tanich lotów i powszechnej znajomości angielskiego, rzucają wyzwanie pracodawcom. Oczekują elastycznej pracy, minimum biurokracji i okazują mniejsze przywiązanie do jednej firmy. W naszej bazie partnerów każdego dnia rejestrują się setki studentów gotowych wejść na rynek w modelu smart workingu. Zajęci nauką, rozwijaniem pasji i treningami muszą godzić obowiązki z pracą. Są gotowi do wykonywania nowych zadań nawet z dnia na dzień od przyjęcia zlecenia, szybko się uczą i chętnie wracają do najlepszych pracodawców. A firmy doceniają ich za kreatywność, zdolność adaptacji i otwartość – podkreśla Krzysztof Trębski, członek zarządu Tikrow.
Pierwsza praca Polaków
Agencja Tikrow sprawdziła także, w jakich zawodach Polacy najczęściej zaczynają swoją ścieżkę zawodową. Swoje wnioski zawarła w raporcie “Pierwsza praca Polaka- TOP10”. Na pierwszym miejscu znalazła się praca biurowa - według danych aż 15 proc. Polaków zaczęło pracę w tym sektorze. Na drugim miejscu znalazła się praca w handlu - 14 proc. osób rozpoczynało karierę zawodową jako kasjer lub w obsłudze klienta. Na kolejnych miejscach znalazło się budownictwo, rolnictwo (zwłaszcza sezonowe zbiory), a także udzielanie korepetycji.
Ponadto pracodawcy opłaca się zatrudnić osobę młodą, ucznia czy studenta na umowie zlecenie, gdyż jest to dla niego znacznie niższy koszt niż zatrudnianie pracownika na umowę o pracę. Z kolei taki typ umowy pozwala na elastyczne warunki.
