Urlop wypoczynkowy – zwiększenie wymiaru do 35 dni w roku

Urlop wypoczynkowy – przepisy kodeksu pracy

Zasady przyznawania urlopu wypoczynkowego uregulowane są w przepisach kodeksu pracy. Zgodnie z jego regułami, pracownik, który podjął się pracy po raz pierwszy w roku kalendarzowym, uzyskuje prawo do płatnego urlopu z upływem każdego miesiąca, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Analogicznie prawo do kolejnych urlopów zatrudniony nabywa w każdym kolejnym miesiącu. Wynika z tego, że za każdy przepracowany miesiąc pracownik nabywa prawo do 1/12 z przysługujących mu 20 lub 26 dni urlopu i jest to tzw. prawo do urlopu nabywane z dołu. W następnych latach prawo do urlopu nabywane jest z każdym kolejnym rokiem kalendarzowym z góry. W przypadku ustania stosunku pracy wymiar urlopu ustala się proporcjonalnie do okresu przepracowanego u danego pracodawcy. Jeden przepracowany miesiąc odpowiada wtedy 1/12 wymiaru urlopy, niepełny miesiąc zaokrągla się w górę.

Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi?

Prawo pracy ustala liczbę dni, jakie przysługują pracownikowi w ramach urlopu wypoczynkowego na podstawie stażu pracy: • 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat; • 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Do czasu stażu pracy, od którego zależy, ile dni urlopu wypoczynkowego będzie przysługiwać pracownikowi, zalicza się ukończenie:

• zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata, • średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat, • średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat, • średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata, • szkoły policealnej - 6 lat, • szkoły wyższej - 8 lat (wystarczy ukończenie pierwszego stopnia studiów). Co ważne, okresy nauki nie podlegają sumowaniu.

Do stażu pracy wlicza się okres poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu i sposób ustania stosunku pracy. Urlop za dany rok powinno się wykorzystać do 30 września następnego roku. Urlop może być również wykorzystany w częściach, nie krótszych niż 14 kolejno następujących po sobie dni.

Wydłużenie urlopu wypoczynkowego do 35 dni.

W 2020 Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych zaproponowało nowelizacji kodeksu pracy obejmującą wydłużenie pełnopłatnego urlopu wypoczynkowego do 35 dni w danym roku kalendarzowym bez względu na staż pracy. Zgodnie z postulatami Porozumienia, Polacy są jednym z najciężej pracujących narodów na świecie. Zwiększenie wymiaru urlopu wypoczynkowego do 35 dni pomogłoby w regeneracji sił pracownika po okresie wykonywania przez niego pracy, a także zmniejszyłoby ryzyko wystąpienia wypadków przy pracy. Według związkowców ich projekt wpisuje się również w konieczność promowania innowacyjnego podejścia do cyklu życia zawodowego z wydajnymi i dobrej jakości miejscami pracy.

Do propozycji związkowców odnieśli się pracodawcy. Według ekspertów Związku Pracodawców 35-dniowy urlop, bez względu na staż, to w rzeczywistości pozbawienie firmy obecności pracownika na 1,5 miesiąca w roku. Miałoby to negatywny wpływ na procesy produkcyjne i zarządzanie przedsiębiorstwem. Utrudniłoby proces rekrutacyjny i wygenerowało dodatkowe koszty pracy, które i tak z roku na rok staja się coraz większe. Eksperci twierdzą, że w przypadku, gdyby nowe przepisy o zwiększeniu wymiaru urlopu wypoczynkowego do 35 dni weszły w życie, wielu pracodawców nie byłoby w stanie wziąć na siebie nowych ciężarów. Wiązałoby się to z mniejszym zainteresowaniem w zawieraniu umów o pracę i w konsekwencji unikaniem nowych przepisów przez zawieranie z pracownikami umów zlecenia, których urlop wypoczynkowy nie dotyczy. Do dziś projekt nie został jeszcze zaakceptowany przez rządzących i trudno przewidzieć, jakie kroki zostaną podjęte.