Wyszukaj w serwisie
polska i świat praca handel finanse Energetyka Eko technologie
BiznesINFO.pl > Praca > Przedsiębiorczy pracoholicy? Jakie jest pokolenie X?
Magdalena Chajzler
Magdalena Chajzler 22.03.2022 08:38

Przedsiębiorczy pracoholicy? Jakie jest pokolenie X?

Przedsiębiorczy pracoholicy? Jakie jest pokolenie X?
pixabay.com

Jakie jest pokolenie X?

Iksy są zorientowane na cel, żyją, aby pracować. Ich praca ma służyć zdobywaniu środków do życia, rozwijać i stwarzać im możliwość realnego wpływania na działania i efektywność firmy. To odróżnia ich od pokolenia ich rodziców.

Pokolenie X czy może pokolenie PRL?

Polscy przedstawiciele pokolenia X urodzili się, dorastali, uczyli się w ustroju komunistycznym, stąd nazywa się ich pokoleniem PRL. Wśród przedstawicieli tej generacji dominuje pewna niechęć do autorytetów, instytucji i władzy. Można upatrywać przyczyn tej niechęci w czasach ich młodości. Zmiany ustrojowe przyczyniły się do większej przedsiębiorczości iksów, które postawiły na samodzielność, indywidualizm i podejmowanie inicjatywy.

Jak wykorzystać zalety pokolenia X w firmie?

Przedstawiciele pokolenia X to dziś przede wszystkim właściciele firm i kadra kierownicza. W ich życiu dominuje przede wszystkim praca, chociaż niemniej ważne jest dla nich zachowanie złotego środka między pracą a życiem prywatnym. To również pierwsze pokolenie mobilności zawodowej i zmian posad w poszukiwaniu satysfakcji z wykonywanej pracy.

Osoby z pokolenia X postrzegają naukę jako środek umożliwiający rozwijanie ścieżki kariery zawodowej. Chętnie się kształcą i dążą do ciągłego rozwoju. Iksy nastawione są też na rezultaty, a nie na proces, są dzięki temu elastyczni i potrafią się dostosować do różnych warunków. Za cel stawiają sobie efektywne wykonanie zadania. Pokolenie X nie stroni od nowinek technologicznych, jednak największym zaufaniem obdarza bezpośredni kontakt. Potrafią wykorzystywać możliwości, które dają nowe media, ale ich sukces oparty jest na kwalifikacjach i relacjach bezpośrednich. 

Jak okiełznać wady pokolenia X?

Iksy nie lubią narzucania im sposobu działania, co odbierają jako ograniczanie swobody. Bywają nieufni wobec pracodawców. Nie potrafią też wyciągać wniosków z popełnianych błędów, które traktują jako osobistą porażkę. Pomimo że potrafią pracować w zespole, nie lubią być odpowiedzialni za pracę większej liczby osób.

Pracując z iksem warto:

  • wyznaczać mu zadania, jednak nie określać, jak zadanie powinno zostać wykonane,

  • chwalić go bardziej za pośrednictwem benefitów niż pochwał; aby zatrzymać ich w firmie, warto zainwestować w ich rozwój.

Pomimo tego, że przedstawiciele pokolenia X stawiają przede wszystkim na indywidualizm i na własne umiejętności, identyfikują się dużo bardziej ze swoim miejscem pracy niż młodsze pokolenia. Szczególnie starszych przedstawicieli pokolenia X uważa się za pracoholików, ponieważ są oni bardzo skoncentrowani na karierze. Młodsze osoby z kolei skupiają się przez wszystkim na szukaniu równowagi między życiem zawodowym i prywatnym. Iksy świetnie czują się jako przedsiębiorcy, dlatego chętnie zakładają własne firmy.

Tagi: