Pracodawca może potrącić pieniądze z Twojej wypłaty. Już w przyszłym roku zmiana kwot
Jak pisze Dziennik Gazeta Prawna, pracodawca ma możlwiość potrącenia pewnych kwot z wynagrodzenia pracownika w ściśle określonych okolicznościach. Podane są także konkretne kwoty jakie pracownikowi można potrącić.
Potrącenie na alimenty w pierwszej kolejności
Zdecydowane pierwszeństwo przy potrącaniu kwot z pensji pracownika mają świadczenia alimentacyjne. Jeśli tylko pracodawca dysponuje tytułem wykonawczym na pobór świadczenia alimentacyjnego może potrącić pensje pracownika nawet o 3/5 jej wartości. Wysokość potrącenia na aliementy może wynosić bowiem nawet 60% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Dodatkowo alimenty pochłonąć mogą nawet w 100% takie dodatki jak: nagroda z zakładowego funduszu nagród, dodatkowa pensja roczna czy należności z tytułu udziału w zysku lub nadwyżce bilansowej.
Potrącenia inne niż alimenty
Na potrącenia inne od alimentów pracodawca może przeznaczyć do połowy pensji pracownika, jednak tutaj także obowiązuje odpowiedni tytuł wykonawczy. Tutaj ważne są także zaliczki udzielone pracownikowi, które pracodawca teraz będzie mógł odebrać.
Potrącenia jako kary porządkowe
W tym przypadku pracownikowi odebrać można 1/10 pensji. W skład kar porządkowych mogą wchodzić np. mandaty czy też kary z bibliotek.
Co z kwotami wolnymi od potrąceń?
W związku ze wzrostem płacy minimalnej, w 2020 roku kwota wolna od potrąceń będzie stanowiła 1877,62 zł czyli dokładnie tyle, ile będzie wynosiło najniższe wynagrodznie netto (2600 zł brutto). Kwota wolna NIE obejmuje świadczeń alimentacyjnych.
