Wesele a praca
pixabay.com mirrgang
Autor Konrad Karpiuk - 23 Sierpnia 2020

Zastanów się dwa razy zanim wybierzesz się na wesele. Twój pracodawca wyciągnie konsekwencje

Wyjazd na wesele może spotkać się z konsekwencjami w pracy. W związku z powstawaniem ognisk zakażeń koronawirusa na zabawach weselnych, wielu pracodawców obawia się, że weselnicy przywiozą do pracy koronawirusa.

Pojedziesz na wesele, pracodawca może podjąć odpowiednie kroki

Wesele może być powodem przymusowego urlopu? Internautka żaliła się na Facebooku, że jej pracodawca chce ją wysłać na przymusową kwarantannę po powrocie z imprezy weselnej. Prawnie rzecz biorąc, pracodawca nie ma takiej możliwości, jednak biorąc pod uwagę statystyki, obawy są jak najbardziej uzasadnione.

- Poprosiłam o wolną sobotę, bo wybieram się na wesele. Właścicielka sklepu zagroziła, że jeśli wezmę udział w imprezie, odeśle mnie na 14-dniową kwarantannę. Czy szefowa ma takie prawo? - pisała internautka.

Wrzucał kawałki metalu do słoików z jedzeniem dla niemowląt, bo chciał odszkodowania. Grożą mu długie lata w więzieniuWrzucał kawałki metalu do słoików z jedzeniem dla niemowląt, bo chciał odszkodowania. Grożą mu długie lata w więzieniuCzytaj dalej

Jak pisze portal money.pl, pani Andżelika jest ekspedientką w sklepie spożywczym w Garwolinie. Gdy kierowniczka dowiedziała się o planie uczestnictwa pracowniczki w weselu, zabroniła pokazywać się jej w pracy przez 14 dni. Stwierdziła, że na weselach często dochodzi do zarażeń koronawirusem.

DZISIAJ GRZEJE:
1. Nowe odkrycie dotyczące koronawirusa. Wiadomo już, co w ogromnym stopniu zwiększa ryzyko zakażenia
2. Płacenie kartą nie będzie wyglądało już tak samo jak teraz. UE zmieni zasady
3. Wystarczy jeden niepozorny składnik, aby nasz rosół zyskał niepowtarzalny, głęboki smak. Prawie nikt o nim nie pamięta

Wyjazd na wesele nie może być powodem do przymusowego urlopu. Pracodawca ma dostępne inne środki

Portal money.pl skontaktował się z Miłosławą Strzelec-Gwóźdź, partnerką i radcą prawnym z gpkancelaria.pl. Jak stwierdziła ekspertka, choć ochrona personelu i klientów wpisuje się w "interes społeczny" to właścicielka nie ma prawa do aż tak daleko posuniętych działań. W takim wypadku pracodawcy mają związane ręce.

- Pracodawca nie jest uprawniony do dokonywania samodzielnej oceny stanu zdrowia pracownika, a w związku z tym nie może go skierować do odbycia kwarantanny. Organem w tym zakresie uprawnionym jest sanepid. Niedopuszczenie pracownika do pracy ze względu na potencjalne zakażeniem koronawirusem może narazić pracodawcę na zarzut o nękanie czy stosowanie mobbingu - powiedziała dla money.pl prawniczka.

Płacenie kartą nie będzie wyglądało już tak samo. UE zmieni zasadyPłacenie kartą nie będzie wyglądało już tak samo. UE zmieni zasadyCzytaj dalej

Pracodawca w takiej sytuacji może skierować pracownika na badania (ale nie może tego wymusić) lub ustawić grafik tak, aby pracownik nie pojawił się w pracy przez ten czas. W przypadkach, gdy praca może być wykonywana zdalna, można odesłać pracownika do domu, problem w tym, że w niektórych zawodach (jak choćby w przypadku ekspedientki) nie jest to możliwe. Dotyczy to nie tylko wesel, ale także innych potencjalnie ryzykownych sytuacji (wyjazdy zagraniczne, czy udział w zgromadzeniach).

ZOBACZ TAKŻE:

  1. Adam Małysz wspomina zarażenie COVID-19. Mistrz zdradził, czy wciąż odczuwa jego skutki
  2. Pilna akcja poszukiwawcza w Jarosławcu. Pogotowie ratunkowe i śmigłowce robią, co mogą
  3. Bill Gates ma tym razem wyjątkowo złe wieści. Milioner zasmuci większość osób
  4. Bank ING radzi jak nie stracić pieniędzy z karty. Sposoby są proste, chociaż często o nich zapominamy
  5. Zajęli mu konto za 14 lat niepłacenia abonamentu, zrobił więc jedną rzecz. Sąd uznał, że nie musi płacić
  6. Rynkowski znów stanie na ślubnym kobiercu. Ma za sobą traumatyczne przeżycia, ale udało mu się pogodzić z córką, mówił o wspólnej kolacji

Koniecznie obejrzyj nieziemsko prosty i szybki przepis na przepyszny posiłek!

Następny artykułNie przegap żadnych najciekawszych artykułów! Kliknij obserwuj biznesinfo.pl na:Obserwuj nas na Google News Google News