Pracodawca dopłaci ci do urlopu jeśli nie będziesz na nim pracował. Przełomowa oferta z Polski

Urlop z dopłatą, ale pod jednym warunkiem

Urlop to dla wielu Polaków szansa na odpoczynek, ale zdarzają się też tacy, którzy nawet na urlopie muszą pracować. Jak się okazuje, jeden z polskich przedsiębiorców postanowił ukrócić ten proceder u siebie w firmie i zaproponował swoim podwładnym urlop bez pracy. Wpis Mirosława Burnejki na polskim LinkedInie zrobił furorę i zebrał ponad pół tysiąca komentarzy oraz ok. 7 tys. reakcji, podaje Business Insider. Co dokładnie w ramach urlopu proponuje Burnejka swoim pracownikom? Odpowiedź jest zaskakująca.

Netto inwestuje w swoje sklepy. Już niedługo zapłacimy w nich całkiem inaczejCzytaj dalej

Urlop bez pracy to rozwiązanie wprowadzone przez Mirosława Burnejkę w jego przedsiębiorstwie Transparent World. Mężczyzna obecnie zatrudnia 10 pracowników, ale planuje podwoić ich liczbę. - Mamy taki zapis w ofertach prac. Płacimy ci za urlop bez pracy - 200 zł dodatkowo za każdy dzień, jeżeli podczas dnia urlopu nie używasz narzędzi firmowych, napisał we wpisie na LinkedIn. Oznacza to, że pracownik biorąc 10 dni urlopu dostanie dodatkowe 2 tys. zł, jeśli nie będzie w jego trakcie pracować. Burnejka podkreśla, że na takie profity w firmie może liczyć każdy pracownik niezależnie od posiadanej umowy. Jaki jest cel takiego rozwiązania?

Masz banknot 10 zł w portfelu? Okazuje się, że może być wart fortunę, wszystko przez jeden, konkretny szczegółCzytaj dalej

DZISIAJ GRZEJE:
1. Tomasz Komenda nie będzie pracował w myjni. Dostał intratną propozycję
2. Przybylska, Jobs, Glinka, Pavarotti. Wszystkich zabrała jedna, arcygroźna groźna choroba, której objawów nie wolno bagatelizować
3. W końcu jakaś obniżka, na zakupach odetchniesz z ulgą. Wiemy, co potanieje

Urlop frontem do pracownika

Urlop bez pracy oznacza dla Mirosława Burnejki przede wszystkim pełen odpoczynek. - Od dawna obserwowałem firmy takie jak Buffer czy Auttomatic. Pracują asynchronicznie i bardzo otwarcie. Postanowiłem wdrożyć też to w swoich firmach i póki co działa dobrze. Nie przypominam sobie, by jednak kwestia dopłacania do urlopu była podpatrzona, czy zrodziła się wewnętrznie. Ważne jest to, że ten model nie zadziała w każdej firmie. Zależy od modelu biznesowego i firmy wysokomarżowe mają większą możliwość wdrożenia tego modelu u siebie, mówi w rozmowie z BI Mirosław Burnejka.

Wystarczy złotówka, żeby obkupić się w Biedronce. Sieć wystartowała z miażdżącą koncepcjąCzytaj dalej

Urlop bez pracy ma być także rozwiązaniem na to, aby nie zatarła się granica między pracą, a czasem wolnym. - Gdy ktoś się odcina na 100 proc. to mamy pewność, że procesy delegowania i procesy przekazania obowiązków faktycznie działają. Gdy ktoś pracuje choćby godzinę na urlopie, to zaburza to naszą wiedzę o tym, jak działa firma. Przypominam, że mamy w tej chwile 10 osób w zespole i niedługo będzie nas 20, mówi przedsiębiorca i wskazuje, że koszty urlopu bez pracy nie są ogromne w porównaniu do efektów uzyskanych przez przedsiębiorstwo.

ZOBACZ TAKŻE:

1. W sieci krąży zatrważający filmik z Zielonej Góry. Nastolatki zdążyły uciec
2. Kobieta nagle upuściła dziecko na chodnik. Porażające, była kompletnie nietrzeźwa
3. Janów Podlaski otrzyma miliony. Rządzący chcą ratować stadninę ogromnymi sumami
4. Nie przeczytasz i się w końcu natniesz. Oszuści tylko czyhają na Twój błąd
5. Urządzenie połknęło kartę i nie wydało pieniędzy. Co zrobić, gdy bankomat zatrzymuje kartę?
6. Wjechał Passatem na barierkę energochłonną. Większego wyczynu dokonał potem

Ile zarabia Magda Gessler? Można się złapać za głowęCzytaj dalej

Koniecznie obejrzyj: