Zaległy urlop wykorzystaj lepiej jak najszybciej. Niedługo może ci przepaść

Urlop wypoczynkowy za dany rok nie przepada wraz z rozpoczęciem kolejnego, ale należy wykorzystać go w ustalonym przez przepisy terminie - przypomina Gazeta.pl.

Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracy mają zagwarantowany płatny urlop. W zależności od stażu pracy może wynosić od 20 do 26 dni (osoby pracujące powyżej 10 lat, mogą liczyć na więcej dni wolnych). Teoretycznie pracownik powinien wykorzystać urlop w roku, w którym nabył do tego prawo, ale zaległy urlop nie przepada wraz z końcem miesiąca.

Słynna polska fabryka zamyka się po ponad 150 latach działalności. Jej wyroby wielu z nas ma w swoich domachCzytaj dalej

Obecne przepisy zakładają, że dni wolne należy wziąć najpóźniej do 30 września następnego roku. Warto pamiętać, że jedynie pierwszy dzień urlopu przypada na tę datę. W kodeksie pracy znajduje się jednak zapis, że roszczenia do urlopu ulegają przedawnieniu po trzech latach. To wtedy ostatecznie stracimy prawo do odebrania zaległego wolnego.

Dobre nie musi być nowe. TOP 10 najlepszych używanych aut dla rodziny do 20 tys. złCzytaj dalej

Urlop - obowiązki szefa

Gazeta.pl przypomina, że to pracodawca musi zadbać o to, by pracownik skorzystał z urlopu. Jeśli tego nie zrobi, może otrzymać karę od 1 tys. do 30 tys. zł. Szef ma możliwość wysłania na dni wolne, ale tylko w momencie, gdy może udowodnić, że wcześniej kierował prośby o zaplanowanie urlopu, a pracownik zignorował je.

Reasumując, zaległy urlop za 2019 rok należy wykorzystać do 30 września 2020 r. Warto podkreślić, że nie ma możliwości, aby zrzec się odpoczynku w zamian za ekwiwalent finansowy. Z takiej opcji skorzystać mogą osoby, które rozwiązały umowę (w takiej sytuacji datę urlopu może wyznaczyć pracodawca, a jeśli nie mieści się ona w okresie wypowiedzenia, pracownik otrzymać rekompensatę finansową).