ZUS rekompensaty dla pracowników
Wikimedia Commons Adrian Grycuk CC3.0
Autor Konrad Karpiuk - 21 Października 2020

Ponad 2 mln Polaków otrzyma spore wsparcie od ZUS. Pomoc już ruszyła

Rekompensata od ZUS wypłacana jest już od 9 października i ma objąć osoby, które ucierpiały finansowo w pracy z powodu koronakryzysu. Na dodatkowe pieniądze od państwa będzie mogło liczyć ok. 2 mln pracowników.

Rekompensata z ZUS dla poszkodowanych pracowników

ZUS będzie dopłacał tym pracownikom, którzy ze względu na kryzys mieli niższe wynagrodzenia, przez co pracodawca odprowadzał na nich niższe stawki, co pogarszało ich sytuację choćby w trakcie opieki nad dzieckiem, czy choroby. Dopłaty mają być dołączone do zasiłków chorobowych, opiekuńczych, macierzyńskich, czy pogrzebowych.

- Świadczenie będzie można przeliczyć na takiej samej zasadzie jak wcześniejsze, sprzed zmniejszenia etatu. Dotyczy to osób, którym pracodawcy na podstawie tarczy antykryzysowej obniżyli wymiar czasu pracy lub wprowadzili mniej korzystne warunki zatrudnienia w okresie pobierania zasiłku. Przeliczenie jest możliwe, jeśli między okresami pobierania wcześniejszego i kolejnego zasiłku nie było przerwy albo gdy ta przerwa była krótsza niż trzy miesiące kalendarzowe - mówił regionalny rzecznik prasowy ZUS w woj. opolskim, Sebastian Szczurek.

Kierowco, lepiej nie zapominaj. Już niedługo za brak papierka wlepią Ci nawet 8,4 tys. zł karyKierowco, lepiej nie zapominaj. Już niedługo za brak papierka wlepią Ci nawet 8,4 tys. zł karyCzytaj dalej

Chodzi o sytuacje, w których przez obniżenie zarobków lub wymiaru pracy, pracownicy mieli przez to niższe świadczenia (wysokość zasiłku zależna jest od wysokości wynagrodzenia). W takim wypadku pracownik był poszkodowany podwójnie. Dlatego ZUS będzie brał jego aktualne zarobki oraz zarobki przed obniżką zarobków.

Zasady przeliczania świadczenia z ZUS

Wniosek pracownik może złożyć samodzielnie lub przez swojego pracodawcę. ZUS porówna stan zarobków w momencie wypłaty świadczenia i przed obniżką, a po wyliczeniu wypłaci wyrównanie. Jak wylicza money.pl, w wypadku gdy pracodawca obciął etat do 4/5 (20 proc.) i pomniejszył wynagrodzenie z 4 tys. zł brutto do 2,6 tys. brutto miesięcznie (najniższa krajowa), pracownik może liczyć na 1,4 tys. zł wyrównania.

Emerytury i renty w czasie pandemii. Świadczenia będą inaczej przekazywaneEmerytury i renty w czasie pandemii. Świadczenia będą inaczej przekazywaneCzytaj dalej

To czy zasiłek składamy u pracodawcy, czy ZUS zależy od tego, kto jest płatnikiem zasiłku. Jeśli wypłaca go pracodawca, musimy to zrobić za jego pośrednictwem. Pozostali podatnicy mogą to zrobić bezpośrednio w zakładzie, ale za pośrednictwem portalu PUE ZUS, za pomocą wniosku ZAS-58.

DZISIAJ GRZEJE:

1. Kultowa dziennikarka przed śmiercią ujawniła kulisy pracy Elżbiety Jaworowicz. Jak znalazła się w TVP?
2. Jurek Owsiak zakażony, najgorszy scenariusz się spełnia. Jaki jest jego stan zdrowia?
3. Poczta Polska zaskoczyła wszystkich, nowa usługa wielkim udogodnieniem. Klienci mają powody do radości

Co trzeba mieć do złożenia wniosku?

Do wniosku ZAS-58 trzeba załączyć zaświadczenie (lub jego skan w przypadku wniosków online) od pracodawcy, że do obniżki wynagrodzenia doszło ze względu na przepisy ustawy o COVID-19. Warto zaznaczyć, że rząd trzykrotnie zmieniał przepisy, pozwalając pracodawcom obniżać wynagrodzenia pracowników.

Dokument będzie weryfikowany przez ZUS z pracodawcą. Na razie nie wiadomo co w przypadku osób, których zakłady pracy w trakcie pandemii przestały istnieć. To jednak nie koniec, jak wskazuje Sebastian Szczurek, we wniosku trzeba napisać: "jako świadczeniobiorca występuję o przeliczenie wcześniej wypłaconego zasiłku, niższego w związku z obniżonym wymiarem czasu pracy".

Monety mogą być świetnym zabezpieczeniem na trudne czasy. Za niektóre kolekcjonerzy zapłacą fortunęMonety mogą być świetnym zabezpieczeniem na trudne czasy. Za niektóre kolekcjonerzy zapłacą fortunęCzytaj dalej

Rekompensaty od ZUS otrzyma 2 miliony pracowników

Na podstawie przepisów z 30 marca 2020 roku, pracodawcy mogli obniżyć czas pracy maksymalnie o 20 proc. i nie więcej niż do pół etatu. Ponadto dano im narzędzie do zawierania porozumienia z pracownikami o mniej korzystnych warunkach pracy niż tych zawartych w umowie o pracę. 23 czerwca pozwolono robić to tylko tym pracodawcom, którzy odnotowali mniejsze przychody, przez co trudniej im było wypłacić pensję.

Ostatnia zmiana weszła 25 sierpnia 2020 roku. Rozporządzenie określiło możliwość stosowania mniej korzystnych warunków zatrudnienia niż te zawarte w umowie o prace, do końca bieżącego roku. Szacuje się, że ze względu na te przepisy, niższe świadczenia otrzymało 2 mln pracowników, które będzie mogło się teraz obiegać o rekompensatę od ZUS.

Mało kto wie, a oprócz emerytury można pobierać dodatek rzędu 2 tys. zł. Warunki przyznania są prosteMało kto wie, a oprócz emerytury można pobierać dodatek rzędu 2 tys. zł. Warunki przyznania są prosteCzytaj dalej

ZOBACZ TAKŻE:

  1. Tłok w miejskich autobusach. Ludzie za nic mają obostrzenia, przepychają się w komunikacji
  2. Wielka gwiazda "Tańca z gwiazdami" zarażona koronawirusem. Możemy zapomnieć o występie w najbliższym czasie
  3. Co z wyjazdem poza granice Polski? Najnowsze wytyczne MSZ
  4. Monety mogą być świetnym zabezpieczeniem na trudne czasy. Za niektóre kolekcjonerzy zapłacą fortunę
  5. Nadchodzi koniec uwielbianej sieciówki w Polsce. Jeszcze za nią zatęsknimy
  6. Justyna Żyła pokazała roznegliżowane zdjęcie. Po chwili je usunęła, ale w internecie nic nie ginie (FOTO)
  7. Nie idź do piekarni, niech piekarnia pojawi się w twoim domu. Nieziemski, cudownie prosty chleb na śniadanie zrobisz błyskawicznie
Czy czeka nas oficjalny lockdown? Wiceminister zabrał głosCzy czeka nas oficjalny lockdown? Wiceminister zabrał głosCzytaj dalej

Koniecznie obejrzyj:

Następny artykułNie przegap żadnych najciekawszych artykułów! Kliknij obserwuj biznesinfo.pl na:Obserwuj nas na Google News Google News