Państwowa Inspekcja Pracy wydała zalecenia dotyczące bezpieczeństwa pracy
EAST NEWS
Autor Maria Glinka - 8 Maja 2020

Państwowa Inspekcja Pracy wydała zalecenia. Twoje miejsce pracy też może zmienić się nie do poznania

Państwowa Inspekcja Pracy przygotowała cały katalog wytycznych, które zapewnią bezpieczny powrót do pracy tysiącom obywateli. Limit osób w pomieszczeniach, przegrody między stanowiskami czy stała dezynfekcja to tylko niektóre z zaleceń wydanych przez PIP.

Państwowa Inspekcja Pracy z zaleceniami

Państwowa Inspekcja Pracy postanowiła ułatwić pracodawcom przygotowania do masowego powrotu Polaków do zakładów pracy wraz ze stopniowym odmrażaniem gospodarki. W celu zwiększenia bezpieczeństwa w trakcie wykonywania zawodu w czasie pandemii PIP wydał zalecenia w specjalnym komunikacie – podaje tvn24.pl.

RMF: Bez kolejnego luzowania obostrzeń. W Kancelarii Premiera podjęto ważną decyzjęRMF: Bez kolejnego luzowania obostrzeń. W Kancelarii Premiera podjęto ważną decyzjęCzytaj dalej

Najważniejszym punktem oświadczenia jest część poświęcona środkom, które mają na celu zmniejszenie zagrożenia infekcji. Pracodawca powinien poświęcić dużo uwagi dokładnej analizie ryzyka dotyczącego bezpieczeństwa w miejscu pracy. W czasie pandemii wiele osób uskarża się na stres i niepokój, co może przełożyć się na wykonywanie obowiązków zawodowych. Państwowa Inspekcja Pracy wskazuje, co zrobić, aby tego uniknąć.

Środki zmniejszające ryzyko infekcji według Państwowej Inspekcji Pracy

W komunikacie PIP grupuje środki w pięciu kategoriach. Są to:

- środki techniczne - obudowy pleksiglasowe, oddzielanie stanowisk pracy przegrodami (gdy nie można postawić przegrody, należy zapewnić dodatkową przestrzeń między pracownikami - odstęp min. 1,5 m.), dbanie o wentylację pomieszczeń;

- środki organizacyjne – wprowadzenie trybu zmianowego na poszczególnych stanowiskach pracy, zwiększenie czasu trwania i ilości przerw, kierowanie tylko wykwalifikowanych pracowników do wykonania określonej pracy celem uniknięcia nadmiernych kontaktów międzyludzkich;

- środki ochrony osobistej - np. półmaski FFP2 i FFP3, N95, przyłbice, rękawiczki;

- środki behawioralne - np. obserwacje przestrzegania reguł i wytycznych kierownictwa, nadzór nad pracownikami;

- działania przeciwepidemiczne - np. zapewnienie środków do dezynfekcji rąk i elementów środowiska pracy takich jak klamek, poręczy, wyposażenia technicznego (wspólne drukarki i kopiarki), zwiększenie częstotliwości sprzątania pomieszczeń pracy, przypominanie o zasadach higieny poprzez np. wywieszanie plakatów informujących o zasadach panujących na terenie zakładu pracy.

Jeszcze tylko 12 dni. Potem co 3 dorosły Polak będzie musiał się dostosować, już przesądzoneJeszcze tylko 12 dni. Potem co 3 dorosły Polak będzie musiał się dostosować, już przesądzoneCzytaj dalej

Pracodawca jest zobowiązany do powiadomienia o wdrożonych środkach w danej firmie jeszcze przed powrotem pracowników do placówki. W celu przystosowania się do nowych warunków zaleca się przeprowadzenie szkoleń. Poza tym rekomendowane są także ćwiczenia przypominające niektóre techniki działania. Instruktaż z bezpiecznej obsługi skomplikowanych sprzętów czy urządzeń może okazać się kluczowy dla uniknięcia wypadków po dość długiej przerwie od pracy.

DZISIAJ GRZEJE:
1. Rząd szykuje nowy podatek. Dotknąć on może bardzo wielu Polaków

W pierwszej kolejności powrócą kluczowe oddziały, aby ograniczyć kontakty międzyludzkie

Państwowa Inspekcja Pracy zaznacza, że w pierwszym etapie otwarcia zakładu „dobrze jest wykonywać tylko kluczowe prace". Inne zadania można w dalszym ciągu wykonywać w trybie zdalnym. Zezwolenie na powrót do pracy stacjonarnej powinno nastąpić dopiero, gdy ryzyko zakażenia koronawirusem spadnie.

Ten tydzień może być przełomem w pandemii. W środę w Polsce wydarzyło się po raz pierwszy, dziś sukces może się powtórzyćTen tydzień może być przełomem w pandemii. W środę w Polsce wydarzyło się po raz pierwszy, dziś sukces może się powtórzyćCzytaj dalej

W związku z tym, że kontakty międzyludzkie zdecydowanie ułatwiają migrowanie choroby, należy dążyć do ich maksymalnego ograniczenia. Pracodawca powinien redukować, o ile to możliwe, styczność między pracownikami w czasie przerw czy spotkań. „Przerwy na posiłki powinny być zorganizowane w taki sposób, aby ograniczyć liczbę osób przebywających w tym samym czasie w stołówce, pokoju socjalnym, kuchni, łazience i szatni" - zaleca Państwowa Inspekcja Pracy.

ZOBACZ TAKŻE:

  1. Ogromna fala krytyki na szkołę jazdy. Kursantom po miesiącach puściły nerwy
  2. Koronawirus we Włoszech. Padły nowe rekordy dotyczące epidem
  3. IBERION grupą mediową przyszłości. Jakie wartości wyznaje firma?
  4. 1200 zł dla 50 tys. Polek. Po pieniądze wystąpić mogą też mężczyźni
  5. Czekają nas znaczne zmiany w wywozie śmieci. Segregacja nie będzie konieczna dla części Polaków
  6. Katastrofa samolotu medycznego. Nikt nie przeżył, zginął też lekarz i pielęgniarka
ZUS będzie prześwietlał przedsiębiorców. Szuka tych, którzy nielegalnie pobrali postojoweZUS będzie prześwietlał przedsiębiorców. Szuka tych, którzy nielegalnie pobrali postojoweCzytaj dalej

Następny artykułNie przegap żadnych najciekawszych artykułów! Kliknij obserwuj biznesinfo.pl na:Obserwuj nas na Google News Google News