Ochrona przedemerytalna nie zawsze będzie przysługiwała seniorom
fot. pikrepo.com / Creative Commons Zero - CC0
Autor Komunikaty prasowe - 1 Marca 2020

Nie każdy ma prawo do ochrony przedemerytalnej. Możesz się niemile zaskoczyć

Ochrona przedemerytalna na mocy obecnych przepisów obejmuje pracowników, którzy do osiągnięcia wieku emerytalnego mają 4 lata. Są jednak wyjątki w wypadku, których pracownik może z niej nie skorzystać. Będzie to wtedy jeżeli zmienią się zasady wynagradzania lub pracodawca rozwiąże umowę z winy pracownika.

Ochrona emerytalna: dla kogo i kiedy?

Ochrona emerytalna to działanie osłonowe mające chronić seniorów przed ryzykiem utraty pracy tuż przed emeryturą ze względu na wiek pracownika i choćby późniejsze problemy z podjęciem innego zatrudnienia. Przepisy chronią nas w okresie 4 lat przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Jest jednak sporo wyłączeń i pewność, że uda nam się przepracować czas do emerytury bez okresu w którym pozostajemy bez pracy nie jest wcale taka pewna.

Pojawiła się obietnica emerytur bez podatku. W imię walki z ubóstwem seniorówPojawiła się obietnica emerytur bez podatku. W imię walki z ubóstwem seniorówCzytaj dalej

Jak wynika z przepisów a informuje o nich między innymi "Dziennik Gazeta Prawna" ochrona przedemerytalna nie będzie nam przysługiwała w przypadku zwolnień grupowych. Nowe zasady co do wynagradzania ogółu pracowników zatrudnionych w firmie lub grupy, do której należy pracownik również sprawi, że możemy zostać pozbawieni pracy.

DZISIAJ GRZEJE:
1. Wielu Polaków w ogóle nie ma pojęcia. Ty też możesz dostać zwrot z kredytu
2. Tadeusz Rydzyk wkracza do podstawówek. Czego dzieci chce uczyć Radio Maryja?

Najbardziej oczywistą sytuacją jest ta w której pracodawca postanowi nas zwolnić dyscyplinarnie i będzie to wtedy gdy dojdzie do ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,
lub popełnienia popełnienia przestępstwa. Długotrwała usprawiedliwiona nieobecność w pracy trwająca więcej niż miesiąc lub niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby też będzie powodem do zwolnienia w okresie ochrony przedemerytalnej.

Kiedyś nieodzowni, dziś niewielu o nich pamięta. TOP 10 zawodów sprzed latKiedyś nieodzowni, dziś niewielu o nich pamięta. TOP 10 zawodów sprzed latCzytaj dalej

Zwolnienie z pracy w ochronie przedemerytalnej ze względu na nieobecność mogą nastąpić gdy trwa ona:

  • dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
  • dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową,
  • w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika z innych przyczyn, jeśli trwa dłużej niż 1 miesiąc.


Jeżeli w wyniku orzeczenia lekarskiego utracimy zdolność do wykonywania dotychczasowej pracy to wtedy również nie obejmie nas okres ochronny.

ZOBACZ TAKŻE:

  1. Małgorzata Kożuchowska miała kolizję. Jaguar uderzył w mercedesa w centrum Warszawy
  2. Została skierowana do psychiatry. Sama dowiedziała się, jak można wyleczyć jej nowotwór
  3. IBERION grupą mediową przyszłości. Jakie wartości wyznaje firma?
  4. ZUS zdradził sekret jak dostawać emeryturę o 15 proc. większą. Ma to być wyjątkowo proste
  5. Możesz zapłacić 270 zł albo nałożą na ciebie karę. Kontrole trwają w całym kraju
  6. Nie żyje wyjątkowy podróżnik i łowca przygód. Jego książki czytały miliony, wielka strata
TOP 10: Tanie smartfony o zadziwiająco wysokiej jakości. Nie musisz wydawać fortuny na szybki i dobry telefonTOP 10: Tanie smartfony o zadziwiająco wysokiej jakości. Nie musisz wydawać fortuny na szybki i dobry telefonCzytaj dalej

Następny artykułNie przegap żadnych najciekawszych artykułów! Kliknij obserwuj biznesinfo.pl na:Obserwuj nas na Google News Google News