Ikea: Wyrzuciła pracownika za homofobiczny wpis o LGBT. Teraz grożą jej nawet 2 lata więzienia

Jedna z kierowniczek w sieci IKEA usłyszała zarzut ograniczania praw pracowniczych ze względu na wyznanie, ponieważ zwolniła pracownika, który zamieścił w sieci homofibiczny komentarz. Grozi jej grzywna, ograniczenie wolności, a w najgorszym wypadku – nawet więzienie.

IKEA nie szanuje praw pracowników?

Kontrowersyjna sprawa dotyczy konfliktu na linii pracownik a kierowniczka ds. zarządzania zasobami ludzkimi w sieci handlowej IKEA. Jeden z zatrudnionych umieścił na wewnętrznym forum, przeznaczonym do komunikacji między pracownikami, cytaty z Biblii, nawiązujące do śmierci homoseksualistów. Była to reakcja na „dzień solidarności z osobami wykluczonymi z LGBT”, który IKEA ogłosiła w maju 2019 r. Na platformie firmowej pojawił się tego dnia artykuł „Włączanie LGBT jest obowiązkiem każdego z nas”, który sprowokował pracownika o przeciwnych poglądach do zamieszczenia swojego wpisu.

Pięciu producentów samochodów wydłuża gwarancję. Twoje auto też może być objęte programemCzytaj dalej

„Biada temu, przez którego przychodzą zgorszenia (…) ktokolwiek obcuje cieleśnie z mężczyzną, tak jak się obcuje z kobietą, popełnia obrzydliwość" – pisał na forum. W ocenie kierowniczki IKEI takie za takie zachowanie należy ponieść konsekwencje i wręczyła mu wypowiedzenie – podaje Business Insider Polska.

Konfliktem w IKEI zajęła się prokuratura

Rzecznik Prokuratury Okręgowej Warszawa-Praga Marcin Saduś oznajmił, że z materiałów śledczych wynika, że decyzja o zwolnieniu pracownika to wynik „arbitralnych ocen” i „uprzedzeń” kierowniczki IKEI. Analizy biegłego „nie potwierdziły stawianych przez pracodawcę tez, jakoby cytaty z Biblii miały naruszać zasady współżycia społecznego lub "wykluczały inne osoby" zatrudnione w IKEA" – wyznał rzecznik.

Kluczowy w ocenie eksperckiej okazuje się być fakt, że wpis nie był wymierzony w konkretną ocenę, a był jedynie reakcją na wcześniej zamieszczony artykuł. Opierając swoje zdanie na przepisach z konstytucji rzecznik wyjaśnił, że pracodawca jest zobligowany do poszanowania prywatności pracowników. Zatrudnieni mają wolność wyrażania poglądów, sumienia oraz religii, a pracodawca nie może ich dyskryminować z uwagi na odmienny światopogląd. Dlatego też kierowniczka IKEI usłyszała zarzuty ograniczania praw pracowniczych ze względu na wyznanie i może być narażona na grzywnę, karę ograniczenia wolności lub karę więzienia do lat dwóch.

DZISIAJ GRZEJE:
1. Rząd właśnie wprowadził 4 bardzo ważne zmiany dot. emerytur. Tarcze antykryzysowe rządu kryją nowe przepisy
2. TVP naraziło życie i zdrowie innych? Skandaliczne zachowanie podczas jednej z transmisji wstrząsnęło opinią publiczną

Media huczą o maseczkach, więc nikt nie zwrócił uwagi. Rząd cichcem wprowadza zmiany obostrzeń w sklepachCzytaj dalej

IKEA broni kierowniczki

Już w ubiegłym roku IKEA opublikowała oświadczenie, w którym oznajmiła, że pracownik, umieszczając „komentarz po artykułem, wyrażał opinię w sposób mogący naruszyć dobra i godność osób LGBT+”. Firma powoływała się na fakt, że pracownik wykorzystał autentyczne cytaty z Biblii, w których była mowa o krwi oraz śmierci w kontekście losu, jaki czeka osoby homoseksualne.

IKEA rozpoczęła analizowanie całego zajścia od indywidualnej rozmowy z pracownikiem. Nie udało się jednak wyjaśnić zaistniałej sytuacji. IKEA bezzwłocznie oznajmiła, że „szanuje ludzi ze wszystkich środowisk religijnych (…), ale nie popiera zachowań wykluczających w imię jakiegokolwiek innego poglądu”. IKEA wyraźnie podkreśliła, że powodem rozwiązania umowy z pracownikiem były nie poglądy, a sposób ich wyrażania.